Dalam industri jasa keuangan, terutama di Wall Street perusahaan, paket kompensasi cenderung jauh lebih murah daripada di sektor ekonomi lainnya. Mungkin ada variabilitas tahun-ke-tahun yang besar, karena bonus tahunan yang terkait dengan keuntungan perusahaan cenderung menjadi bagian penting dari total kompensasi.
Gaji
Untuk posisi yang memenuhi syarat bonus, gaji reguler sering disebut gaji pokok. Frekuensi pembayaran cenderung bulanan daripada dua mingguan di tingkat manajemen yang lebih tinggi, biasanya dimulai dari wakil presiden. Penyesuaian gaji tahunan adalah tipikal.
Bonus
Kebijakan tentang bonus tahunan bervariasi dari pemberi kerja ke pemberi kerja, tetapi beberapa pengamatan umum dapat dilakukan. Di perusahaan Wall Street, bonus adalah bagian yang lebih signifikan dari total gaji untuk lebih banyak karyawan daripada di bank dan perusahaan asuransi, yang mewakili ujung lain dari spektrum. Saat Anda menaiki tangga manajemen di mana pun di industri ini, lebih banyak gaji Anda akan datang dalam bentuk bonus. Kumpulan bonus untuk divisi atau departemen Anda akan didorong oleh kombinasi keuntungannya dan keuntungan perusahaan. Kumpulan bonus jarang murni diformulasikan; sebaliknya, para eksekutif menggunakan keleluasaan yang besar dalam mengaturnya.
Perhatikan bahwa perubahan jumlah karyawan yang akan berpartisipasi dalam kumpulan tertentu (karena jumlah karyawan berfluktuasi di divisi atau departemen) biasanya tidak akan berdampak pada ukuran kumpulan tersebut. Itu berpotensi menjadi berita buruk jika jumlah karyawan terus bertambah di wilayah Anda. Terakhir, distribusi akhirnya dari kumpulan kepada karyawan yang berpartisipasi di dalamnya cenderung menjadi proses yang sangat diskresioner.
Menggambar
Untuk posisi yang dibayar berdasarkan komisi, biasanya tidak ada gaji atau gaji pokok. Namun, karyawan yang tidak berpengalaman dalam pekerjaan ini sering menerima sesuatu yang disebut undian yang secara dangkal meniru gaji tetap dan tetap. Perbedaannya adalah bahwa pengundian pada akhirnya harus diimbangi dengan komisi yang diperoleh; yaitu, pengundian secara efektif merupakan pembayaran komisi di muka.
Komisi
Berbeda dengan bonus, komisi memang diformulasikan. Karyawan yang menerima komisi (terutama penasihat keuangan) cenderung berada di posisi penjualan. Pendapatan yang dihasilkan oleh klien mereka, serta metrik utama lainnya (seperti nilai akun klien mereka), mendorong formula kompensasi. Pembayaran biasanya dilakukan setiap bulan untuk pekerjaan yang ditugaskan.
