Meminta kenaikan gaji bisa menjadi tugas yang menakutkan. Bagaimana Anda membuat bos melihatnya dengan cara Anda? Sebagai seorang profesional perawatan kesehatan, Anda mungkin sangat berharga bagi atasan Anda. Namun, bahkan petugas layanan kesehatan mungkin menemukan diri mereka dalam situasi di mana mereka mungkin dibayar rendah.
Persiapan adalah kuncinya—jangan berbicara dengan penyelia Anda sampai Anda merencanakan pendekatan Anda. Meminta kenaikan gaji sangat mirip dengan presentasi penjualan, dan penjualan bukanlah keterampilan yang mungkin telah disempurnakan oleh banyak profesional kesehatan. Apakah Anda seorang perawat, dokter, teknisi, atau pekerja non-klinis, tips ini dapat membantu Anda menjadi lebih sukses saat meminta kenaikan gaji kepada atasan.
Pengaturan Waktu Adalah Segalanya
Penelitian telah menunjukkan bahwa pada hari Jumat, para pekerja berada dalam suasana hati yang terbaik, dan karenanya lebih menyenangkan. Tentu, kedengarannya jelas, tetapi yang terbaik adalah mendekati atasan Anda di akhir minggu, daripada di awal minggu, dan terutama di hari Senin!
Kinerja Membayar
Pasti minta kenaikan gaji saat performa Anda sedang berada di puncak. Misalnya, jika pertemuan pasien Anda lebih tinggi dari sebelumnya, atau Anda baru-baru ini dikenali sebagai pencapaian, penghargaan, atau menyelesaikan proyek besar – sekaranglah waktunya untuk menyerang, sementara besinya adalah panas.
Kerjakan Pekerjaan Rumah Anda
Ketahui nilai Anda di pasar. Ada beberapa website yang akan memberikan informasi kompensasi. Anda juga dapat menggunakan asosiasi dan publikasi kesehatan untuk mengumpulkan informasi mengenai pendapatan rata-rata untuk posisi Anda. Misalnya, Asosiasi Medis Amerika memposting rentang kompensasi untuk dokter dan profesional perawatan kesehatan sekutu. Pastikan untuk mempertimbangkan wilayah geografis dan tingkat pengalaman, yang menyebabkan variasi gaji.
Jangan Pernah Menggunakan Tagihan atau Biaya Hidup Anda sebagai Alasan
Biaya hidup Anda bukanlah masalah atau tanggung jawab majikan Anda. Kenaikan gaji Anda harus semata-mata berdasarkan prestasi, bukan mobil baru yang baru saja Anda beli.
Siapkan Keripik Tawar-menawar Lainnya
Skenario terburuk, jika atasan Anda tidak mampu atau tidak mau memberikan kenaikan gaji yang Anda minta, buatlah Rencana B. Coba minta tunjangan lain selain uang tunai, seperti hari libur tambahan, peningkatan fleksibilitas kerja, atau jendela kantor. Anda dapat meminta gadget baru seperti ponsel, laptop, atau sesuatu yang dapat dihapus oleh perusahaan Anda sebagai pengeluaran bisnis.
Sampaikan dengan Jelas Nilai Finansial Anda kepada Perusahaan
Sorot kontribusi Anda ke garis bawah. Misalnya, jika Anda seorang terapis fisik, kalikan jumlah pasien yang Anda rawat dengan rata-rata biaya yang ditagih untuk setiap kunjungan pasien, untuk menghitung perkiraan pendapatan yang Anda hasilkan pada tahun tertentu. Ini dengan jelas mengukur nilai Anda bagi penyelia Anda, dan kenaikan gaji yang Anda minta hanyalah sebagian kecil dari pendapatan tahunan yang Anda bawa ke perusahaan. Pendekatan yang sama ini dapat digunakan oleh perawat, teknisi, dan administrator. Hitung dampak langsung Anda ke garis bawah sebagai penghasil pendapatan, atau penghemat biaya overhead, dan mampu mengilustrasikannya dengan jelas kepada pemberi kerja perawatan kesehatan Anda.
Sekarang setelah Anda siap, saatnya menghubungi atasan Anda dan mengatur waktu untuk membicarakan mengapa Anda layak mendapatkan kenaikan gaji. Semoga beruntung!
