Ini adalah fakta kehidupan profesional bahwa seseorang harus memilih Anda untuk menjadi sukses. Biasanya, orang ini adalah bos langsung Anda, dan Anda harus melakukan segala daya untuk membuat diri Anda berharga bagi individu penting ini.
Sukses, Kekuasaan, dan Politik di Tempat Kerja
Sebelum menyelami beberapa ide untuk menjadikan diri Anda lebih berharga bagi atasan Anda, mari jelajahi masalah seseorang yang perlu memilih Anda untuk menjadi sukses. Lebih dari beberapa orang berpendapat bahwa pemikiran ini mengabaikan pentingnya tekad individu dan kerja keras.
Penolakan yang sopan adalah bahwa tidak ada yang menggantikan atau meminimalkan kebutuhan akan perilaku ini—perilaku ini penting untuk sukses. Namun, atas upaya Anda untuk melunasi dalam pengaturan organisasi, kerja keras Anda harus diakui dan dihargai oleh seseorang atau kelompok yang dapat memilih Anda untuk berbuat lebih banyak.
Ya, kekuasaan dan politik memainkan peran dalam kesuksesan Anda, tidak peduli seberapa keras Anda bekerja. Manajer senior memilih individu untuk promosi atau kemajuan berdasarkan seberapa banyak mereka mempercayainya
Kepercayaan ini dipupuk melalui pengalaman bekerja sama dan banyak bukti yang ditunjukkan oleh individu yang sedang dipertimbangkan untuk kemajuan penilaian yang baik secara konsisten ketika datang bekerja dengan orang lain, memecahkan masalah, menetapkan prioritas dan menciptakan hasil yang membantu organisasi.
Karena banyak peluang kemajuan merupakan tugas yang berat bagi kami—skala yang lebih besar dan cakupan yang lebih luas daripada pengalaman kami sebelumnya—faktor kepercayaan ini sangat penting. Individu yang memberikan kesempatan baru kepada kita percaya bahwa kita akan tumbuh dengan aman dan cepat ke dalam peran tersebut.
Mengingat pentingnya memercayai dan kekuatan bos Anda untuk memilih Anda untuk "lebih", penting bagi Anda untuk membantu membuat keputusannya mudah ketika harus mempertimbangkan Anda untuk peluang baru.
Berusaha keras untuk Memahami dan Mendukung Tujuan-Tujuannya
Tidak ada yang mengatakan "Saya peduli dan saya berkomitmen" lebih dari berusaha untuk memahami dan mendukung prioritas dan tujuan atasan Anda. Tidak semua bos datang dengan tujuan profesional dan aspirasi pribadi mereka sendiri, jadi Anda mungkin harus menggali sedikit. Gunakan alasan bahwa Anda ingin memastikan tujuan Anda sejalan dengan tujuan dia. Ajukan pertanyaan klarifikasi.
Berkomunikasi dengan Volume yang Tepat
Setiap manajer memiliki preferensi komunikasi yang sedikit berbeda. Beberapa menghargai pembaruan rutin yang mendetail. Yang lain lebih tertarik pada pengecualian yang patut diperhatikan. Perhatikan isyarat, termasuk minat atau kebosanan dan sesuaikan. Dan tidak ada salahnya untuk bertanya: "Seberapa sering dan detail apa yang Anda sukai yang saya komunikasikan dengan Anda?"
Hati-hati Dengan Percakapan Pendingin Air
Daya tarik magnet gosip berpotensi meracuni karier Anda. Hindari sebagian besar pertemuan kelompok ini dan olok-olok negatif mereka. Meskipun demikian, ada baiknya Anda tetap membuka telinga dan mata untuk mencari nugget kebenaran yang sering muncul dalam gosip di tempat kerja.
Jika Anda mengetahui bahwa orang bingung dengan arah perusahaan atau strategi terbaru, ini adalah informasi penting untuk atasan Anda. Saring gosip "katanya / katanya", tetapi jangan mengabaikan pembicaraan yang menyoroti kekurangan dan peluang organisasi.
Selamatkan Dia Dari Kejutan yang Tidak Diinginkan
Tidak ada yang menyukai kejutan negatif, apalagi bos Anda. Jika Anda melihat atau merasakan ada yang tidak beres, lari, jangan berjalan untuk membagikan informasi ini. Peringatan awal Anda akan memungkinkannya membantu mengurangi masalah atau setidaknya merencanakan bagaimana dia akan membaginya dengan atasannya dan orang lain dalam organisasi.
Selalu Masuk Dengan Rencana
Kata-kata yang paling merusak kredibilitas Anda dengan bos adalah, "Menurut Anda, apa yang harus saya lakukan?" Hapus kalimat itu dari leksikon Anda dan ingatlah untuk selalu memasuki kantor bos dengan sebuah rencana—sebaiknya dua pilihan dengan satu disukai. Bersiaplah untuk mendukung rekomendasi Anda.
Bangun Jembatan di Seluruh Organisasi
Disadari atau tidak, Anda adalah duta bagi atasan Anda, mencerminkan reputasi dan kemampuannya untuk memilih dan mengembangkan orang-orang yang baik. Bertindak sesuai. Berbekal konteks untuk prioritas atasan Anda, cobalah membangun sekutu dan mewakili kepentingan tersebut dalam semangat memperkuat organisasi. Juga, bekerja keras untuk memahami prioritas pemimpin dan kelompok lain dan pastikan atasan Anda memiliki kecerdasan ini untuk diterapkan pada usahanya sendiri.
Pamerkan Pekerjaan Anda Tanpa Menjadi Menjengkelkan
Profesional cerdas menguasai seni memamerkan hasil sukses mereka tanpa melewati batas untuk menjengkelkan. Kesopanan bukanlah sekutu Anda dalam hal membangun kredibilitas untuk kemajuan. Pastikan untuk berbagi sorotan dengan mereka yang membantu mewujudkan kesuksesan Anda.
Kembangkan Reputasi untuk Mengembangkan Orang Lain
Tidak ada yang lebih mencerminkan pemilihan atasan Anda untuk promosi daripada kemampuan Anda yang telah terbukti untuk juga mengembangkan bakat hebat.
Intinya untuk Saat Ini
Mengabaikan realitas kekuasaan dan politik dalam organisasi Anda adalah hal yang naif. Kenali kekuatan atasan Anda dalam memilih Anda untuk menjadi sukses dan bertindak sesuai dengan itu.
