Jégtörők nagyszerű módja a csapat nyitásának és a hatékonyabb munkakapcsolatok elősegítésének. A „take a stand” jégtörő különösen hatásos lehet, mivel provokatív, olykor ellentmondásos témákban is arra készteti a résztvevőket, hogy fejtsék ki véleményüket. Kérdései nemcsak gondolkodásra késztetik a csoportot, és állást foglalnak a kérdésekben, hanem fizikailag is megmozgatják. Ez a fizikai mozgás hatékonyabban melegíti fel résztvevőit, mint a hasonló ülő mozgás jégtörők.
Felkészülés a Jégtörőre
A legtöbb jégtörőhöz hasonlóan erre is szüksége lesz előre készülni, de ennek a csoportos jégtörőnek a variációinak csak a képzeleted szab határt. Számtalan formát ölthet a témája, a csoportja által mérlegelt kérdések, valamint a csoport kötődési és egyesülési igényei alapján.
Az állást foglaló csoportos jégtörő vezetéséhez a facilitátornak problémát kell felhoznia a találkozóra. A jégtörő akkor a leghatékonyabb, ha azok a kérdések, amelyekben a résztvevőket állásfoglalásra kéri, a találkozó témájához kapcsolódnak.
A kapcsolódó probléma lehetővé teszi, hogy a megfelelő időben belevágjon a releváns vitába és tartalomba. A szám témája segít a résztvevőknek elgondolkodni a tréning vagy találkozó témáján, miközben a résztvevők kényelmesen beszélgetnek a többi résztvevővel.
A Jégtörő éppúgy tud működni idegenekkel, mint az egymást ismerő csoportokkal. Mindaddig, amíg a segítő világossá teszi, hogy nincsenek jó vagy rossz válaszok – csak vélemények és érzéseit a kérdéssel kapcsolatban – az emberek kényelmesen elmondhatják véleményüket, és beleszólhatnak vita.
Tartsa szem előtt a célt
Az ilyen típusú jégtörőknél a legfontosabb lépés a vitás kérdések kiválasztása anélkül, hogy megosztana. A politikához, valláshoz, rasszhoz, szexuális irányultsághoz, bizonyos nemi és életkori problémákhoz, valamint nemzeti származáshoz kapcsolódó témák ritkán segítenek elérni céljait. Megosztóak lehetnek – ellentétben a jégtörő céljaival.
Tartsa szem előtt minden jégtörő elsődleges célját: a kényelmes beszélgetés elősegítését. Azt szeretné, ha a résztvevők megnyílnának egymás felé, nem pedig bezárkóznának.
Vegyél egy állványt csoportos jégtörő lépések
Kövesse ezeket a lépéseket a csoportos jégtörő felállításához.
- Mielőtt a résztvevők megérkeznének, a csoport facilitátora kontinuummá kell alakítania a konferenciatermet. Ezt úgy teheti meg, hogy a szoba mindkét végére akaszt egy táblát. Egy jelnek a következőnek kell lennie: Teljesen egyetértek – 100 százalék. A terem másik végében lévő táblán ez álljon: Teljesen nem ért egyet – 0 százalék. A szoba közepén akasszon fel egy harmadik táblát, amely ezt írja: Semleges vagy határozatlan – 50 százalék. Ez útmutatást ad a résztvevőknek arra vonatkozóan, hogy hol álljanak, amikor állást foglalnak a jégtörő alatt.
- Amikor a résztvevők megérkeznek, kérje meg őket, hogy foglaljanak helyet, ahogy általában az Ön találkozóján vagy edzésén tennék. Ebben a csoportos jégtörőben a résztvevők a nagy csoportban maradnak. Hagyhatja őket ülni, amíg nem ismerteti a szabályokat.
- A facilitátor ezután egy sor kérdést, kijelentést vagy rejtvényt fog bemutatni a csoportnak. Ezeket úgy kell megfogalmazni, hogy az emberek egyértelműen meghatározhassák a választ az egyetértek-nem értek spektrum mentén.
- A csoporttagoknak az elhangzott nyilatkozatra az egyetértés mértékének jelzésével kell reagálniuk, ill nem ért egyet azzal az állítással, hogy fizikailag valahol a kontinuum mentén állást foglal, hogy a segítő létrehozta.
- Miután minden résztvevő fizikailag elköltözött arra a helyre, amely a legjobban képviseli a nézőpontját, a facilitátor javasolja a résztvevőknek, hogy osszák meg az indoklásukat a közelben állókkal őket.
- A facilitátor ezt követően készítsen egy átfogó kitekintést a gyakorlatról úgy, hogy kirajzolja a különböző résztvevők gondolatait arról, hogy miért foglaltak állást. A második kérdésben a csoportvezetőnek meg kell kérdeznie, hogy a teremben bárki vagy bármi befolyásolta-e őket álláspontjuk újragondolására.
Mintatémái az Állj álljon csoportos jégtörőhöz
Ez az egyszerű formátum lehetővé teszi a beszélgetés testreszabását csapata vagy vállalkozása igényeihez. Íme néhány ötlet a csoportos jégtörők általános kijelentéseihez.
Foglalkoztatás
- A munkáltatóm kevesebbet gondolna rám, ha kevésbé felelős pozícióba kérném lefokozását.
- Ha túl jó vagyok a jelenlegi munkámban, kisebb eséllyel kapok előléptetést ill oldalirányú mozgás.
- Azok az emberek, akik meghálálják magukat a felügyelővel, extra kiváltságokat, kedvezményes bánásmódot és promóciók.
Csapatépítés
- Csoportnormák vagy irányelvek kialakítása nagyon fontos a csapat sikeréhez.
- A csapat szponzora kulcsfontosságú csapatunk sikeréhez.
Munkahelyi magatartás és etikett
- A dohányosok túl sok időt vesztegetnek a dohányzási szünetekkel.
- Azok az alkalmazottak, akik gyakran késve érkeznek dolgozni, és kihagyják a munkanapokat, nem elkötelezettek a munkájuk iránt.
Emberi Erőforrások
- Az emberi erőforrások munkatársai többet törődnek a munkáltatói szabályzatok betartatásával, mintsem az, hogy a munkavállalók érdekképviselői legyenek.
- A HR részleg fontos szerepet játszik az alkalmazottak sikerében.
Végtelen számú feltárandó probléma áll előttünk. Fontolja meg a csapata előtt álló kihívásokat, a kilátásban lévő projekteket és azt, hogy hogyan szeretné ezeket összehozni. Ez szilárd keretet ad a megvitatásra szánt kérdések kiválasztásához. Csak győződjön meg arról, hogy a kérdések elég ellentmondásosak ahhoz, hogy érdekessé tegye a beszélgetést.
