Bekerja di lingkungan serikat pekerja berbeda dengan memiliki pekerjaan di bisnis sesuai keinginan yang biasa dilakukan oleh sebagian besar SDM. Hanya dengan memahami beberapa terminologi dapat membantu Anda menjadi orang SDM yang lebih baik—terutama jika Anda pernah dihadapkan pada dorongan serikat pekerja atau ingin bekerja di toko keagenan di lingkungan serikat pekerja.
Serikat pekerja diatur di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA), yang dipimpin oleh Dewan Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB) dan menetapkan undang-undang untuk dan melindungi hak-hak serikat pekerja dan bisnis non-serikat di sektor swasta.
Ada berbagai jenis "toko" serikat pekerja yang memiliki aturan dan tanggung jawab berbeda. Inilah yang perlu Anda ketahui tambahkan terminologi ini ke akronim SDM dan manajemen Anda.
Dasar-Dasar Biaya Serikat
Serikat memungut biaya dari anggota dan orang lain yang mereka dukung. Biaya ini digunakan untuk membayar tunjangan yang diberikan oleh serikat pekerja seperti asuransi kesehatan, dan menutupi berbagai pengeluaran termasuk lobi politik dan kontribusi kampanye. Namun, serikat pekerja memiliki peraturan ketat yang diberlakukan oleh NLRB tentang apa yang dapat dan tidak dapat mereka bebankan, yang menurut beberapa orang dapat menghambat kemampuan mereka untuk benar-benar mewakili rakyat.
Toko Tutup
Di toko tertutup, Anda harus bergabung dengan serikat pekerja sebelum bergabung dengan perusahaan. Jika Anda bukan anggota serikat, Anda tidak akan menerima tawaran pekerjaan. Amerika Serikat melarang toko yang tutup tersebut dalam Taft-Hartley Act tahun 1947, yang melarang serikat pekerja melakukan kontrol semacam itu atas bisnis. Undang-undang ini mengizinkan Anda untuk meminta orang untuk bergabung dengan serikat pekerja dalam waktu 30 hari sejak memulai pekerjaan — dikenal sebagai toko serikat pekerja (lihat di bawah).
Undang-Undang Taft-Hartley juga melarang serikat pekerja untuk membebankan iuran yang berlebihan atau biaya inisiasi, sehingga melarang anggota baru untuk bergabung.
Meskipun undang-undang ini sudah berumur puluhan tahun, pembatasannya masih berlaku, dan jika serikat pekerja melanggarnya, Anda dapat mengajukan keluhan ke NLRB.
Toko Serikat
Toko serikat pekerja mengharuskan setiap karyawan yang memenuhi syarat untuk bergabung dengan serikat pekerja. Ini secara teknis diizinkan di bawah Taft-Hartley, tetapi hanya di negara bagian yang belum lulus tertentu hukum “hak untuk bekerja”.
Sebagian besar negara bagian tidak mengizinkan toko serikat pekerja — di mana setiap orang harus bergabung dengan serikat pekerja jika mereka bekerja di perusahaan serikat pekerja. Namun, jika Anda melakukannya, keanggotaan serikat bukanlah pilihan jika Anda mengambil pekerjaan serikat. Ini berarti Anda harus membayar iuran, dan serikat pekerja mewakili Anda.
Toko Agensi
Toko agen adalah hasil dari undang-undang hak untuk bekerja dan merupakan tempat kerja yang dilindungi oleh serikat pekerja. Jika Anda tinggal di negara bagian dengan hak untuk bekerja, yang sekarang terdiri dari mayoritas AS, Anda tidak dapat memaksa karyawan untuk bergabung dengan serikat pekerja. Karyawan tidak harus membayar iuran serikat pekerja, tetapi serikat pekerja tetap mewakili mereka. Namun, karyawan tersebut mungkin harus membayar serikat pekerja jika dia menggunakan salah satu layanannya.
Di negara bagian yang tidak berhak bekerja, karyawan tetap harus membayar iuran serikat pekerja, meskipun mereka tidak setuju atau tidak ingin bergabung dengan serikat pekerja. Ini disebut "biaya agen". Namun, Mahkamah Agung memutuskan dalam Janus v. Federasi Amerika Serikat untuk Pegawai Negara Bagian, Kabupaten, dan Kota, Dewan 31, yang tidak dapat dikumpulkan oleh serikat pekerja "Biaya Keagenan" dari pegawai sektor publik yang diwakili oleh serikat pekerja, tetapi belum bergabung Persatuan.
Keputusan ini secara substansial mengubah semua negara bagian menjadi negara hak untuk bekerja sejauh menyangkut pekerjaan sektor publik.
Berinteraksi dengan Serikat
Jika Anda adalah manajer Sumber Daya Manusia untuk perusahaan serikat pekerja, pastikan Anda membangun hubungan yang baik dan positif dengan serikat pekerja itu sendiri. Karyawan serikat pekerja memiliki hak yang berbeda dari karyawan sesuai keinginan. Misalnya, Anda hanya dapat memberhentikan karyawan serikat karena alasan yang ditetapkan dalam kontrak mereka. PHK harus berjalan sesuai dengan formula yang telah dinegosiasikan dalam kontrak serikat pekerja, yang juga dapat menentukan siapa yang mendapat kenaikan gaji dan promosi.
Setiap kontrak berbeda, jadi jangan berasumsi bahwa Anda dapat terjun ke pekerjaan baru tanpa meninjau kontrak untuk serikat pekerja tertentu. Beberapa perusahaan bahkan memiliki banyak serikat pekerja, jadi berhati-hatilah.
Sebuah universitas, misalnya, karena tugas karyawannya yang sangat luas, mungkin harus bernegosiasi dengan enam atau lebih serikat pekerja.
Terlepas dari kontrak serikat pekerja, Anda perlu mengetahui apakah Anda berurusan dengan toko serikat pekerja atau toko agen. Sistem penggajian Anda harus memotong iuran serikat secara otomatis, tetapi bersiaplah untuk menjawab pertanyaan dari karyawan Anda mengenai pemotongan ini. Dalam prosesnya, Anda bahkan mungkin harus berurusan dengan perwakilan serikat pekerja yang mungkin memiliki hak untuk itu menemani seorang karyawan ke sidang disipliner.
Garis bawah
Mengetahui berbagai jenis toko serikat pekerja dan perbedaan di antara mereka pada akhirnya terbukti bermanfaat bagi mereka ingin mengembangkan dan memperkuat hubungan karyawan-majikan dan mendapatkan pemahaman yang lebih dalam tentang Sumber Daya Manusia pengelolaan.
