Ketahui Nama Saya
Setelah seharian bekerja, saya pulang dan menyalakan sebuah episode dan Elaine Welteroth, mantan Pemimpin Redaksi, menjadi tamu istimewa. Selama wawancara, dia menyebutkan kekesalannya saat salah diidentifikasi dengan wanita kulit hitam lainnya sepanjang karirnya, bahkan saat memegang posisi menonjol, dan bahkan saat mereka tidak terlihat apa-apa sama. Aku tersentak dan memukul mundur. Saya menceritakannya sangat dalam karena saya dapat dengan mudah menceritakan pengalaman saya sendiri yang serupa.
Saya sering menjadi salah satu dari sedikit (atau satu-satunya) wanita kulit hitam di tempat kerja dan selama pendidikan saya. Meskipun saya memiliki banyak pengalaman hebat sepanjang karier saya, menjadi satu-satunya wanita kulit hitam di tempat kerja saya telah mengisolasi dan, terkadang, dipenuhi dengan agresi mikro.
Mikroagresi yang paling menyakitkan menyangkut nama saya. Kedengarannya konyol, saya tidak menyadari betapa pentingnya nama saya bagi identitas saya sampai orang-orang berjuang untuk mempelajarinya atau salah mengidentifikasi saya sebagai gadis kulit hitam lain di tempat kerja atau sekolah.
Kesalahan Identifikasi Adalah Mikroagresi
Ketika saya memulai pekerjaan baru, saya bingung dengan seberapa sering saya dipanggil dengan nama salah satu dari satu-satunya gadis kulit hitam di kantor; sebut saja dia "Julie." Selama beberapa bulan pertama saya, saya secara teratur disambut namanya dengan antusias. Rekan kerja akan merujuk pada saat-saat mereka mengira telah melihat saya, atau saat-saat yang kami habiskan bersama ketika sebenarnya itu adalah Julie.
Seiring berlalunya bulan, Julie dan saya akan saling mengirim pesan dengan bercanda setiap kali hal ini terjadi. Itu lucu, tetapi sesuatu tentang itu mulai mengganggu saya.
Pada awalnya, itu tidak mengganggu saya dan saya mencoba yang terbaik untuk merasionalkannya karena orang-orang salah mengira saya sebagai dia dan sebaliknya tidak jahat atau bermaksud buruk. Saya akan berpikir, "Ya, kami berdua memiliki tinggi yang sama dan kadang-kadang memiliki kepangan" atau "Ya, kami berdua berkulit hitam dan memiliki rambut yang sama. minat." Bulan-bulan terus berlanjut, saya bisa merasakan panas mendidih di perut saya dengan campuran kekecewaan dan kesedihan setiap saat ada kesalahan, jadi saya harus menggali lebih dalam emosi saya dan menyelidiki mengapa itu sangat menyakitkan alih-alih menyulut diri saya sendiri. tidak peduli.
Inklusi Sejati Merayakan Individualitas
Ketika saya memikirkannya dan melakukan penelitian, saya menemukan bahwa hal ini sering terjadi pada POC di tempat kerja, seperti yang disebutkan oleh Elaine Welteroth. Kesalahan identifikasi berbahaya karena sulit untuk merasa diterima sepenuhnya di suatu ruang atau bagian dari komunitas ketika orang tidak mengetahui perbedaan antara Anda dan orang lain dari ras Anda.
“Bahkan ketika orang bermaksud baik dan baik hati, itu tetap menyakitkan. Kesalahan identifikasi membuat saya merasa tidak terlihat.”
Bahkan ketika orang bermaksud baik dan baik hati, itu tetap menyakitkan. Kesalahan identifikasi membuat saya merasa tidak terlihat. Saya tidak bisa tidak bertanya-tanya, "Apakah mereka tahu siapa saya?" Setiap percampuran nama adalah pengingat bahwa, oleh beberapa orang, saya tidak dilihat sebagai individu. Hampir seolah-olah anggota kelompok minoritas dianggap sebagai monolit, tanpa hak istimewa untuk memiliki individualitas meskipun kami memiliki identitas dan ciri khas kami sendiri. Kami dilihat sebagai satu, token, dan jika ada lebih dari satu—ada kebingungan.
Mengoreksi Adalah Suatu Bentuk Pembelaan Diri
Saya dulu takut memberi tahu seseorang ketika mereka salah menyebut nama saya, tetapi sekarang saya mengatakan sesuatu — dengan belas kasih, tentu saja. Saya memberi tahu mereka, "Nama saya Leah," atau "Kamu mungkin memikirkan Julie, dia gadis yang sangat manis," dan terus melanjutkan percakapan. Ini biasanya diikuti dengan ekspresi "Ya Tuhan, saya mengacau" di wajah orang tersebut, tetapi saya membiarkan mereka duduk dalam ketidaknyamanan mereka dan ingatkan diri saya sendiri bahwa tidak sopan mengoreksi seseorang ketika mereka salah menyebut Anda nama. Juga, saya tidak lagi merasa bersalah mengadvokasi diri saya sendiri dan komunitas tempat saya berada. Mudah-mudahan, dorongan ini akan membantu orang lain untuk berpikir lebih hati-hati tentang bagaimana menciptakan ruang inklusif di masa depan dan mengungkap bias yang tidak disadari.
“Menciptakan ruang inklusif dimulai dengan mengenal orang-orang di sekitar Anda, dan itu berarti mengenal nama mereka.”
Menciptakan ruang inklusif dimulai dengan mengenal orang-orang di sekitar Anda, dan itu berarti mengenal nama mereka. Ketika Anda bertemu seseorang dengan nama yang terdengar “etnik”, jangan bersikeras mempersingkatnya demi kenyamanan Anda. Luangkan waktu untuk melatih pelafalan, karena itu bisa sangat berarti bagi seseorang yang menghadapi penilaian tentang nama mereka sepanjang hidup mereka. Saat orang kulit berwarna baru datang ke kantor atau berada di ruang yang didominasi warna putih, kenali mereka sebagai individu dan bukan sebagai tanda.
Saat orang kulit berwarna diberi hak yang sama atas individualitasnya, dengan kenyamanan itu, mereka bisa tumbuh dan berkembang.
BACAAN TERKAIT
