Departemen sumber daya manusia harus hati-hati menyeimbangkan kebutuhan karyawan, manajer, dan seluruh perusahaan. Akibatnya, meskipun sering menjadi tempat dukungan dan bantuan bagi karyawan, mereka juga penuh dengan profesional yang harus berpikir secara pragmatis tentang kepentingan terbaik majikan mereka.
Sebelum Anda berbagi rahasia tentang diri Anda atau karier Anda dengan Anda departemen SDM, pikirkan tentang bagaimana hal itu akan dirasakan oleh atasan Anda. Dalam berbagai tempat kerja, ada sepuluh hal yang tidak boleh Anda bagikan dengan HR.
Berangkat Saat Berangkat
Saat Anda di rumah dengan bayi yang baru lahir, merawat kerabat lanjut usia, atau cuti medis, wajar untuk mempertimbangkan apakah tidak kembali bekerja adalah pilihan terbaik untuk keseimbangan hidup Anda. Tetapi jika Anda memberi tahu sumber daya manusia, atasan Anda mungkin tidak yakin dengan keandalan atau komitmen Anda.
Bahkan jika Anda secara hukum tidak dapat dipecat saat cuti, Anda masih dapat dipindahkan ke departemen lain atau memberikan pekerjaan yang kurang bergengsi saat Anda
Untuk mencegah karir Anda mandek, jangan bicara dengan HR sampai Anda membuat keputusan.
Berbohong untuk Mendapatkan Perpanjangan Cuti
Baik Anda berpura-pura pergi ke pemakaman kerabat atau mengklaim memiliki anak yang sakit di rumah, mengarang alasan untuk mengambil cuti panjang dapat mempermudah penanganan SDM. Tapi kebohongan dan alasan bisa kembali menghantui Anda, terutama jika Anda akhirnya membutuhkan waktu istirahat karena alasan yang tulus di masa depan.
Dalam kebanyakan kasus, jika majikan Anda mengetahui bahwa Anda berbohong, pemutusan hubungan kerja adalah konsekuensi otomatis.
Berbohong Tentang Kualifikasi Anda
CEO Yahoo Scott Thompson, yang meninggalkan pekerjaannya pada tahun 2012 setelah hanya empat bulan, secara salah mengklaim dalam resumenya bahwa ia memiliki gelar dalam ilmu komputer. Dia terpaksa mundur sebagai CEO. Sebagian besar perusahaan memiliki kebijakan bahwa pernyataan tidak benar apa pun pada lamaran pekerjaan Anda dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja setelah Anda dipekerjakan.
Perubahan Karir Pasangan Anda
Jika Anda tahu bahwa perubahan dalam karier pasangan Anda mengharuskan Anda mengurangi jam kerja, mencari pekerjaan, atau pindah ke kota baru, Anda harus berbicara dengan atasan Anda sesegera mungkin. Tapi sampai perubahan itu pasti, jangan diungkit-ungkit.
Anda juga mungkin menemukan diri Anda tidak memenuhi syarat untuk manfaat seperti bantuan pendidikan, yang sering dibayar karyawan selama bertahun-tahun bekerja.
Organisasi Anda tidak akan mempromosikan Anda atau memberi Anda peluang pengembangan karier ketika mereka berpikir ada kemungkinan Anda akan pergi.
Cahaya bulan
Jika Anda bekerja penuh waktu dan memberi tahu sumber daya manusia bahwa Anda sedang mengerjakan pekerjaan sampingan, Anda mengomunikasikan bahwa Anda mungkin tidak sepenuhnya berkomitmen pada perusahaan dan pekerjaan Anda saat ini. Majikan Anda mungkin juga menyalahkan kegagalan yang Anda tunjukkan seperti pekerjaan yang tertunda, datang terlambat, atau tidak hadir untuk rapat di pekerjaan kedua Anda.
Tuntutan Hukum yang Anda Ajukan Terhadap Majikan
Jika Anda mengajukan gugatan terhadap majikan sebelumnya, sebaiknya jangan menyebutkannya kepada majikan baru Anda. Bahkan departemen SDM yang beretika hidup dalam ketakutan akan tuntutan hukum. Dan tuntutan hukum EEOC memakan waktu dan energi, bersama dengan pengungkapan catatan karyawan selama bertahun-tahun kepada pemerintah dan pengacara.
Jika Anda berbagi informasi tentang tuntutan hukum sebelumnya dengan departemen SDM Anda yang baru, mereka cenderung memandang Anda dengan curiga atau menganggap Anda sebagai ancaman. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, majikan melakukan diskriminasi (diam-diam, karena itu ilegal) ketika mereka tahu bahwa Anda telah menggugat majikan di masa lalu.
Salah satu kunci untuk mengetahui apa yang mungkin Anda bicarakan dengan SDM adalah dengan mempertimbangkan bagaimana persepsi mereka tentang Anda akan berubah jika Anda memberi tahu mereka sesuatu. Jika itu akan mengubah persepsi mereka secara negatif, mungkin lebih baik tidak memberi tahu mereka.
Masalah kesehatan
Jika Anda berbagi informasi tentang masalah medis sebelum hal itu mulai memengaruhi pekerjaan Anda, Anda dapat membatasi diri dari pemindahan, promosi, peluang, dan posisi kepemimpinan tim. Majikan Anda mungkin mulai bekerja di sekitar Anda untuk melindungi produktivitas dan profitabilitas mereka.
Jika Anda perlu mengambil cuti, Anda harus benar-benar membicarakannya dengan HR, tetapi tunggu sampai tidak lagi teoretis.
Masalah Kehidupan Pribadi
Cerita tentang hubungan Anda yang gagal, gugatan terhadap tetangga Anda, atau masalah keluarga tidak pantas di tempat kerja. Mereka bisa secara sadar atau secara tidak sadar memengaruhi karier dan peluang Anda, menciptakan bias terhadap Anda, atau membuat Anda tampak tidak dapat diandalkan atau sulit.
Jika ada sesuatu yang mengancam mengalir ke tempat kerja, seperti mantan yang muncul di kantor atau acara kerja untuk melecehkan Anda, ini harus dibagikan dengan HR. Jika tidak, jangan berikan informasi lebih banyak kepada pemberi kerja Anda daripada yang diperlukan untuk a tempat kerja yang berorientasi pada tim.
Kegiatan yang Dilarang atau Haram
Sekalipun aktivitas tersebut dilakukan di luar pekerjaan, Anda tidak boleh menyebutkannya di tempat kerja. Beberapa, seperti penggunaan narkoba, mungkin bertentangan dengan kebijakan tertulis perusahaan terlepas dari seberapa sering atau di mana Anda melakukannya. Dan kegiatan lain dapat memaksa sumber daya manusia untuk melaporkan Anda ke polisi.
Jika Anda melamar pekerjaan dan memiliki catatan kejahatan, ungkapkan saat ditanya di aplikasi. Jika pemberi kerja mengetahuinya dalam pemeriksaan latar belakang, Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan itu.
Berbagi tuduhan kriminal yang diajukan terhadap Anda akan membuat Anda tampak tidak dapat dipercaya. Kecuali jika suatu peristiwa mengancam untuk mengalir ke tempat kerja Anda — dalam hal ini, selalu beri tahu HR sebelum mereka ditutup-tutupi — bisnis pribadi Anda bersifat pribadi.
Pengecualian adalah jika Anda menerima DUI dan mengendarai kendaraan perusahaan untuk bisnis atau jika atasan Anda melakukan pemeriksaan latar belakang karyawan.
Kapan Berbicara dengan HR
Sumber daya manusia tidak hanya memperhatikan kepentingan atasan Anda. Tugas departemen adalah menyeimbangkan kebutuhan perusahaan sambil memastikan bahwa karyawan menerima perlindungan dan informasi yang mereka butuhkan.
Jika Anda tahu pasti bahwa perubahan dalam kehidupan pribadi Anda akan memengaruhi pekerjaan Anda, bicarakan dengan HR. Mereka dapat membantu Anda memahami pilihan Anda dan membuat rencana yang cocok untuk Anda dan atasan Anda. Namun secara umum, tidak peduli seberapa ramah Anda dengan karyawan sumber daya manusia, sebaiknya jauhkan kehidupan pribadi Anda dari departemen SDM.
