Konten Apa yang Direkomendasikan untuk Buku Panduan Karyawan?
Berikut adalah kebijakan, prosedur, manfaat, ekspektasi hubungan kerja, ekspektasi perilaku profesional, dan lainnya yang sering dijumpai di sebuah buku pegangan karyawan. Contoh daftar isi ini juga mencakup gaji, ekspektasi kinerja, dan masalah hukum.
Silakan gunakan contoh-contoh ini sebagai panduan untuk mengembangkan kebijakan dan isi buku pegangan karyawan Anda sendiri. Daftar isi ini dan kebijakan terkait, artikel, dan materi lainnya tidak boleh dicetak ulang secara daring atau digunakan untuk publikasi tanpa izin tertulis dari penulis.
Saat sumber daya tambahan tersedia di situs tentang item buku pegangan karyawan tertentu, klik tautan untuk menemukan artikel, kebijakan, daftar periksa, dan formulir tambahan di sini untuk kepentingan utama.
Gambaran Umum dan Hubungan Kerja
- Pendahuluan dan Tujuan Buku Pegangan
- Sambutan Presiden/CEO
- sejarah perusahaan
- Visi Perusahaan
- Misi Perusahaan
- Nilai Perusahaan
- Tujuan Keseluruhan Perusahaan
- Komitmen Perusahaan Terhadap Karyawan
- Pedoman Perilaku dan Etika Bisnis
- Kebijakan Non-permintaan
- Perjanjian Kerahasiaan Karyawan dan Majikan
- Perjanjian Non-bersaing
- Penafian Buku Pegangan Karyawan
- Hubungan Kerja: Pekerjaan At-Will
- Signoff Karyawan Menandakan Penerimaan Buku Pegangan, Pernyataan At-Will, dan Pengakuan Karyawan Bahwa Dia Memahami dan Akan Mematuhi Isinya
Informasi Ketenagakerjaan Umum
- Kebijakan Kesempatan Kerja yang Setara (artikel)
- Akomodasi untuk Penyandang Disabilitas (artikel)
- Kelayakan Pekerjaan
- Proses Aplikasi Karyawan Internal
- Promosi
- Pekerjaan Kerabat
- Kebijakan mempekerjakan kembali
- Kebijakan Pintu Terbuka
- Kebijakan Berkas Personalia
- Akses ke Catatan Personalia
- Pelecehan dan Diskriminasi
- Prosedur Pelaporan Pelecehan dan Diskriminasi
- Proses Investigasi Pelecehan
- Roman Kantor: Kebijakan Persaudaraan
Kehadiran di Tempat Kerja
- Dikecualikan dan Karyawan yang tidak dikecualikan Definisi
- Jam Kerja dan Lembur
- Periode Istirahat dan Makan Siang
- Harapan dan Kebijakan Kehadiran
- Cuaca Buruk dan Penutupan Darurat
- Kebijakan telecommuting
- Kebijakan Pemberhentian Saat Tidak Dapat Bekerja
Profesionalisme Tempat Kerja dan Representasi Perusahaan
- Kode Pakaian Kerja
- Tempat Kerja Bebas Asap Rokok
- Narkoba dan Alkohol: Tempat Kerja Bebas Narkoba
- Kekerasan di Tempat Kerja
- Senjata di Tempat Kerja
- Keselamatan dan keamanan
- Parkir
- Pengunjung Tempat Kerja
- Konflik kepentingan
- Menerima dan Memberi Hiburan atau Hadiah
- Perjalanan untuk Kebijakan Bisnis
- Penggantian Mileage
Informasi Penggajian
- Jadwal Kompensasi
- Waktu Perekaman Bekerja
Manfaat
- Kelayakan Manfaat
- Asuransi Kesehatan
- Asuransi gigi
- Asuransi Penglihatan
- Asuransi Jiwa Grup
- Asuransi disabilitas
- KOBRA
- Akun Pembelanjaan Fleksibel Perawatan Kesehatan (FSA)
- Rencana 401(k).
- Bonus
- Kompensasi Pekerja (artikel)
- Kompensasi Pengangguran (artikel)
- Penggantian biaya
- Bantuan Pendidikan (artikel)
- Program Bantuan Karyawan (EAP)
- Bantuan Hukum Berbayar
- Asuransi Tambahan
- Pilihan Persediaan
- Diskon Karyawan
- Masa pensiun
Cuti Kerja Karyawan
- Liburan Berbayar
- Cuti Berbayar (PTO)
- Liburan
- Cuti sakit
- Kebijakan kehadiran
- Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) (artikel)
- Cuti Berkabung
- Tugas juri
- Cuti Militer (USERRA)
Penggunaan Peralatan dan Elektronik Perusahaan
- Penggunaan Telepon
- Kebijakan Ponsel
- Alat, Perlengkapan, dan Suplai Perusahaan
- Kebijakan Penggunaan Komputer dan Internet
- Kebijakan Blogging dan Media Sosial
Pemantauan di Tempat Kerja
- Email, Komputer, Voicemail, Internet, dan Penggunaan Telepon
- Pengawasan Video dan Pencarian Fisik
Ekspektasi dan Evaluasi Kinerja
- Proses Perencanaan dan Umpan Balik Pengembangan Kinerja
- Perilaku dan Kinerja Karyawan
- Pemutusan Hubungan Kerja Segera (artikel)
- Disiplin Progresif
- Resolusi konflik
- Prosedur Pengaduan
- Pemutusan Hubungan Kerja (artikel)
- Keluar dari Wawancara (contoh pertanyaan)
- Pengembalian Properti Perusahaan
Harap perhatikan bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh audiens di seluruh dunia danhukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda tepat untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.
