Pertanyaan Wawancara Kerja Konsultan

Pertanyaan wawancara untuk konsultan bervariasi tergantung pada jenis perusahaan tempat Anda melamar. Wawancara konsultasi biasanya mencakup campuran perilaku dan kasus pertanyaan.

Berikut adalah informasi tentang jenis pertanyaan wawancara yang mungkin Anda tanyakan selama wawancara untuk posisi konsultan. Anda juga akan menemukan strategi untuk mempersiapkan wawancara, bersama dengan daftar pertanyaan wawancara khusus. Pikirkan bagaimana Anda akan menanggapi pertanyaan-pertanyaan ini sebelum wawancara Anda.

Jenis Pertanyaan Wawancara Konsultan

Beberapa pertanyaan yang akan Anda tanyakan adalah pertanyaan wawancara umum yang mungkin Anda temui dalam wawancara kerja apa pun. Anda dapat mengharapkan pertanyaan tentang riwayat pekerjaan Anda, kekuatan dan kelemahan Anda, atau keterampilan Anda.

Siapa pun yang melamar peran konsultasi harus merasa nyaman menjawab pertanyaan tentang:

• Kemampuan manajemen waktu:Ini adalah kuncinya, karena seorang konsultan dapat bekerja dengan satu klien pada satu waktu, atau beberapa.
• Keterampilan memecahkan masalah: Harapkan pewawancara menggali keterampilan pemecahan masalah Anda, karena konsultan sangat sering dibawa untuk mengevaluasi dan memperbaiki tantangan organisasi.
• Kemampuan berkomunikasi: Keterampilan komunikasi verbal dan tertulis diperlukan bagi konsultan untuk menunjukkan dengan tepat masalah klien, kemudian berbagi strategi untuk menyelesaikannya.

Seiring dengan pertanyaan berbasis keterampilan, konsultan dapat mengharapkan beberapa jenis pertanyaan yang ditujukan untuk memahami bagaimana Anda berpikir dan bekerja.

Anda kemungkinan akan ditanyai sejumlah pertanyaan wawancara perilaku, yang berfokus pada bagaimana Anda menangani berbagai situasi kerja di masa lalu. Misalnya, Anda mungkin ditanya bagaimana Anda menangani masalah dengan majikan yang sulit.

Pertanyaan lain mungkin pertanyaan wawancara situasional. Ini sangat mirip dengan pertanyaan wawancara perilaku. Namun, pertanyaan wawancara situasional adalah tentang bagaimana Anda menangani situasi kerja di masa depan. Misalnya, seorang pewawancara mungkin bertanya bagaimana Anda bisa mengelola proyek dengan tenggat waktu yang sangat ketat.

Namun, jenis pertanyaan wawancara konsultan yang paling umum adalah pertanyaan wawancara kasus. Pertanyaan wawancara kasus adalah pertanyaan di mana pemberi kerja memberi Anda skenario bisnis atau brainteaser, dan menanyakan bagaimana Anda akan memecahkan masalah tersebut. Pertanyaan semacam ini menunjukkan kepada pemberi kerja bahwa Anda dapat menggunakan logika untuk memecahkan masalah yang kompleks.

Anda juga dapat menerima pertanyaan tentang diri Anda dan industri ini.

Pertanyaan Wawancara Konsultan

Pertanyaan Wawancara Kasus

Saat Anda membahas a pertanyaan wawancara kasus, pastikan untuk menunjukkan kepada pewawancara bagaimana proses pemikiran analitis Anda bekerja. Jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan untuk informasi tambahan yang mungkin Anda perlukan untuk menyelesaikan masalah. Ini juga merupakan ide bagus untuk membawa buku catatan atau buku gambar ke wawancara sehingga Anda dapat menggambar grafik, ilustrasi, atau pohon masalah untuk bekerja melalui masalah.

• Anda berkonsultasi dengan perusahaan kecil yang menjual produk bereputasi baik. Pesaing besar mulai menjual produk serupa yang menggabungkan teknologi terbaru. Apa yang harus dilakukan perusahaan kecil sebagai tanggapan?
• Berapa banyak bola tenis yang bisa masuk ke stadion sepak bola?
• Perkirakan ukuran pasar pensil AS.
• Seberapa cepat pasar untuk X berkembang?
• Klien Anda adalah perusahaan bajak salju. Dua tahun terakhir telah melihat pengurangan hujan salju sebesar 20%. Menurut Anda apa yang akan mereka lakukan, dan mengapa?

Pertanyaan Tentang Diri Anda

Pewawancara mengajukan pertanyaan kepada kandidat tentang diri mereka sendiri untuk mengukur seberapa baik mereka akan bekerja dengan tim organisasi mereka saat ini, struktur organisasi, dan budaya perusahaan. Teliti pemberi kerja sebelumnya sehingga Anda dapat menyelaraskan tanggapan Anda agar sesuai dengan sistem dan persyaratan perusahaan.

• Apa gaya kepemimpinan Anda?
• Jelaskan bagaimana Anda biasanya melakukan rapat penjualan.
• Jenis proyek konsultasi apa yang biasanya Anda kerjakan? Apa yang menjadi fokus dari empat atau lima proyek terakhir yang telah Anda kerjakan?
• Berapa jumlah rata-rata klien Anda dalam satu waktu?
• Apakah Anda cenderung fokus pada satu proyek, atau Anda menangani sejumlah proyek secara bersamaan?
• Bagaimana Anda melacak kemajuan Anda selama proyek?

Pertanyaan Tentang Industri

Pemahaman yang kuat tentang tren industri yang meningkat adalah penanda yang berguna bahwa calon pekerjaan terlibat dan bersemangat dengan industri dan profesinya. Bersiaplah untuk memberikan fakta tentang industri Anda yang menunjukkan bahwa Anda dapat secara proaktif mengidentifikasi masalah bisnis atau pasar yang meningkat dan secara efektif mengontrol paparan risiko organisasi.

• Kami ingin mencapai penghematan 20% dalam 12 bulan ke depan. Bagaimana Anda dapat membantu kami mencapai tujuan ini?
• Apa yang membuat konsultan yang baik di industri ini?
• Apa yang Anda lihat sebagai masalah utama yang dihadapi industri ini?
• Apa saja pertimbangan etis yang penting bagi konsultan?
• Mengapa Anda ingin bekerja untuk perusahaan konsultan kami daripada perusahaan lain?
• Ajak saya melalui siklus hidup proyek baru-baru ini yang Anda kerjakan dari awal hingga akhir. Apa hasil/kiriman yang Anda capai? Apa yang berjalan dengan baik, dan apa yang tidak berjalan dengan baik?

Pertanyaan Wawancara Perilaku

Salah satu cara yang bagus untuk menyusun jawaban Anda atas pertanyaan wawancara perilaku adalah dengan menggunakan Teknik respons wawancara STAR untuk menggambarkan masa lalu Situation, the Tbertanya atau masalah yang terlibat, yang Atindakan yang Anda ambil, dan Rakibat dari tindakan ini.

TIP: Anda akan mendapatkan poin ekstra jika Anda dapat mengukur hasil dengan persentase, angka, atau angka dolar untuk menunjukkan bagaimana Anda meningkatkan produktivitas atau memperbaiki masalah kritis.

• Ceritakan tentang saat Anda menghadapi dilema etika, dan bagaimana Anda mengelolanya.
• Ceritakan tentang saat Anda harus berurusan dengan klien yang sulit. Apa yang Anda pelajari dari pengalaman itu? Apa yang akan Anda lakukan secara berbeda?
• Jelaskan saat Anda harus memimpin tim melalui tantangan yang sulit.
• Jelaskan saat Anda bekerja untuk banyak klien pada saat yang bersamaan. Bagaimana Anda menjaga diri agar tidak terlalu kurus?

Pertanyaan Wawancara Situasional

Pertanyaan wawancara situasional seperti pertanyaan kasus di mana manajer perekrutan ingin mengetahui pendapat Anda. Tidak apa-apa untuk memanfaatkan pengalaman untuk menggambarkan bagaimana Anda telah berhasil mengatasi situasi serupa di masa lalu.

• Bagaimana Anda menjelaskan masalah teknis yang rumit kepada klien?
• Bayangkan Anda memiliki bos yang sulit. Bagaimana Anda menangani situasi ini?
• Ceritakan tentang waktu Anda berjuang untuk memenuhi tenggat waktu. Bagaimana Anda mengatur waktu Anda untuk menyelesaikan tugas?

Tips Mempersiapkan Wawancara Konsultan

Lakukan wawancara pura-pura. Pertanyaan wawancara kasus memerlukan beberapa persiapan. Mintalah teman atau anggota keluarga untuk memberi Anda pertanyaan kasus latihan sebanyak mungkin. Selama wawancara, dengarkan dan catat, ajukan pertanyaan klarifikasi. Mengajukan pertanyaan akan membantu Anda memikirkan masalahnya, dan juga akan menunjukkan bahwa Anda mendengarkan dengan cermat. Ini juga akan membantu Anda terlibat dengan pewawancara dan membangun hubungan yang positif.

Berpikir keras. Saat menjawab pertanyaan wawancara kasus, ucapkan proses pemikiran Anda dengan lantang dan gunakan pensil dan kertas untuk menyelesaikan masalah. Meskipun Anda perlu memberikan jawaban, pertanyaannya lebih banyak tentang menilai proses berpikir Anda. Karena itu, bagikan pemikiran Anda dengan lantang.

Ikuti tren industri. Banyak pertanyaan kasus Anda (serta beberapa pertanyaan Anda lainnya) akan terkait dengan industri tempat Anda akan bekerja. Karena itu, sebelum wawancara Anda, pastikan Anda mengetahui berita tentang industri tersebut.

Jangan pernah meremehkan pentingnya bahasa tubuh. Jangan lupa untuk mempraktikkan dasar-dasar wawancara yang baik. Pastikan Anda siap untuk memberikan jabat tangan yang kuat, lakukan kontak mata yang bersahabat dengan pewawancara Anda, dan tersenyumlah jika perlu. Terkadang, pertanyaan wawancara bisa membuat Anda kewalahan, tetapi jangan lupa bahwa Anda tetap ingin menjadi menarik.