Bagaimana Karyawan Dapat Berkontribusi pada Lingkungan Kerja yang Positif

Pengalaman kerja yang dimiliki karyawan sebagian besar dapat didorong oleh budaya kerja dan interaksi mereka dengan kolega dan pelanggan. Budaya keseluruhan yang menekankan rasa memiliki di tempat kerja dapat memelihara lingkungan yang positif prestasi diakui dan dihargai, dan karyawan diberdayakan dan lebih termotivasi untuk berkontribusi pada perusahaan kesuksesan.

Apa Contoh Lingkungan Kerja yang Positif?

A budaya kerja yang positif dan lingkungan biasanya mewujudkan karakteristik ini:

• Memperkuat kenyamanan dan keamanan karyawan
• Fitur terlihat, responsif, kepemimpinan yang dapat dipercaya
• Membantu karyawan berinteraksi dengan nyaman dan efektif dengan rekan kerja mereka
• Mempromosikan hubungan sosial yang positif di dalam dan di luar pekerjaan 
• Mendukung kemampuan karyawan untuk tetap positif dan membawa kepositifan mereka ke tempat kerja mereka
• Menekankan penguatan positif dan menawarkan pengakuan dan rasa terima kasih yang tulus

Manfaat bagi Karyawan dan Pemberi Kerja

Dalam survei Global Human Capital Trends 2020, Deloitte menemukan bahwa banyak dari karakteristik yang disebutkan di atas membuat karyawan merasa lebih nyaman, terhubung, dan produktif di tempat kerja. Faktanya, 25% responden merasa bahwa diperlakukan dengan adil dan diizinkan untuk membawa diri mereka yang sebenarnya ke tempat kerja adalah pendorong terbesar untuk menciptakan rasa memiliki. Sementara itu, 44% mengatakan selaras dengan misi, visi, dan tujuan perusahaan mereka, serta keberadaan dihargai untuk kontribusi individu mereka, yang paling penting dalam membuat mereka merasa seperti bagian dari tim.

Menurut studi Deloitte, organisasi yang mampu membangun budaya inklusif ini jauh lebih banyak cenderung memenuhi dan melampaui target keuangan, berkinerja tinggi, inovatif dan gesit, serta mencapai bisnis yang lebih baik hasil.

Bagaimana Karyawan Dapat Berkontribusi pada Lingkungan Kerja yang Positif

Sementara pemberi kerja memikul sebagian besar tanggung jawab dalam mengembangkan lingkungan kerja yang positif, karyawan itu sendiri dapat memainkan peran yang berharga dalam proses tersebut. Ide-ide ini dapat membantu mereka meningkatkan kontribusi mereka ke tempat kerja yang lebih diinginkan.

Memperkuat Kenyamanan dan Keamanan Karyawan

Lingkungan kerja yang positif adalah lingkungan di mana karyawan dapat bekerja dengan aman dan nyaman—terutama selama masa pandemi ketika kesehatan fisik dan mental menjadi perhatian utama. Sebagai karyawan, Anda dapat membantu mengurangi hal ini dengan:

• Mengikuti semua langkah-langkah keamanan yang direkomendasikan oleh Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit (CDC) termasuk mengenakan masker, menjaga jarak minimal enam kaki dari rekan kerja, dan menjadwalkan penggunaan fasilitas bersama Anda
• Mengadakan sebanyak mungkin pertemuan penting melalui Zoom atau metode platform konferensi video lainnya untuk mengurangi kontak, dari jarak jauh atau di tempat 
• Menghindari masuk kerja jika Anda benar-benar tidak perlu berada di tempat
• Mempertahankan kesadaran akan kesehatan mental Anda dan mengamati gejala dari stres atau kecemasan 
• Menjaga kesehatan mental dan fisik melalui aktivitas santai, olahraga, udara segar, dan makan dengan benar
• Berbicara dengan manajer Anda untuk memberikan dampak positif pada setiap proses kerja, ekspektasi, atau kekhawatiran yang mempengaruhi kesehatan mental Anda

Harapkan Kepemimpinan yang Terlihat, Responsif, dan Bertanggung Jawab

Percayalah bahwa Anda dapat memberikan dampak pada kualitas kepemimpinan di tempat kerja. Manajer Anda mungkin tidak tahu apa yang Anda butuhkan dari mereka tanpa masukan dari Anda. Berikut adalah beberapa cara untuk berkomunikasi dengan mereka yang berada di posisi kepemimpinan:

• Beri tahu manajer Anda apa yang Anda butuhkan dari mereka seperti seberapa sering Anda ingin menerima info terbaru, mengadakan rapat, dan jenis dukungan emosional yang akan membantu Anda bekerja di lokasi atau jarak jauh.
• Minta umpan balik dari manajer Anda tentang kinerja dan masukan tentang bagaimana Anda dapat meningkatkan kontribusi Anda.
• Jadwalkan rapat jika Anda berjuang dengan tujuan proyek, mengetahui cara terbaik untuk melanjutkan, atau jika Anda tidak setuju dengan arahan yang diambil manajer Anda.

Berinteraksi dengan Nyaman dan Efektif Dengan Rekan Kerja

Prioritaskan komunikasi dan kolaborasi dengan kolega Anda untuk memperkuat lingkungan kerja positif yang ingin Anda ciptakan. Anda dapat melakukannya dengan:

• Menanyakan anggota tim Anda seberapa sering mereka ingin bertemu, menerima umpan balik, atau mendiskusikan kemajuan proyek Anda saat ini
• Sadar diri selama interaksi tim, seperti memperhatikan jika Anda memonopoli waktu dan percakapan dalam rapat Zoom
• Melatih kecerdasan emosional Anda yang paling intuitif sambil berusaha memahami apa yang dikatakan, dialami, atau dirasakan rekan kerja Anda 

Mempromosikan Koneksi Sosial Positif Di Dalam dan Di Luar Pekerjaan

Baik di kantor atau dari jarak jauh, hubungan sosial yang Anda pelihara dengan rekan kerja sangat penting untuk kesejahteraan Anda dan mengembangkan lingkungan kerja yang positif. Berikut adalah cara Anda dapat memperkuat koneksi ini:

• Berpartisipasi dalam apa saja sesi pembangunan tim jarak jauh organisasi Anda dapat mensponsori atau menjadwalkan.
• Membuat rapat jarak jauh Anda efektif apakah Anda bekerja dari rumah atau meminimalkan kontak dengan orang lain di tempat.
• Mengatur kegiatan membangun tim, pemecah kebekuan, dan sesi membangun tim yang mempromosikan hubungan (Anda tidak perlu bergantung pada pemberi kerja).

Bawa Kepositifan ke Tempat Kerja

Sikap, interaksi, dan pandangan positif dapat mendorong lingkungan kerja yang lebih sehat. Jika Anda mendapati diri Anda membawa hal-hal negatif ke tempat kerja atau rapat online, tentukan apa yang dapat Anda lakukan. Bersedia untuk bertanya pada diri sendiri apakah Anda adalah karyawan yang negatif, dan memberikan umpan balik kritis kepada rekan kerja jika mereka menunjukkan sikap negatif di tempat kerja atau mencoba untuk menjatuhkan satu sama lain.

Menumbuhkan Lingkungan yang Mendorong Rasa Hormat, Kepercayaan, dan Keadilan

Rasa hormat adalah salah satu kata pertama yang ditanggapi karyawan ketika ditanya bagaimana mereka ingin diperlakukan di tempat kerja. Lingkungan yang positif memungkinkan semua karyawan untuk merasa seolah-olah mereka ada diperlakukan secara adil dan bermartabat dan hormat terlepas dari latar belakang, jenis kelamin, orientasi seksual, atau etnis. Untuk memainkan peran Anda, ingatlah hal-hal berikut:

• Kata-kata dan tindakan Anda terdengar paling keras saat Anda tampil menghormati rekan kerja Anda.
• Saat berinteraksi dengan rekan kerja, mulailah dari posisi kepercayaan. Buat asumsi bahwa kolega Anda jujur ​​sampai terbukti sebaliknya.
• Fokus pada membangun aliansi yang kuat dengan orang-orang untuk kepentingan mempromosikan kesuksesan perusahaan dan kolega.

Rangkullah Fleksibilitas Tempat Kerja

Karena pandemi virus corona menjadikan kerja jarak jauh sebagai norma, orang-orang menunjukkan bahwa mereka sebenarnya bisa sama produktifnya dengan bekerja dari rumah. Ini pertanda baik untuk masa depan tempat kerja yang positif, di mana fleksibilitas kerja akan memainkan peran penting. Sebagai seorang karyawan, Anda harus memanfaatkan peluang apa pun yang diberikan majikan Anda untuk fleksibilitas jika itu adalah kepentingan terbaik Anda dan rumah tangga Anda untuk melakukannya.

Tekankan Penguatan Positif

Lingkungan kerja yang positif sebagian besar dibangun di atas interaksi yang sehat dan produktif antara karyawan dan tim, serta penguatan positif. Anda dapat membantu memainkan peran utama dan memberi contoh dengan memberikan umpan balik positif, rasa terima kasih yang tulus, dan pengakuan kepada kedua rekannya dan manajer atas kontribusinya.