Jadilah Orang yang Dituju dan Sangat Dibutuhkan yang Membutuhkan Pengetahuan Organisasi
Dalam situasi perkiraan ekonomi yang terus berubah dan bergantung pada kelangkaan keterampilan kerja Anda, setiap karyawan dapat kehilangan pekerjaan. Sayangnya, Anda bisa menjadi salah satunya. Bergantung pada industri Anda, kekuatan perusahaan Anda, penjualan Anda yang berkelanjutan (atau kekurangannya), Anda peran pekerjaan, dan keputusan yang dibuat oleh pejabat pemerintah, ancaman PHK atau perampingan bisa terjadi dekat.
Jangan mengubur kepala Anda di pasir dan berharap semua potensi ancaman terhadap pekerjaan dan karier Anda hilang. Mereka tidak akan melakukannya. Anda harus tetap siap sepanjang karir Anda untuk menggantikan pekerjaan yang Anda miliki jika terjadi kesalahan. Namun, Anda bisa meminimalisir kemungkinan pekerjaan Anda menjadi target.
Kiat-kiat ini akan membantu Anda mempertahankan pekerjaan Anda.
- Jaga agar telinga Anda tetap fokus pada selentingan pekerjaan Anda;
- Perhatikan penjualan dan profitabilitas perusahaan Anda;
- Amati tren industri dan peluang kerja Anda;
- Awasi terus Washington DC atau pemerintah negara Anda;
- Dengarkan majikan Anda dengan skeptis ketika Anda melihat masalah tidak diartikulasikan.
Lebih Banyak Pemikiran Tentang Cara Mempertahankan Pekerjaan Anda
Sekarang adalah waktu untuk mengambil langkah-langkah untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Anda dapat mempertahankan pekerjaan Anda, bahkan dalam ekonomi yang buruk atau melalui masa-masa sulit ekonomi bagi perusahaan Anda. Namun, mulailah segera, bukan nanti, untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mempertahankan pekerjaan Anda.
Jay Himes, Direktur Eksekutif Layanan Mahasiswa dan Pemrograman di Liberty University di Lynchburg, VA, menyarankan agar Anda memperhatikan diri sendiri dan kontribusi Anda. "Pekerjaan dan prestasi karyawan berbicara sendiri. Lihatlah organisasi Anda; tanyakan pada diri sendiri, 'Jika saya ingin memulai sebuah perusahaan yang melakukan apa yang dilakukan perusahaan saya dan saya dapat mengambil X jumlah orang dari sini, siapa yang akan saya ambil?'
"Jika Anda tidak termasuk dalam daftar karyawan yang baik, mengapa tidak? Ada dua kemungkinan alasan.
- "Perusahaan tidak membutuhkan seseorang yang melakukan apa yang Anda lakukan. Ini sering terjadi pada orang-orang yang jauh dari pelanggan perusahaan, atau yang pekerjaannya berakar dari birokrasi. Jika pekerjaan Anda adalah tentang membangun gundukan kecepatan dan bukan tentang pemberdayaan, ini adalah tanda peringatan.
- "Anda tidak memberikan nilai superior. Apakah ini masalah pelatihan atau pendidikan? Apakah itu komitmen—apakah hari kerja Anda mengandung pekerjaan atau penundaan di dalamnya? Apakah masalah bahwa Anda memiliki masalah hubungan dengan rekan kerja Anda?
"Jika Anda dengan jujur mengevaluasi diri sendiri dan bergerak untuk memperbaiki masalah, masih ada waktu. Atasan dan rekan kerja Anda akan melihat peningkatan. Jika Anda menunggu sampai PHK datang, itu akan terlambat."
Setelah Anda mengevaluasi kontribusi dan prospek Anda serta menilai kelayakan pemberi kerja Anda, Anda siap mengambil keputusan. Bagaimanapun, jika atasan Anda saat ini tampaknya mengambil tindakan yang tepat selama kebaikan dan pada masa ekonomi yang buruk, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda mempertahankan pekerjaan Anda—selama Anda menginginkan pekerjaan Anda.
Beralihlah ke Pekerjaan atau Karier yang Lebih Tahan Resesi
Terlepas dari upaya terbaik Anda—Anda telah melakukan semua yang disarankan dalam artikel ini untuk mempertahankan pekerjaan Anda—namun mungkin pekerjaan itu tidak layak dipertahankan. Jika informasi yang Anda terima, ketika Anda melihat lingkungan Anda di tempat kerja, membuat Anda khawatir tentang keamanan pekerjaan, mungkin saja demikian waktu untuk mencari pekerjaan.
Atau, mungkin prospek perusahaan membuat Anda terbuka untuk percakapan yang berbeda. Anda adalah salah satu karyawan yang beruntung dalam pekerjaan dan jalur karier yang masih diminati. Atau mungkin sudah waktunya untuk mempertimbangkan karir yang berbeda. Anda mungkin ingin beralih ke karir yang lebih tahan resesi atau membawa bakat dan keterampilan Anda ke perusahaan yang lebih tahan resesi.
Namun, sementara itu, sebelum dan saat Anda mengejar berbagai peluang karier, fokuslah pada cara mempertahankan pekerjaan Anda.
Sepuluh langkah ini akan membantu Anda mempertahankan pekerjaan Anda atau membantu Anda mempersiapkan diri untuk perubahan pekerjaan yang semi-diprediksi, tetapi seringkali tidak terduga.
10 Langkah untuk Membantu Anda Mempertahankan Pekerjaan Anda
Salah satu strategi untuk mempertahankan pekerjaan Anda adalah menjadi karyawan yang esensial, bahkan krusial. Jangan pernah menunggu untuk diberitahu apa yang harus dilakukan. Tahu apa yang harus dilakukan. Ambil tanggung jawab, bahkan ketika Anda tidak diminta. Posisikan diri Anda sebagai karyawan yang tanpanya organisasi Anda tidak dapat hidup.
Memiliki pengetahuan yang signifikan tentang organisasi Anda. Posisikan diri Anda sebagai orang yang mengetahui sejarah perusahaan, pelanggan, dan bisnis. Bawa ke meja perspektif total perusahaan tentang bagaimana berbagai departemen dan fungsi berinteraksi. Anda tahu tujuan dan pemikiran di balik keputusan.
Kristy Chamberlain, seorang Baton Rouge, manajer SDM LA, menyarankan, “Hal terbaik yang dapat dilakukan seorang karyawan untuk mempertahankan pekerjaannya adalah menjadi tidak tergantikan. Pastikan majikan Anda tidak dapat menggantikan Anda dengan uang yang sama atau kurang, dan saya tidak bermaksud menyimpan informasi penting untuk diri Anda sendiri. Memiliki keterampilan yang tidak dimiliki orang lain di departemen. Jadilah orang yang tepat untuk memperbaiki mesin fotokopi, mengoreksi memo, membuat spreadsheet, apa saja (dan segalanya)."
Anda mengetahui kekuatan dan kelemahan karyawan dan dapat menghindari bencana dengan pengetahuan ini. Anda mengetahui siapa yang harus didekati dengan pertanyaan atau masalah apa pun.
Berdasarkan pengetahuan Anda, Anda membawa wawasan yang signifikan ke dalam keputusan dan arah. Orang yang dihubungi yang berharga berbagi informasi dan dengan rela melatih karyawan lain meskipun faktanya ini mungkin berarti keamanan pekerjaan yang lebih sedikit.
Penampilan yang Harus Dihindari: Penyedia pengetahuan organisasi yang signifikan dan dibutuhkan perlu berhati-hati agar dia tidak dilihat sebagai a hambatan, penentang, atau karyawan negatif yang berfokus pada apa yang tidak berhasil, tidak berhasil, dan tidak akan berhasil bekerja.
Anda pasti ingin menghindari pandangan sebagai karyawan yang tidak terbuka terhadap ide-ide baru. Anda harus menjauh dari kesan teritorial atau keengganan untuk berbagi informasi.
Jadikan Kontribusi Anda Dapat Diukur dan Terlihat oleh Orang yang Tepat
Kontribusi yang menambah keuntungan secara terukur melalui penghematan biaya, perbaikan proses, peningkatan penjualan, dan pelanggan baru diperhatikan dan akan membantu mempertahankan pekerjaan Anda. Perbaikan saja tidak cukup, atasan Anda harus tahu bahwa Anda melakukan perbaikan. Jumlah kontribusi terukur.
Mulailah dengan menetapkan tujuan dengan atasan Anda, sepakati pengukuran, dan tentukan kapan dia menginginkan umpan balik. Jadikan peningkatan mendokumentasikan titik awal dan kemajuan Anda, bagikan hasilnya dengan atasan Anda dan orang lain yang tertarik.
Pastikan pengukuran Anda akurat dan grup kepemimpinan melihat Anda dokumentasi. Jika perusahaan Anda menawarkan pengakuan atas kontribusi luar biasa, mintalah atasan Anda untuk menominasikan Anda.
Kristy Chamberlain, seorang Baton Rouge, manajer Sumber Daya Manusia LA, berkata, “Jadilah terlihat. Relawan untuk tugas tambahan yang akan membuat bos dan bos bos mengetahui nama Anda. Desain brosur, ambil menit dalam rapat eksekutif, poles laporan - bekerja dengan rajin dan diperhatikan.
Jay Himes, direktur eksekutif di Lynchburg, VA menambahkan, "Pastikan Anda memberikan nilai. Selalu tanyakan, 'Apa pencapaianmu hari ini? Bagaimana Anda bisa menggunakan waktu Anda dengan lebih baik?'"
Penampilan yang Harus Dihindari: Anda tidak ingin terlihat seperti pembual, jadi disarankan pendekatan sederhana dan rendah hati untuk seluruh proses. Gunakan rekomendasi ini untuk proses dan peningkatan yang penting; tidak setiap proses layak mendapatkan waktu Anda.
Sumber Daya Lainnya Tentang Membuat Pekerjaan Anda Dapat Diukur dan Terlihat
- Cara Meningkatkan Visibilitas Anda di Tempat Kerja
- Melampaui Sasaran SMART Tradisional
Hasilkan Uang untuk Perusahaan: Berkontribusi pada Pendapatan, Penjualan, Laba
Orang-orang dalam peran pekerjaan yang menghasilkan uang untuk perusahaan akan menjadi yang terakhir pergi. Faktanya, studi terbaru oleh JobFox menunjukkan bahwa pekerjaan tahan resesi teratas mencakup penjualan dan pengembangan bisnis sebagai nomor satu. Eksekutif penjualan dan manajer akun/dukungan pelanggan termasuk dalam sepuluh besar pekerjaan tahan resesi.
Ini tidak berarti bahwa setiap posisi penjualan dan pemasaran aman. Anda pasti ingin tetap memperhatikan penjualan dan keuntungan perusahaan secara keseluruhan, letak tanah di industri Anda, dan seberapa tahan resesi produk Anda. Jika Anda menjual iklan spanduk online, sebagai contoh, dan tangki industri itu, Anda sebaiknya beralih ke pekerjaan yang menjual iklan bayar per klik lebih awal.
Jika pekerjaan Anda tidak menghasilkan pendapatan, pindahkan ke pekerjaan yang menghasilkan. Sudah dalam pekerjaan penciptaan uang? Hasilkan lebih banyak uang untuk majikan Anda.
Sam Staffen, seorang profesional layanan acara independen di area Detroit, MI, menyarankan cara lain untuk menjual perusahaan Anda. “Jual orang lain di perusahaan Anda. Jika Anda seorang konsultan manajemen di Joe's Web Designs, Anda harus secara aktif mengejar orang-orang yang tertarik untuk membuat desain web.
"Jual perusahaan di waktu luang Anda. Misalnya, 'kami memiliki situs web—apakah Anda pernah ke sana?' Saat Anda berada di bar dan mendengar seseorang mengatakan mereka membutuhkan desain web, pastikan untuk menyebutkan perusahaan Anda.
”Beri tahu karyawan lain di Joe's untuk memberi tahu orang-orang tentang perusahaan Anda. Terus promosikan perusahaan Anda. Dapatkan perusahaan Anda lebih banyak bisnis dan kemudian Anda akan menjamin pekerjaan Anda di masa depan. Sesederhana itu.”
Minta Lebih Banyak Pekerjaan dan Tugas yang Lebih Menantang
Karyawan yang bersedia mengambil tugas tambahan, membantu rekan kerja memenuhi tenggat waktu, dan menjadi sukarelawan untuk tugas yang semakin menantang, sangat dihargai. Jumlah pekerjaan yang mereka sumbangkan kepada organisasi meningkatkan nilai mereka di mata perusahaan.
Namun, kesediaan mereka untuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan untuk berkontribusi mengirimkan pesan yang kuat bahwa mereka akan terus tumbuh sebagai karyawan di masa depan.
Dalam situasi PHK karyawan, salah satu pertimbangan utamanya adalah apakah karyawan tersebut dapat terus berkembang untuk mengisi jenis pekerjaan yang diantisipasi pemberi kerja di masa depan. Seorang karyawan yang secara konsisten menunjukkan kesediaannya untuk merangkul pertumbuhan dan tantangan sangat dihargai.
Seorang karyawan yang melakukan pekerjaan yang sama, dengan cara yang sama, terutama dalam jenis tugas yang berulang, tidak menunjukkan potensi untuk berkembang. Karyawan ini akan dianggap kurang mampu mengisi lebih sedikit pekerjaan pasca-PHK yang baru dirancang.
Pastikan Manajer Anda Menyukai Anda; Investasikan Waktu Asli, Pujian, Perhatian
Tidak, ini bukan menjilat bos atau hidung belang atau ratusan istilah menghina lainnya yang digunakan untuk menggambarkan hubungan karyawan dengan atasannya.
Saran ini untuk mengembangkan hubungan yang sah, bersahabat, positif, dan suportif dengan atasan Anda. Manajer tidak ingin memberhentikan karyawan dengan siapa mereka memiliki persahabatan kerja yang tulus.
Manajer juga manusia, dan jika mereka mempercayai Anda, menyukai Anda, dan bergantung pada Anda, mereka akan menolak memberhentikan Anda. Anda menggandakan pengaruh rasa suka jika Anda memiliki tanggung jawab lintas unit atau lintas departemen dan telah mengembangkan hubungan ini dengan kedua manajer.
Dua orang harus diyakinkan untuk membiarkan Anda pergi. Itu sangat tidak mungkin jika Anda memberikan kontribusi yang terukur dan dihargai di setiap tim.
Lebih Lanjut Tentang Hubungan Anda Dengan Bos Anda
- Bagaimana Bergaul dengan Bos Anda
- Bad to the Bone: Berurusan Dengan Bos yang Buruk
- Cara Membuat Pekerjaan Anda Saat Ini Bekerja
Jadilah Karyawan Pemeliharaan Rendah: Tidak Mengeluh, Merengek atau Memonopoli Bos
Karyawan yang membutuhkan pemeliharaan rendah dari seorang manajer dihargai dan dipuji. Hampir tidak ada hubungan kerja yang lebih buruk daripada karyawan yang membutuhkan yang darinya manajer berharap untuk selalu mendengar keluhan atau keluhan.
Ya, manajer memiliki kewajiban untuk mendengarkan keluhan dan ketidakpuasan Anda, tetapi mendominasi percakapan dengan pesan-pesan ini benar-benar memengaruhi nilai pekerjaan Anda di mata manajer.
Ketika manajer Anda mengeluh ketika dia melihat Anda datang, Anda tahu ini adalah strategi yang salah untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Terutama ketika lebih sedikit karyawan bekerja lebih sedikit, pekerjaan didesain ulang, manajer Anda akan memiliki lebih sedikit waktu untuk merengek. Atasi itu, atau Anda akan menerima PHK.
Bekerja Berjam-jam dan Pastikan Orang yang Tepat Memperhatikan
Lupakan keseimbangan kehidupan kerja untuk sementara waktu. Anda ingin kepemimpinan Anda menganggap Anda sebagai pekerja keras yang luar biasa. "Persepsi," kata Tom Peters, "hanya itu yang ada." Dan, persepsi adalah bagian dari pengambilan keputusan tentang apakah Anda mempertahankan pekerjaan Anda.
Bekerja di pabrik otomotif, para pemimpin eksekutif, manajer pelaporan mereka, dan bahkan supervisor garis depan tidak pernah meninggalkan rumah sampai manajer pabrik pergi untuk hari itu. Melihat ke kantor, karyawan tahu persis apa yang sedang terjadi.
Begitu mobil bos besar berhenti, setiap pemimpin lainnya mengunci kantor mereka dan pulang. Tapi, tidak satu pun dari mereka akan pergi sampai dia pergi. Dan, sejak dia tiba pukul tujuh dan berangkat antara pukul enam dan tujuh, itulah jam kerja.
Ini tidak menganjurkan bahwa Anda mengadopsi seperti itu sistem kuno dan hierarkis. Tapi, ini mungkin bukan waktunya, ketika Anda sedang membangun karir atau perusahaan Anda bermasalah, di mana Anda ingin datang lebih awal sehingga Anda bisa pergi lebih awal.
Jika bos tidak pernah melihat Anda datang dan meja Anda kosong untuk sore hari, kelola dengan berjalan-jalan jalan-jalan setiap hari, citra Anda sebagai karyawan pekerja keras ternoda—bahkan jika bos menyetujuinya jam. Ketika PHK membayangi, menghadapi waktu dengan rekan kerja dan bos di kantor mendapatkan konsekuensi.
Penampilan yang Harus Dihindari: Manajer pabrik karyawan tahu persis apa yang sedang terjadi—bagaimanapun juga, dia tidak selalu menjadi manajer pabrik. Praktik-praktik ini telah tertanam dalam budaya. Namun, dia tidak menyadari bahwa para karyawan ini telah berhenti bekerja jauh lebih awal daripada saat mereka pergi.
Mereka sebenarnya sedang duduk, menunggunya pergi—dan hanya itu yang mereka lakukan. Mereka sesekali membaca buku atau memindahkan tumpukan kertas agar terlihat sibuk. Hari ini, mereka akan online melakukan bisnis pribadi. Jika Anda sedang bekerja—bekerja.
Jaga agar Keterampilan Pribadi dan Profesional Anda Tumbuh dan Berkembang
Tumbuh dengan pekerjaan dan promosi Anda. Anda mungkin seorang karyawan yang berharga, tetapi jika keterampilan dan kontribusi Anda tidak meningkat selama bertahun-tahun ketika waktu krisis tiba, Anda mungkin akan kehilangan pekerjaan.
Adalah baik bahwa bos menyukai Anda, tetapi ketika menghadapi tantangan serius untuk kesuksesan perusahaan yang sedang berlangsung, menjadi orang yang disukai dan dikenal jumlahnya tidaklah cukup.
Perusahaan harus memandang bakat dan kontribusi Anda sebagai hal yang penting bagi kesuksesan perusahaan di masa depan. Jika Anda melakukan pekerjaan yang layak, karyawan pelaporan Anda menyukai dan bergaul dengan Anda, dan pekerjaan selesai, kemungkinan besar Anda akan meluncur untuk sementara waktu. Perubahan bahkan sulit ketika perubahan akan menguntungkan organisasi.
Namun, ketika perusahaan Anda ingin memangkas biaya dan menciptakan masa depannya yang sukses, hanya yang terbaik yang akan bertahan. Pemain yang lebih lemah, mereka yang bertaruh pada umur panjang, kinerja biasa-biasa saja, dan mempertahankan tempat, bukan pada pertumbuhan, pengembangan, dan menantang bakat dan keterampilan mereka, akan menjadi yang pertama pergi.
Membangun Tim Dengan Rekan Kerja: Bekerja Sama untuk Mencapai Tujuan dan Sukses untuk Semua
Anda ingin terkenal dan disukai di antara orang-orang yang dianggap oleh perusahaan superstar, sekutu yang memiliki kekuatan dan akan berbicara untuk Anda. (Faktanya, Anda dapat mencapai keamanan kerja jika Anda dipandang sebagai superstar dan masuk dalam daftar karyawan yang baik di perusahaan.)
Hubungan positif dengan karyawan ini membantu Anda mencapai misi Anda, alasan Anda untuk bekerja. Namun, mereka juga mengizinkan manajemen untuk mengasosiasikan Anda dengan orang-orang yang membuat perbedaan bagi perusahaan. Di masa PHK, ini adalah grup yang ingin Anda hubungkan.
Bekerja lintas departemen sehingga banyak orang mengetahui pekerjaan Anda dan menghargai kontribusi Anda.
Jason Matuska, seorang perekrut senior di 4 Corner Resources di Orlando, FL, berkata, “Saya tidak suka mengatakannya tetapi politik dengan manajemen tingkat atas. Bukan apa yang Anda ketahui, sering kali tentang siapa yang Anda kenal.”
Anda pasti ingin membangun aliansi yang sukses di tempat kerja dengan semua tingkatan organisasi. Semakin banyak orang yang mengetahui dan menghargai pekerjaan Anda, semakin besar kemungkinan Anda akan mempertahankan pekerjaan Anda jika keadaan berdampak buruk pada karyawan.
Lebih Lanjut Tentang Membangun Tim Bersama Rekan Kerja
- Bermain Baik Dengan Orang Lain: Kembangkan Hubungan Kerja yang Efektif
- Menghadapi Orang Sulit di Tempat Kerja
- Kiat untuk Bekerja dengan Orang di Tempat Kerja
- Sepuluh Cara Teratas untuk Menunjukkan Penghargaan
Bawa Bakat dan Keterampilan Anda ke Perusahaan atau Pekerjaan yang Lebih Tahan Resesi
Jika majikan Anda saat ini tampaknya mengambil tindakan yang tepat selama masa sulit apa pun yang mereka alami, Anda pasti ingin memastikan bahwa Anda mempertahankan pekerjaan Anda.
Jika Anda yakin majikan Anda tidak stabil dan tidak aman, sekarang saatnya untuk pindah ke majikan baru. Di masa ekonomi apa pun, spesialis pencarian kerja merekomendasikan untuk selalu memperbarui resume Anda jika ada peluang yang terlalu bagus untuk dilewatkan untuk Anda.
Selain itu, penting untuk membangun dan mempertahankan kontak dengan jaringan bisnis Anda. Saat Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan, mereka dapat membantu Anda dengan tip dan petunjuk. Sulit untuk membuat jaringan ketika Anda tiba-tiba menganggur.
Tolong ambil kata-kata ini ke dalam hati. Apakah majikan akan membagikannya kepada Anda atau tidak, ini adalah sepuluh alasan mengapa majikan akan membuat Anda tetap bekerja — ketika yang lain tidak.
Tentu saja, bencana ekonomi bahkan dapat menjatuhkan karyawan terbaik (misalnya, perusahaan tutup), tetapi untuk sesuatu yang kurang dari lingkungan ini, lakukan hal-hal ini dan perlihatkan karakteristik ini untuk tetap bertahan daftar karyawan yang baik.
Lebih Banyak Tentang Pindah ke Perusahaan atau Pekerjaan yang Lebih Tahan Resesi
- Sepuluh Alasan Teratas untuk Keluar dari Pekerjaan Anda
- 5 Alasan Lainnya untuk Berhenti dari Pekerjaan Anda
- Rencanakan Pencarian Anda untuk Pekerjaan SDM
- Cara Mencari Pekerjaan di Sumber Daya Manusia—Cepat
