Setiap cabang angkatan bersenjata AS memiliki miliknya sendiri sistem promosi untuk anggota tamtamanya.
Ada sembilan tingkatan gaji tamtama di militer, dari E-1 hingga E-9. Peringkat atau peringkat bervariasi berdasarkan Cabang Layanan, tetapi tingkat tingkat pembayarannya sama. Jadi kelas satu swasta di Angkatan Darat adalah Korps Marinir yang setara dengan kopral tombak, keduanya E-3.
Untuk Angkatan Darat, Marinir, dan Angkatan Udara, promosi hingga tingkat E-4 hampir otomatis (dengan asumsi seseorang tidak mendapat masalah), berdasarkan waktu dalam layanan dan/atau waktu dalam tingkat. Hal yang sama berlaku untuk Angkatan Laut dan Penjaga Pantai hingga tingkat E-3.
Angkatan Darat mengubah persyaratan promosinya pada tahun 2015, untuk memungkinkan poin menuju promosi penempatan zona tempur, dan menerapkan beberapa persyaratan pendidikan wajib. Dan prajurit yang tidak memenuhi standar kebugaran fisik Angkatan Darat sekarang mungkin tidak dianggap dapat dipromosikan.
Promosi Dalam Nilai Gaji Lebih Rendah
Persyaratan dasar untuk promosi "otomatis" sedikit berbeda di berbagai cabang. Di Angkatan Darat dan Angkatan Udara, promosi ke status E-2 membutuhkan enam bulan tugas aktif dan diperlukan persetujuan dari seorang komandan; di Angkatan Laut itu sembilan bulan tugas aktif dan persetujuan komandan. Di Korps Marinir, anggota tamtama baru dipromosikan ke E-2 setelah enam bulan bertugas aktif, dan di Penjaga Pantai, siapa pun yang memenuhi syarat yang telah menyelesaikan kamp pelatihan memenuhi syarat E-2.
Untuk promosi ke E-3, Angkatan Darat membutuhkan 12 bulan tugas aktif, empat bulan sebagai E-2 dan rekomendasi komandan. Angkatan Udara membutuhkan 10 bulan sebagai E-2 dan persetujuan komandan, Angkatan Laut membutuhkan sembilan bulan sebagai E-2, menunjukkan kualifikasi militer dan profesional, dan persetujuan komandan. Untuk mencapai E-3 di Korps Marinir diperlukan sembilan bulan tugas aktif, serta delapan bulan sebagai E-2. Dan Penjaga Pantai membutuhkan enam bulan sebagai E-2, demonstrasi kualifikasi militer dan profesional, dan persetujuan komandan untuk dipromosikan menjadi E-3.
Langkah selanjutnya adalah E-4, dan ini adalah tingkat terakhir dari promosi tingkat gaji yang dianggap hampir otomatis berdasarkan waktu yang dilayani. Di Angkatan Darat, tugas aktif 24 bulan, enam bulan sebagai E-3, dan rekomendasi komandan diperlukan; di Angkatan Udara, tugas aktif 36 bulan, dengan 20 bulan sebagai E-3, atau 28 bulan sebagai E-3, mana saja yang lebih dulu, dapat diterima. Korps Marinir membutuhkan 24 bulan tugas aktif, dan 12 bulan sebagai E-3 untuk promosi E-4.
Angkatan Laut dan Penjaga Pantai berbeda dari cabang lain dalam hal promosi E-4. Keduanya didasarkan pada lowongan dalam bidang karir yang diberikan anggota, dengan rata-rata sekitar 36 bulan tugas aktif.
Promosi ke E-5 Pay Grades
Seperti yang dilakukan Angkatan Laut dan Penjaga Pantai di tingkat gaji E-4, cabang lain menjadi lebih selektif di tingkat E-5. Promosi ke tingkat E-5 ke atas kompetitif di Angkatan Darat, Angkatan Udara, dan Korps Marinir, karena selalu ada lebih banyak orang memenuhi syarat untuk promosi maka ada posisi yang tersedia (Kongres menetapkan jumlah personel tamtama yang dapat bertugas di masing-masing nilai).
Tarif promosi berubah setiap tahun, berdasarkan beberapa faktor (termasuk tarif pendaftaran ulang) yang menentukan jumlah slot di setiap peringkat yang akan tersedia. Layanan masing-masing memiliki metode mereka sendiri untuk memilih kandidat untuk promosi, berdasarkan poin untuk pencapaian tertentu, papan promosi, hingga kombinasi keduanya.
Pengecualian Promosi Angkatan Udara
Kecuali Angkatan Udara, yang memberikan persentase promosi yang sama di setiap peringkat ke setiap Angkatan Udara Pekerjaan paksa, promosi (di cabang lain) dapat sangat bergantung pada tingkat pengawakan spesifik Anda saat ini pekerjaan.
Misalnya, jika Anda seorang E-5 dalam peringkat (pekerjaan) Angkatan Laut yang kelebihan awak di E-6, Anda mungkin tidak dapat dipromosikan, tidak peduli seberapa baik Anda melakukan tes atau faktor promosi lainnya. Di sisi lain, jika Anda berada di peringkat yang kurang berawak di peringkat Anda berikutnya, kebalikannya mungkin benar.
Di Angkatan Udara, itu cerita yang berbeda. Angkatan Udara memberikan persentase promosi yang sama untuk semua pekerjaan mereka (pengecualian, beberapa pekerjaan yang sangat penting mendapat tambahan keuntungan promosi lima persen).
Dengan kata lain, jika Angkatan Udara memutuskan bahwa tingkat promosi keseluruhan mereka ke E-5 akan menjadi 25 persen, maka 25 persen dari E-4 yang memenuhi syarat di setiap Keahlian Angkatan Udara akan dipromosikan. Namun, sistem ini memiliki kerugian besar—sistem ini dapat dengan mudah mengakibatkan satu pekerjaan kelebihan pegawai pada personel dengan pangkat tertentu, dan pekerjaan lain (atau pekerjaan yang sama) kekurangan pegawai pada pangkat tertentu.
Angkatan Udara menangani hal ini dengan mengidentifikasi orang-orang dalam pangkat/pekerjaan yang kelebihan awak dan meminta mereka untuk berlatih kembali. Jika mereka tidak mendapatkan cukup sukarelawan, Angkatan Udara wajib melatih kembali cukup banyak orang untuk menyeimbangkan struktur peringkat dalam pekerjaan mereka.
Bagian Lain dalam Seri Ini
- Apa yang Tidak Pernah Diberitahukan Perekrut Militer kepada Anda
- Memilih Layanan Militer
- Bertemu dengan Perekrut
- Proses Pendaftaran dan Seleksi Pekerjaan
- Kontrak Pendaftaran dan Insentif Pendaftaran
- Gaji Militer
- Perumahan, Tunjangan Perumahan, dan Barak
- Chow Halls dan Tunjangan Makanan
- Program pendidikan
- Cuti (Liburan) dan Kerja Praktek
- Tugas
- Perawatan Medis Militer
- Komisaris dan Bursa
- Kegiatan Moral, Welfare, and Recreation (MWR).
