Meskipun sebagian besar magang tidak dibayar—lebih dari 40% pada perusahaan yang mencari keuntungan, pada tahun 2017—banyak organisasi mengakui manfaat memiliki siswa terdidik dan profesional mengisi kebutuhan perekrutan sementara mereka melalui magang berbayar.
Manfaat untuk Majikan dan Magang
Salah satu manfaat dari program magang adalah perusahaan dan organisasi nirlaba dapat mencoba karyawan sementara ini untuk waktu yang singkat tanpa komitmen. Jika magang ternyata menjadi pemain bintang termotivasi dalam organisasi, perusahaan memiliki kesempatan untuk menawarkan mereka pekerjaan penuh waktu setelah masa percobaan selesai.
Memiliki pekerja magang yang datang untuk waktu yang singkat menawarkan bantuan kepada pemberi kerja dalam memenuhi kebutuhan perekrutan mereka di masa depan. Majikan tidak hanya mempelajari bakat dan kemampuan magang tetapi juga yakin bahwa magang tahu apa mereka mulai karena mereka sudah terbiasa dengan pekerjaan yang terlibat dan bisnisnya lingkungan. Semua itu pada akhirnya berarti retensi yang lebih tinggi untuk karyawan baru dan pergantian karyawan yang lebih rendah untuk pemberi kerja.
Dalam hal magang, pemberi kerja memiliki peluang untuk menarik siswa berbakat dengan menawarkan gaji atau bulanan gaji.
Menciptakan Kesempatan yang Sama
Membayar magang juga meyakinkan pemberi kerja bahwa mereka tidak mengabaikan siswa yang berhasil tidak mampu bekerja tanpa bayaran atau membayar kredit kuliah untuk menyelesaikan magang selama musim panas. Banyak majikan meminta siswa untuk menerima kredit untuk magang daripada membayar, untuk membenarkan bahwa siswa tersebut menerima beberapa jenis keuntungan untuk melakukan magang.
Masalah dengan pendekatan ini adalah banyak siswa tidak mampu membayar kredit perguruan tinggi jika mereka tidak dibayar untuk magang. Siswa yang melakukan magang selama semester musim gugur atau musim semi biasanya dapat memasukkan magang mereka dengan biaya kuliah mereka; tetapi jika mereka melakukan magang selama musim panas, mereka harus membayar biaya kuliah per jam kredit.
Beberapa perguruan tinggi telah memprakarsai notasi transkrip sebagai cara untuk menunjukkan komitmen mereka untuk menghormati nilai pengalaman magang tanpa mengharuskan siswa membayar biaya kuliah. Notasi transkrip dapat digunakan ketika magang tidak memenuhi syarat untuk kredit atau jika seorang siswa memilih untuk tidak melakukan magang untuk kredit karena biaya kuliah tambahan yang diperlukan oleh perguruan tinggi.
Pendanaan Perguruan Tinggi
Lebih banyak perguruan tinggi menyusun program yang menawarkan uang saku kepada siswa atau menyediakan dana lain bagi mereka yang melakukan magang tanpa bayaran selama musim panas. Ini adalah insentif yang bagus bagi siswa untuk mendapatkan pengalaman di sektor nirlaba sambil dapat menghasilkan uang untuk membantu biaya hidup dan kuliah mereka. Program Praxis di Smith College adalah contoh bagus dari apa yang dilakukan beberapa sekolah untuk memberikan bantuan kepada pekerja magang musim panas yang tidak dibayar.
Beberapa perguruan tinggi menawarkan alumni kesempatan untuk mendanai magang, dan pengaturan itu bermanfaat bagi semua orang. Alumni mendapatkan kesempatan untuk mendampingi mahasiswa dari almamaternya; sekolah mendapatkan pers yang baik untuk membantu siswa mendapatkan pengalaman kerja yang relevan sebelum lulus, dan siswa memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang mereka perlukan untuk menempatkan mereka setara atau unggul dalam persaingan saat memasuki pekerjaan pasar.
Masa Depan Magang Berbayar
Jika magang terus menjadi bagian integral dari proses perekrutan karyawan, kita akan melihat peningkatan berkelanjutan dalam persentase magang yang dibayar.
Namun, pada Januari 2018, Departemen Tenaga Kerja AS memperkenalkan pedoman baru tentang kapan pekerja magang harus diberi kompensasi yang akan memudahkan perusahaan untuk membenarkan tidak membayar mereka. Kriteria sebelumnya yang menyatakan magang harus dibayar untuk aktivitas apa pun yang menghasilkan "manfaat langsung" kepada perusahaan dihilangkan. Pedoman yang diperbarui muncul dari putusan Pengadilan Banding tahun 2015 di New York yang menemukan bahwa kriteria sebelumnya terlalu kaku.
Tingkat pengangguran juga tidak diragukan lagi akan berperan dalam seberapa besar keinginan pemberi kerja untuk memberi kompensasi kepada pekerja magang mereka. Ketika pengangguran rendah, pemberi kerja harus merasakan lebih banyak tekanan untuk menawarkan magang berbayar karena memang ada prospek lebih sedikit untuk mengisi posisi tersebut dan mereka akan ingin melakukan apa yang mereka bisa untuk menarik bermanfaat kandidat. Tingkat pengangguran pada bulan September 2019 adalah 3,5 persen, terendah sejak Desember 1969.
