Manfaat Liburan Semua Orang
Ketika karyawan mengambil cuti berbayar, pemberi kerja dan karyawan mendapat manfaat dari karyawan menggunakan waktu liburan berbayar mereka. Orang Amerika menerima (rata-rata) waktu liburan lebih sedikit daripada negara-negara Eropa.
Misalnya, Austria memiliki antara 25 hari liburan wajib (yang melonjak menjadi 30 jika Anda telah berada di sana selama 25 tahun), ditambah 13 hari libur. Semua dibayar. Estonia memiliki 20 hari libur, ditambah 11 hari libur berbayar, dengan total 31 hari. Dan bagaimana dengan induk linguistik kita, Inggris Raya? 28 hari waktu liburan, tidak perlu liburan berbayar. Dan, Amerika Serikat? Nol.
Secara hukum, majikan Anda tidak perlu memberi Anda cuti berbayar—tidak untuk Natal, tidak untuk perjalanan ke pantai, tidak untuk apa pun. Namun, sebagian besar perusahaan melakukannya, dan rata-rata pekerja mengambil liburan selama 16 hari pada tahun 2013.
Jadi sementara AS tidak mencapai level Eropa, waktu liburan berbayar tersedia. Bagaimana Anda harus menggunakannya? Anda dapat menggunakan liburan Anda dengan cara apa pun yang Anda inginkan, tetapi beberapa ide lebih baik daripada yang lain—untuk karyawan dan bisnis. Berikut adalah ide tentang cara menggunakan waktu liburan berbayar.
Manfaat Pengusaha
Pemberi kerja merasakan beberapa manfaat signifikan ketika karyawan mengambil waktu liburan yang diperpanjang. Ini adalah kesempatan Anda untuk melihat bagaimana kinerja karyawan dalam pekerjaan melalui pandangan dan akses yang Anda berikan kepada karyawan lain.
Pemerintah AS sangat menganjurkan (walaupun secara hukum tidak mewajibkan) karyawan bank untuk berlibur. Mengapa? Untuk mencegah penipuan. Mantan konsultan kriminal dan keamanan saat ini, Frank Abagnale, menjelaskan alasannya dalam bukunya, "The Art of the Steal: How to Protect Yourself and Your Business from Fraud, Kejahatan #1 Amerika."
"[M]ajak orang berlibur, terutama mereka yang menangani uang dan catatan transaksi Anda. Setiap karyawan harus berada di luar kantor dan tanpa kendali atas transaksi setidaknya selama satu minggu dalam setahun. Skema penggelapan besar, seperti yang telah saya tunjukkan, seringkali harus dipertahankan setiap hari, dan tokoh kunci dalam skema tersebut akan menolak untuk pergi. [Jika karyawan kunci tidak pernah berlibur,] cari tahu alasannya."
Dan Lewis, di "Sekarang Saya Tahu," membagikan nasihat ini dan kisah Toshihidi Iguchi, yang perilakunya menyebabkan kerugian $1,1 miliar dolar. Iguchi tidak mengambil cuti panjang selama 11 tahun.
Bukan berarti berlibur membuat Anda tidak menjadi pencuri; itu membuat lebih sulit untuk menjalankan scam ketika Anda tidak ada di sana untuk mengurusnya — sepanjang waktu.
Sementara banyak pekerjaan tidak melibatkan penanganan uang secara langsung, setiap pekerjaan berpotensi menimbulkan kesalahan. Memiliki setiap karyawan keluar dari kantor selama seminggu (atau lebih) tanpa kemampuan untuk menangani email atau masuk ke komputer mereka berarti karyawan lain harus menanganinya. Itu memungkinkan manajemen untuk mencari tahu tentang masalah kinerja dan masalah lain sebelum menjadi terlalu besar.
Itu sebabnya ketika karyawan mengambil liburan seminggu penuh atau lebih, setiap bisnis bisa mendapatkan keuntungan. (Setidaknya, waktu liburan karyawan memaksa Anda untuk melatih karyawan secara silang dan memastikan bahwa Anda memiliki rencana cadangan ketika karyawan berhenti dari pekerjaannya.) Maksimal, apa yang menguntungkan karyawan yang menggunakan waktu liburan berbayarnya juga menguntungkan Anda.
Manfaat Karyawan
Anda dapat melihat bagaimana manfaat pemberi kerja ketika karyawan mengambil waktu liburan yang diperpanjang, tetapi dapatkah satu atau dua minggu jauh dari kantor menguntungkan karyawan juga? Tentu saja.
Psikolog klinis Deborah Mulhern berbagi dengan berita ABC bahwa liburan tidak hanya baik sekarang tetapi jika Anda tidak mengambilnya, Anda akan kehilangan kemampuan untuk rileks. Dia berkata:
"Tanpa waktu dan kesempatan untuk melakukan ini, koneksi saraf yang menghasilkan perasaan tenang dan kedamaian menjadi lebih lemah, membuatnya lebih sulit untuk beralih ke mode yang tidak terlalu stres," Mulhern dikatakan. "Apa yang ditunjukkan oleh ilmu saraf adalah bahwa kita membutuhkan waktu istirahat agar tubuh kita melalui proses pemulihan. Hanya ketika kita aman dari tekanan eksternal, tubuh kita dapat cukup rileks untuk mengaktifkan pemulihan."
Apakah Liburan Panjang Satu-Satunya Jalan?
Tidak, liburan panjang berbayar tidak penting. Yang penting istirahat. The "Wall Street Journal" mengatakan bahwa yang penting adalah pengisian ulang:
“Psikolog dan peneliti telah mempelajari cara menciptakan liburan ideal yang meningkatkan kesejahteraan kita, menghilangkan stres yang dapat memengaruhi kesehatan kita, dan membantu kita memulihkan tenaga untuk kembali bekerja. Beberapa kesimpulan: Liburan yang lebih lama belum tentu lebih baik daripada liburan yang lebih singkat. Terlibat dalam aktivitas yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, meskipun Anda berada di rumah untuk staycation. Dan akhiri perjalanan dengan nada tinggi.”
Liburan singkat dapat menyegarkan Anda, selama Anda tidak hanya membersihkan ruang bawah tanah atau membantu orang tua Anda pindah ke panti jompo. Itu istirahat dari pekerjaan, tapi bukan istirahat dari stres dan itulah yang Anda butuhkan. Anda membutuhkan waktu istirahat untuk mengisi ulang dan fokus pada pekerjaan Anda.
Bagaimana Majikan Dapat Mendorong Karyawan untuk Mengambil Waktu Berbayar
Sebagai pemberi kerja, Anda memiliki cara yang dapat Anda gunakan untuk membantu karyawan Anda memanfaatkan waktu liburan berbayar mereka, termasuk liburan terapung. Anda harus, karena efek positif yang disebutkan di atas yang dialami pemberi kerja dan karyawan saat karyawan menggunakan waktu liburan berbayar mereka, untuk memanfaatkan ide-ide ini.
Beberapa perusahaan (dan banyak pekerjaan pemerintah) mengizinkan karyawan untuk menyimpan waktu liburan yang tidak terbatas. Ketika Anda berhenti, Anda mendapatkan semua akumulasi waktu liburan itu dibayar tunai. Sementara banyak orang menyukai ide ini, itu tidak sehat dalam jangka panjang. Karyawan perlu mendapatkan waktu liburan reguler.
Daripada menawarkan akumulasi waktu liburan karyawan, perusahaan harus melakukan dua hal:
- Batasi akumulasi dan rollover liburan. Meskipun tidak selalu praktis bagi setiap orang untuk menggunakan waktu liburan yang diberikan setiap tahun pada bulan Desember 31, Anda perlu mendorong karyawan untuk menggunakan waktu liburan berbayar dan tidak menghadiahi mereka dengan membiarkan mereka menimbun dia. Batasi jumlah hari yang akan bergulir ke tahun berikutnya.
- Memberikan cuti cacat berbayar. Salah satu alasan orang menimbun waktu liburan adalah agar mereka mampu menyisihkan waktu untuk bayi, atau operasi, atau masalah yang tidak terduga. Perusahaan harus memikirkan cara terbaik untuk memenuhi kebutuhan karyawan mereka untuk acara ini tanpa membuat mereka kehabisan tenaga ketika mereka tidak pernah mendapatkan istirahat yang wajar dari pekerjaan.
Anjuran dan Larangan Karyawan
Karyawan tidak boleh melakukan hal berikut saat menggunakan waktu liburan berbayar.
- Bekerja. Sangat menggoda untuk menelepon ke rapat itu dan menanggapi semua email, jadi Anda tidak tertinggal, tetapi kemudian Anda tidak sedang berlibur, Anda hanya bekerja dari tempat lain.
- Berhutang. Anda tidak perlu melakukan perjalanan mewah ke Disney World atau Karibia untuk mendapatkan waktu istirahat sebagai liburan. Jika Anda berutang untuk liburan Anda, Anda menambah stres kembali ke hari kerja Anda. Lebih baik melakukan staycation dan pergi ke taman daripada menumpuk hutang dalam upaya Anda untuk bersantai.
- Gunakan semua hari libur untuk kewajiban lainnya. Anda adalah anak yang baik, jadi Anda ingin membantu orang tua Anda yang sudah lanjut usia, atau memindahkan anak Anda ke kamar asrama baru mereka di perguruan tinggi. Aktivitas ini luar biasa—dan komponen penting dari kehidupan setiap orang. Namun, jika Anda menggunakan semua waktu liburan berbayar Anda untuk melakukan pekerjaan lain (termasuk membersihkan ruang bawah tanah Anda sendiri), Anda tidak akan pernah mendapatkan kesempatan yang sangat Anda butuhkan untuk bersantai.
Karyawan harus melakukan hal berikut saat mengambil waktu liburan berbayar.
- Sesuatu yang menyenangkan. Ini tidak santai jika Anda tidak bersenang-senang. Apa yang menyenangkan itu, bervariasi dari orang ke orang. Anda mungkin suka mendaki sementara orang lain mungkin melihatnya sebagai takdir yang lebih buruk daripada kematian. Yang penting adalah Anda menghentikan rutinitas Anda.
- Gunakan waktu liburan yang telah Anda berikan. Itu bagian dari kompensasi Anda. Anda tidak akan pernah secara sukarela menyerahkan sebagian dari gaji Anda, tetapi itulah yang Anda lakukan saat Anda bekerja secara gratis — yang dilakukan oleh karyawan yang telah menggunakannya atau kehilangan hari liburnya.
- Dorong rekan kerja/karyawan Anda untuk berlibur. Jika Anda menginginkan liburan yang menyenangkan, lindungi rekan kerja Anda saat mereka berada di luar kantor. Ini memudahkan semua orang untuk menikmati waktu liburan yang menyenangkan ketika Anda memiliki tim yang mendukung.
Liburan sebenarnya adalah bagian penting dari keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Pastikan Anda mengambil waktu liburan berbayar Anda. Matikan ponsel Anda dan bersenang-senanglah.
Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan dalam publikasi terkenal termasuk "Forbes", "CBS", "Business InsideR," dan "Yahoo".
