Itu industri jasa keuangan memiliki konvensi unik tentang jabatan. Mengetahui ini akan membantu Anda mengevaluasi peluang kerja dan kemajuan karir Anda. Dua topik terkait lainnya adalah mengapa jabatan penting dan apa yang dimaksud dengan deskripsi pekerjaan.
Judul Hirarki Keuangan
Bagi mereka yang mengejar karir di bidang manajemen keuangan atau analisis keuangan di industri selain layanan keuangan, dua poin layak dibuat.
Pertama, jika Anda memilih untuk bekerja di perusahaan yang relatif muda di bidang seperti teknologi, media, atau layanan kreatif, Anda mungkin menerima jawaban yang agak aneh. atau judul istimewa yang tidak berarti (atau, lebih buruk lagi, tampak sembrono) di perusahaan yang lebih tradisional, jika nanti Anda ingin mengubah majikan.
Kedua, jika Anda bergabung dengan perusahaan yang sangat besar dan birokratis, Anda mungkin diberi jabatan yang tidak memberikan petunjuk nyata tentang tanggung jawab Anda yang sebenarnya dan dengan demikian dapat membingungkan calon pemberi kerja baru. Terutama jika Anda memegang posisi yang relatif unik. Ada kemungkinan bahwa firma tersebut tidak akan membuat judul yang sesuai, melainkan memberi Anda judul yang sudah ada yang tampaknya "cukup dekat".
Misalnya, dalam beberapa dekade terakhirnya, sebagian besar tenaga kerja kerah putih di divisi lama Western Electric AT&T terdiri dari insinyur dan pemrogram komputer. Yang terakhir menerima jabatan seperti anggota staf sistem informasi (ISSM) atau anggota staf senior sistem informasi (ISSSM). Western Electric juga mempekerjakan kontingen ekonom, ilmuwan manajemen (sering disebut jumlah hari ini), dan analis keuangan untuk meramalkan penjualan, dukungan proses penganggaran, dan menganalisis pesaing. Karena jumlah mereka relatif kecil, mereka tidak dianggap pantas mendapatkan satu set jabatan yang unik dan dengan demikian dikategorikan sebagai staf sistem informasi. Itu membingungkan untuk mempekerjakan manajer di afiliasi AT&T lainnya, apalagi bagi mereka yang berada di luar AT&T.
Banyak Wakil Presiden
Yang paling penting adalah gaya liberal di mana perusahaan jasa keuangan memberi karyawan pangkat wakil presiden. Di industri lain, penunjukan ini diperuntukkan bagi segelintir eksekutif paling senior. Di perusahaan jasa keuangan, wakil presiden umumnya adalah gelar kehormatan yang diperoleh seseorang, atau indikator peringkat, bukan deskripsi yang melekat pada posisi tertentu di perusahaan. Judul wakil presiden sering diberikan sebagai promosi di tempat, dengan penerima mempertahankan pekerjaan dan tanggung jawabnya saat ini.
Karena begitu banyak karyawan manajemen yang akhirnya menjadi wakil presiden, biasanya terdapat hierarki dalam kategori yang luas ini. Misalnya, pada akhir 1990-an Merrill Lynch memiliki menu jabatan VP untuk staf pendukung, dengan yang tertinggi di atas:
- Wakil Presiden eksekutif senior
- Wakil Presiden Eksekutif
- Wakil Presiden Senior
- VP pertama
- Direktur
- VP
- Asisten VP
Di antara yang di atas, hanya dua jenis VP eksekutif yang benar-benar melekat pada pekerjaan tertentu di dalam korporasi. "Direktur" diperkenalkan oleh Merrill Lynch pada akhir 1990-an sebagai cara untuk memilih VP tertentu untuk pengakuan khusus sambil membiarkan mereka tetap di tempatnya. Sebaliknya, peningkatan ke VP pertama biasanya membutuhkan pekerjaan di tingkat yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi. Untuk memperumit masalah lebih lanjut, VP pertama mungkin memiliki direktur atau VP biasa sebagai rekan mereka di bagan organisasi.
Perubahan Jabatan Versus Perubahan Gaji
Peningkatan jabatan mungkin atau mungkin tidak membawa peningkatan otomatis kompensasi, atau dalam potensi peningkatan di masa depan. Manfaat seperti waktu liburan biasanya meningkat dengan peningkatan tersebut. Aturannya berbeda-beda di antara pemberi kerja.
Di alam semesta produsen biasanya ada hierarki wakil presiden yang sepenuhnya terpisah, dengan kriteria penerimaan yang berbeda dan manfaat berbeda yang terkait dengan setiap level. Misalnya, a penasihat keuangan dapat dinaikkan menjadi VP-Investments atau VP-Investments pertama berdasarkan pencapaian kriteria terukur spesifik yang terkait dengan ukuran dan profitabilitas buku bisnis penasihat.
