Pengusaha berada di bawah pengawasan tambahan dalam beberapa tahun terakhir ketika mereka memberhentikan karyawan, terutama dalam kasus di mana mungkin ada diskriminasi. Karyawan mungkin cepat menuduh pemutusan hubungan kerja yang salah, yang menyebabkan tuntutan hukum yang panjang dan mahal.
Menggunakan pengacara untuk gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah berarti kemungkinan lebih besar untuk meningkatkan jumlah penyelesaian, tetapi juga meningkatkan biaya.
Apa itu Penghentian yang Salah?
Pemutusan yang salah adalah situasi ketika pemberi kerja memecat seorang karyawan, dan pemberi kerja melanggar a hukum tertentu, karena melanggar kebijakan publik, atau melanggar ketentuan kontrak kerja atau perusahaan kebijakan. Penyelesaian penghentian yang salah adalah hasil dari proses––keputusan pengadilan atau penyelesaian di luar pengadilan.
Alasan utama seorang karyawan mengajukan klaim pemutusan hubungan kerja yang salah adalah:
Tindakan ilegal. Alasan ilegal adalah pelanggaran hukum, seringkali hukum anti-diskriminasi. Pemerintah federal, negara bagian, dan lokal memiliki undang-undang anti-diskriminasi ini.
Komisi Kesempatan Kerja Setara A.S. memberlakukan beberapa hal hukum antidiskriminasi, termasuk:
- Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964
- Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963
- Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan tahun 1967
- Judul I Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika tahun 1990
Hukum Anti-Diskriminasi Federal
Negara bagian dan daerah memiliki undang-undang anti-diskriminasi yang serupa, Lihat artikel ini dari Dewan Nasional Badan Legislatif Negara Bagian dengan daftar undang-undang anti-diskriminasi negara.
Pelanggaran kebijakan atau kontrak perusahaan. Misalnya, sebuah perusahaan mungkin memasukkan sesuatu ke dalamnya pedoman kebijakan atau sebuah kontrak kerja yang mengatakan karyawan baru dijamin masa percobaan 60 hari. Jika perusahaan memecat seorang karyawan setelah 30 hari, itu mungkin akan dianggap sebagai pelanggaran karena kontrak kontrak 60 hari tersirat dalam pernyataan perusahaan.
Pembalasan. Memecat karyawan sebagai pembalasan juga ilegal. Seringkali majikan membalas dengan memecat seorang karyawan karena menjadi a pelapor. Misalnya, seorang karyawan menginformasikan OSHA (Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja) tentang sesuatu yang dilakukan perusahaan yang membahayakan karyawan dan perusahaan membalas dengan memecat karyawan tersebut. Majikan juga tidak dapat membalas karyawan yang mengajukan klaim kompensasi pekerja.
Kapan Memecat Karyawan Bukanlah Pemberhentian yang Salah?
Ketika seorang karyawan dipekerjakan, biasanya dianggap sebagai pekerjaan sesuai keinginan. Doktrin ini tidak ada dalam undang-undang, tetapi menganggap bahwa karyawan dan karyawan berada dalam hubungan secara sukarela dan salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kapan saja. Dengan kata lain, karyawan tidak memerlukan alasan untuk keluar dan pemberi kerja tidak memerlukan alasan untuk memecat.
Pengecualian untuk pekerjaan sesuka hati mencakup kontrak kerja atau kontrak serikat pekerja. Beberapa negara bagian juga mengakui prinsip-prinsip kebijakan publik "alasan yang adil" atau "itikad baik dan transaksi yang adil" ketika mempertimbangkan apakah seseorang memiliki kasus pemutusan hubungan kerja yang salah.
Perusahaan mungkin melakukan hal-hal yang tidak disukai karyawan, tetapi ini bukan alasan untuk gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah. Misalnya, ketidakadilan, pilih kasih, dan konflik kepribadian tidak akan membuat seorang pengacara tertarik pada suatu kasus.
Apa yang Menentukan Jumlah Penyelesaian?
Jika karyawan memenangkan gugatan, ganti rugi––jumlah yang dibayarkan kepada penggugat (penggugat)––kemudian ditentukan. Beberapa faktor berperan di sini:
Jumlah Gaji yang Hilang dan Tunjangan. Upah yang dibayarkan kepada mantan karyawan dari sumber lain dapat dikurangkan dari jumlah ini, dan upah di masa depan juga dapat dipertimbangkan jika karyawan tersebut dilarang mendapatkan pekerjaan lain. Pengadilan juga melihat biaya kepada karyawan dari tunjangan kerugian, seperti cakupan perawatan kesehatan dan kontribusi program pensiun.
Jumlah upah dan tunjangan yang hilang dapat dihitung, berdasarkan catatan pemberi kerja. Namun faktor lain juga dipertimbangkan dalam menetapkan biaya tersebut. Misalnya, dalam menetapkan jumlah gaji yang hilang, pengadilan seringkali mempertimbangkan kesediaan atau kemampuan karyawan untuk melamar pekerjaan lain.
Distres Emosional atau Kesedihan. Faktor ini lebih sulit ditentukan karena sulit untuk menetapkan jumlah tertentu. Efek psikologis dari diskriminasi, misalnya, dapat merusak dan berjangka panjang. Jika karyawan pergi ke psikolog atau profesional kesehatan mental lainnya, biaya ini dapat membantu menentukan nilai penyelesaian.
Ganti rugi. Dalam beberapa kasus, tindakan perusahaan terhadap karyawan sangat keterlaluan atau disengaja. Juri biasanya menetapkan jumlah ini sebagai cara untuk menghukum perilaku buruk perusahaan.
Biaya Tuntutan Pengakhiran yang Salah
Biaya untuk Mantan Karyawan. Biaya hukum adalah biaya terbesar bagi seorang karyawan yang mengajukan kasus pemutusan hubungan kerja yang salah terhadap pemberi kerja. Karena karyawan biasa tidak punya banyak uang untuk seorang pengacara, itu biaya mungkin pada kontinjensi, artinya pengacara tidak mendapatkan apa-apa kecuali kasusnya dimenangkan. Kemudian pengacara mendapat persentase dari penghargaan tersebut. Biaya ini biasanya sekitar 30% dari jumlah penyelesaian.
Jika pengacara tidak ingin menunggu pembayaran kontingensi, mereka dapat meminta uang muka atau kombinasi dari uang muka kecil ditambah biaya kontinjensi.
Biaya untuk Majikan. Biaya terbesar bagi perusahaan untuk jenis kasus ini adalah biaya pengacara. Perusahaan mungkin memiliki biaya internal lainnya selama karyawan terlibat dalam gugatan atau yang harus membuat dokumen dan perkiraan biaya. Jika perusahaan memiliki asuransi perusahaan asuransi biasanya mengambil alih kasus tersebut.
Biaya pengadilan biasanya dibayar oleh pihak yang kalah dalam gugatan penghentian yang salah. Sekalipun gugatan tidak sampai ke pengadilan, biaya tersebut tetap harus dibayar. Mereka bervariasi berdasarkan kompleksitas kasus.
Salah satu yang tidak dipertimbangkan oleh mereka yang mempertimbangkan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah adalah waktu yang lama untuk itu kasus yang harus diselesaikan (biasanya beberapa tahun) dan kerugian mental, finansial, dan fisik yang ditimbulkannya Para Pihak.
Bagaimana Gugatan Penghentian yang Salah Dapat Diselesaikan
Sebagian besar tuntutan hukum penghentian yang salah tidak melibatkan persidangan karena diselesaikan di luar pengadilan. Itu terjadi karena tingginya biaya waktu dan uang untuk pergi ke pengadilan dan ketidakpastian hasilnya. Majikan sering ingin menyelesaikan karena publisitas yang merugikan dari gugatan publik. Itu tidak berarti mereka tidak akan membawa kasus ini ke pengadilan jika karyawan tersebut tidak mau bernegosiasi.
Dalam banyak kasus, perusahaan asuransi majikan terlibat, dan mereka bekerja keras untuk membuat para pihak menyetujui penyelesaian.
