Jika Anda ingin bekerja di Google, Anda tidak sendirian—perusahaan menerima jutaan lamaran setiap tahun.
Selain menjadi perusahaan yang sangat sukses di garis depan teknologi, Google dikenal dengan tunjangan dan tunjangan karyawannya. Ini termasuk asuransi kesehatan, penggantian pinjaman mahasiswa, jadwal kerja yang fleksibel, makanan ringan di kantor, dan pusat kebugaran, untuk beberapa nama saja. Plus, di beberapa lokasi, Anda bahkan dapat membawa anjing Anda untuk bekerja bersama Anda.
Google selalu menempati urutan teratas dalam daftar "perusahaan top", dan secara luas dianggap sebagai tujuan pilihan bagi pekerja.
Hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang akan lolos melalui proses penyaringan yang sangat selektif. Pelajari lebih lanjut tentang apa yang membuat pelamar kuat di Google, dan apa yang diharapkan selama wawancara Anda.
Apa yang Google Inginkan pada Seorang Karyawan
Apa yang diinginkan Google dari kandidat yang dipekerjakannya? Anda akan menemukan banyak informasi di Google situs perekrutan.
Sementara perusahaan tertarik pada keterampilan yang dibawa karyawan ke dalam pekerjaan, Google juga menyoroti pentingnya hasrat kandidat, serta "pengalaman unik mereka". dan perspektif." Orang-orang dengan perpaduan keterampilan, hasrat, dan perspektif ini dianggap sebagai "Googler" sebagai lawan dari "pekerja terampil". Lebih luas lagi, ini disebut sebagai kandidat bugar. Apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan itu dan untuk Google? Apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan?
Google juga memprioritaskan keragaman, kesetaraan, dan inklusi dalam proses perekrutan.
Baca semua yang dapat Anda temukan secara online tentang bekerja di Google untuk mencari tahu apakah ini tempat yang cocok untuk Anda bekerja. Glassdoor.com Ulasan Google adalah titik awal yang baik untuk mendapatkan wawasan.
Proses Perekrutan Google
Setelah Anda menemukan posisi di Google yang menarik minat Anda, tugas Anda selanjutnya adalah mengirimkan resume Anda. Luangkan waktu untuk menulis resume yang ditargetkan. Perhatikan bahwa surat pengantar adalah opsional.
Aplikasi ditinjau oleh perekrut, yang akan menghubungi Anda jika menurut mereka Anda cocok. Di situs perekrutan, Google daftar beberapa taktik penilaian yang berbeda, dari tugas dan proyek penilaian online hingga telepon, video, atau wawancara langsung yang cepat atau mendalam.
Proses perekrutan dapat memakan waktu beberapa minggu, atau bahkan beberapa bulan, karena Google sangat selektif dalam perekrutannya—tidak ada upaya untuk memastikan perekrutan yang sesuai.
Anda dapat melamar beberapa pekerjaan sekaligus, tetapi tidak banyak peran. Google mengizinkan kandidat untuk melamar tiga pekerjaan setiap 30 hari.
Tips untuk Wawancara di Google
Google bangga dengan tenaga kerjanya yang menarik dan beragam. Ini mendorong Anda untuk membagikan apa yang membuat Anda unik, dan menawarkan saran yang sangat baik tentang apa yang disukai dan tidak suka dilihat dalam resume. Wawancara Anda adalah bagian penting dari proses perekrutan dengan Google.
Google mengikuti pendekatan wawancara perilaku. Ini berarti Anda harus siap memberikan contoh dan anekdot untuk mendukung resume Anda. Pewawancara Anda (dan berharap bertemu setidaknya beberapa dari mereka) akan ingin tahu apa yang telah Anda capai, bukan apa pekerjaan Anda sebelumnya.
Menjadi siap berbagi cerita dan contoh spesifik dari apa yang telah Anda lakukan. Google dulu terkenal karena meminta orang yang diwawancarai untuk memecahkan permainan asah otak yang rumit selama wawancara, tetapi taktik itu telah dihapus.
Keterampilan yang Akan Membantu Anda Dipekerjakan
Beberapa kualitas yang dicari oleh perusahaan teknologi pada kandidat meliputi:
- Kemampuan kognitif
- Rasa ingin tahu yang kuat
- Inovasi
- Kemampuan beradaptasi terhadap perubahan
- Pemikiran algoritma
- Fasilitas dengan menulis kode komputer
- Berbeda pikiran
- Keterampilan analisis statistik
- Kemampuan untuk menambang data besar
- Kerendahan hati dan kemampuan untuk memberikan penghargaan kepada orang lain
- Kemampuan analisis
- Individu dengan latar belakang yang beragam
- Gaya manajemen ditandai dengan memberdayakan orang lain
- Berorientasi pada aksi
- Menunjukkan kemampuan untuk mengambil tantangan
- Bukti kepemimpinan aktif menerima ide-ide superior dari orang lain
- Kandidat yang menyerang masalah secara langsung
- Bukti mengambil kepemilikan dan bertanggung jawab
- Kerja sama tim kolaboratif
- Kenyamanan dengan ambiguitas
Lebih Banyak Peluang Perusahaan Teknologi
Perusahaan teknologi lain yang masuk dalam daftar "perusahaan terbaik untuk bekerja" termasuk LinkedIn, Meta, Microsoft, dan HubSpot. Banyak perusahaan pemula menawarkan peluang bagus bagi mereka yang tertarik dengan lingkungan kerja yang bergerak cepat dan berorientasi pada pertumbuhan.
Perusahaan mana pun yang Anda minati untuk bekerja, kiat-kiat untuk dipekerjakan oleh perusahaan impian Anda ini akan membantu Anda memulai pencarian kerja.
