Kebijakan kencan atau persaudaraan yang diadopsi oleh suatu organisasi mencerminkan budaya organisasi. Berorientasi karyawan, tempat kerja yang berpikiran maju kenali bahwa salah satu tempat di mana karyawan bertemu dengan pasangan atau pasangan akhirnya adalah di tempat kerja.
Romansa Tempat Kerja di Era #metoo
Hubungan di tempat kerja masuk akal karena kesamaan yang dimiliki rekan kerja—seperti kedekatan pekerjaan, pekerjaan yang sebenarnya, jumlah waktu yang dihabiskan seseorang di tempat kerja, dan minat yang mendasari karir seseorang pilihan.
Persahabatan dan romansa juga dapat memengaruhi tempat kerja secara positif, menambah rasa kerja tim dan persahabatan. Tapi, hubungan juga bisa serba salah dan mengakibatkan gesekan dan konflik di tempat kerja. Hal ini dapat memengaruhi tim, departemen, dan bahkan mood organisasi ketika stres merembes ke udara.
Di era #metoo, yang diluncurkan di media sosial mulai tahun 2017, meningkatkan kesadaran akan batasan dan perbedaan antara rayuan yang tidak berbahaya dan pelecehan seksual membuat kebijakan kencan di tempat kerja menjadi sangat penting. Gelombang eksekutif dalam posisi otoritas di semua industri (kebanyakan dari mereka laki-laki) telah kehilangan pekerjaan di tengah protes keras terhadap penggunaan kekuatan untuk mendapatkan kenikmatan seksual dari laki-laki dan perempuan bawahan.
Meminimalkan Dampak
Kunci kebijakan persaudaraan adalah meminimalkan dampak dari hal-hal yang bisa salah di tempat kerja sambil memaksimalkan aspek positif yang kuat dari hubungan karyawan. Anda juga ingin mengidentifikasi hubungan yang dilarang karena potensi dampaknya di tempat kerja.
Seperti kebijakan apapun, Anda harus mengembangkan kebijakan untuk kebaikan hubungan kerja di seluruh kelompok karyawan. Jangan menerapkan kebijakan untuk mengontrol perilaku segelintir karyawan yang perilakunya di luar batas.
Perlu dicatat bahwa konsekuensi dari kebijakan yang terlalu restriktif adalah kebijakan persaudaraan yang melarang bahkan pertemanan dan perkumpulan di luar pekerjaan menyebabkan karyawan menipu dan menutupi. Mereka juga mendorong gosipketidakpuasan kerja, dan semangat rendah.
Isi Kebijakan Persaudaraan
Kebijakan persaudaraan perlu memiliki banyak komponen. Itu harus:
- Larang hubungan romantis antara manajer dan anggota staf pelaporan.
- Melarang hubungan pacaran antara karyawan yang dipisahkan oleh dua tingkat di rantai komando, terlepas dari hubungan pelaporan atau departemen.
- Tentukan perilaku romantis dan ramah yang dapat diterima dan apa yang tidak dapat diterima.
- Sebutkan konsekuensi potensial dari pelanggaran kebijakan.
- Berikan kursus tindakan yang memberi kesempatan kepada karyawan untuk memahami dan mengikuti kebijakan tersebut.
Contoh Kebijakan Kencan atau Persaudaraan
Berikut adalah contoh kebijakan kencan atau persaudaraan yang dapat Anda gunakan apa adanya atau ubah sesuai kebutuhan Anda:
- Karyawan Perusahaan dapat berkencan dan mengembangkan persahabatan dan hubungan dengan karyawan lain—baik di dalam maupun di luar di luar tempat kerja—selama hubungan tersebut tidak berdampak negatif pada pekerjaan atau pekerjaan mereka yang lain.
- Setiap hubungan yang mengganggu perusahaan budaya kerja tim, lingkungan kerja yang harmonis, atau produktivitas karyawan, akan disikapi dengan menerapkan kebijakan disiplin progresif sampai dengan dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
- Perilaku buruk di tempat kerja—atau perilaku yang memengaruhi tempat kerja yang muncul karena hubungan pribadi—tidak akan ditoleransi.
- Siapa pun yang dipekerjakan dalam peran manajerial atau pengawasan perlu memperhatikan fakta bahwa hubungan pribadi dengan karyawan yang melapor kepada mereka dapat dianggap sebagai pilih kasih, penyalahgunaan wewenang, atau berpotensi, pelecehan seksual dan akibatnya, mereka tidak dapat diterima.
- Untuk alasan yang sama, tidak ada karyawan yang boleh berkencan dengan karyawan lain yang dipisahkan oleh lebih dari satu tingkat dalam rantai komando. Ini termasuk karyawan yang melapor ke rekan atasan mereka di departemen lain.
- Selain itu, persaudaraan apa pun dilarang dengan karyawan mana pun yang melapor kepada manajer atau yang syarat dan kondisi pekerjaan—seperti kenaikan gaji, promosi, dan kemajuan—berpotensi dipengaruhi oleh Pengelola.
- Persaudaraan yang dilarang oleh kebijakan ini meliputi pacaran, hubungan asmara, dan hubungan seksual; persahabatan dekat tidak dianjurkan dalam hubungan pelaporan apa pun.
- Karyawan yang mengabaikan kebijakan ini akan menerima tindakan pendisiplinan sampai dengan dan termasuk pemutusan hubungan kerja.
Bahasa tentang Konsekuensi Kencan dan Perselingkuhan
Seorang manajer atau penyelia yang berkencan atau terlibat asmara dengan seorang karyawan menciptakan masalah serius bagi perusahaan. Berkencan dengan seorang karyawan, dan perselingkuhan, bahkan ketika karyawan tersebut tidak berada dalam hubungan pelaporan, menimbulkan konsekuensi serius bagi perusahaan. Ini dapat memengaruhi karier kedua karyawan sehubungan dengan peluang kemajuan, pilihan pekerjaan, dan penugasan. Jelas, hubungan ini dapat mengakibatkan tuduhan pelecehan seksual, bertahun-tahun atau puluhan tahun setelah kejadian tersebut.
Jika seorang manajer memutuskan untuk menjalin hubungan dekat dengan seorang karyawan, mereka harus segera memberi tahu manajer mereka dan Sumber Daya Manusia. Perusahaan kemudian akan memutuskan tindakan apa, jika ada, yang perlu diambil sehubungan dengan penugasan dan pekerjaan.
Karyawan memiliki definisi dan pemahaman yang berbeda tentang apa yang dimaksud dengan hubungan dekat, persahabatan, atau keterlibatan romantis. Oleh karena itu, jika Anda memiliki pertanyaan atau memerlukan klarifikasi lebih lanjut, bicarakan dengan kepala departemen Sumber Daya Manusia. Sasaran mereka untuk menerapkan kebijakan secara konsisten dan adil akan membantu menginformasikan pilihan Anda.
Informasi yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat hukum dan bukan merupakan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi dalam artikel ini mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara bagian Anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaru. Untuk nasihat hukum saat ini, silakan berkonsultasi dengan akuntan atau pengacara.
