Perusahaan-perusahaan panik karena pekerjaan tingkat perputaran. Itu mahal, dan banyak yang menuding kumpulan pekerja muda yang selalu aktif sebagai penyebab utama. Akibatnya, pemberi kerja berusaha keras untuk membuat talenta baru tetap bahagia. Tapi apakah pekerja modern benar-benar berganti pekerjaan yang sering dibandingkan dengan generasi sebelumnya?
Masa Kerja dengan Angka
Rata-rata, orang bertahan dalam pekerjaannya sedikit lebih lama daripada beberapa tahun yang lalu, menurut angka terbaru dari Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS) pada tahun 2018. Laporan tersebut memicu banyak artikel dan posting blog tentang loncatan pekerjaan. Diskusi berfokus pada apakah itu buruk untuk karier Anda atau buruk bagi pemberi kerja.
Jadi berapa lama pekerja tinggal dengan majikan mereka saat ini? Jumlah rata-rata tahun upah dan gaji karyawan tinggal dengan majikan mereka saat ini pada tahun 2018 adalah 4,2 tahun. Pada tahun 2012 dan 2014, masa kerja rata-rata adalah 4,6 tahun. Pada tahun 2004, rata-rata adalah 4 tahun.
Mitos Pindah Kerja
Lompat pekerjaan tampaknya menjadi norma hari ini. Milenium diberi label malas, mandiri, dan, karenanya, bertanggung jawab atas tingkat perputaran yang tinggi di pasar tenaga kerja. Namun, survei BLS terbaru menunjukkan jumlah tahun yang dihabiskan orang dengan pemberi kerja yang sama sedikit meningkat, meski tidak banyak, selama dekade terakhir.
Untuk memasukkannya ke dalam konteks sejarah, pada Januari 1983, menurut laporan BLS untuk tahun tersebut, masa kerja rata-rata pekerja adalah 4,4 tahun. Angka-angkanya jelas: Rata-rata, orang-orang saat ini bertahan pada pekerjaan mereka saat ini hampir sama dengan yang mereka lakukan di masa lalu.
Masa Jabatan dan Karir Teknologi
Bagi mereka yang bekerja di bidang komputer dan matematika, masa kerja rata-rata pada tahun 2014 adalah 5 tahun. Itu naik dari 2012 ketika itu 4,8 tahun. Faktanya, rata-ratanya tetap stabil selama lebih dari satu dekade. Satu-satunya penurunan terjadi pada tahun 2002 setelah gelembung teknologi runtuh — rata-rata saat itu adalah 3,2 tahun — dan lagi pada tahun 2008 (4,5 tahun).
Namun, penting untuk dicatat, pekerjaan kelompok BLS. Kelompok pekerjaan komputer dan matematika mencakup semua pekerjaan yang berhubungan dengan komputer seperti pengembang perangkat lunak, administrator jaringan, dan administrator basis data. Selain pekerjaan berbasis komputer, itu termasuk aktuaris, ahli matematika, analis riset operasi, dan ahli statistik. Sulit untuk menentukan apakah angka pekerjaan komputer sendiri akan sangat berbeda.
Beberapa laporan, seperti angka PayScale tentang masa kerja di perusahaan di daftar Fortune 500, menyarankan pakar teknologi tidak bertahan lama di pekerjaan. Tetapi industri sedang booming, sehingga pertumbuhan karyawan dan praktik rekrutmen memainkan peran besar dalam rata-rata tersebut.
Masa Jabatan di Profesi Lain
Teknologi adalah bidang minat yang jelas untuk tren masa kerja. Generasi Y/Milenial telah tumbuh menjadi pekerja yang paham teknologi dan memimpin teknologi terpanas saat ini. Mereka menghargai kepuasan kerja sehingga akan terus mencarinya. Bagaimana profesi lain dibandingkan dalam hal masa kerja?
- Karyawan dalam pekerjaan manajemen telah bekerja dengan pemberi kerja yang sama lebih lama daripada kebanyakan kategori pekerjaan lainnya—5 tahun, turun dari 6,3 tahun pada tahun 2012 dan 6,1 tahun pada tahun 2010
- Pekerjaan arsitektur dan teknik memiliki masa kerja rata-rata 5,7 tahun pada tahun 2018.
- Penyiapan dan penyajian makanan memiliki masa kerja terpendek yaitu 2,2 tahun pada tahun 2018, turun dari 2,3 tahun pada tahun 2012.
Kepemilikan Di Antara Pekerja Muda
Analis mengutip survei BLS sebagai bukti Milenial melompat dari satu pekerjaan ke pekerjaan lebih sering daripada rekan kerja yang lebih tua. Namun, karena orang yang lebih muda memiliki lebih sedikit waktu di dunia kerja untuk menetapkan masa kerja, statistik tidak selalu mendukung klaim tersebut. Apa yang dikatakan statistik kepada kami adalah orang yang lebih muda telah bekerja dengan majikan mereka saat ini selama lebih sedikit tahun daripada rekan kerja mereka yang lebih tua.
Hal ini seharusnya tidak mengejutkan. Seorang anak berusia 22 tahun, misalnya, bekerja untuk majikan yang sama selama 1,3 tahun pada saat laporan BLS terbaru. Mereka yang memasuki pasar kerja langsung setelah lulus kuliah akan bekerja kurang dari tiga tahun, jadi waktu singkat dengan pemberi kerja yang sama masuk akal.
Kesimpulan
Orang-orang sudah mulai mengakui manfaat berpindah pekerjaan. Tetapi angka-angka tersebut membuktikan bahwa orang tidak terlalu sering berganti pekerjaan. Menariknya, masa jabatan rata-rata untuk semua kelompok umur dalam laporan tahun 1983 mendekati seperti sekarang ini. Hanya beberapa bulan yang memisahkan sebagian besar kelompok umur. Dan bahkan ketika pekerja pergi untuk mendapatkan peluang yang lebih baik, banyak perusahaan teknologi saat ini tidak terlalu peduli dengan tingkat perputaran yang tinggi. Kelimpahan talenta dalam industri berarti selalu ada seseorang yang masuk dan membawa perusahaan lebih jauh.
