Rencana Pensiun Kanada (CPP) adalah program pensiun yang dikelola secara nasional yang dirancang untuk membantu warga Kanada memberikan penghasilan untuk masa pensiun mereka atau dalam kasus cacat. CPP didirikan pada tahun 1965 oleh pemerintah Liberal Lester B. Pearson. Kecuali untuk provinsi Quebec, ini adalah rencana wajib bagi semua pemberi kerja dan karyawan harus berkontribusi untuk. Quebec memiliki program pensiun wajibnya sendiri, yang dikenal sebagai Program Pensiun Quebec (QPP).
Orang Kanada yang bekerja antara usia 18 dan 70 harus berkontribusi pada Program Pensiun Kanada (atau Program Pensiun Quebec) kecuali mereka telah menerima pensiun dari program tersebut.
Kontribusi Program Pensiun Kanada terkait langsung dengan pendapatan tahunan. Setiap tahun, pembebasan pokok, batas kontribusi maksimum, dan tunjangan disesuaikan dengan biaya hidup.
CPP Vs. Jaminan Hari Tua (OAS)
Old Age Security (OAS) didanai dari pendapatan umum (pajak) dan tersedia bagi siapa saja yang pernah tinggal di Kanada selama
Berapa Banyak yang Dapat Saya Harapkan?
Untuk tahun 2016, manfaat pensiun Rencana Pensiun Kanada maksimum adalah sekitar $1.100/bulan, berdasarkan rumus jumlah tahun kerja dan kontribusi. Pembayaran CPP rata-rata adalah sekitar $600/bulan. Tunjangan orang yang selamat tersedia untuk pasangan resmi atau mitra hukum umum dari kontributor CPP yang telah meninggal. Mereka yang memiliki kontribusi CPP rendah dan tidak memiliki sumber pendapatan lain saat pensiun dapat memenuhi syarat untuk Jaminan Pendapatan Tambahan.
Tanggung Jawab Majikan untuk Pengurangan
Jika Anda memiliki karyawan dalam daftar gaji, Anda harus mengurangi kontribusi Rencana Pensiun Kanada yang sesuai (bersama dengan pajak penghasilan dan Asuransi Ketenagakerjaan), asalkan karyawan tersebut:
- tidak dinonaktifkan
- adalah antara 18 dan 70 tahun
- belum memilih untuk berhenti berkontribusi pada CPP jika berusia antara 65 dan 70 tahun. Dengan kata lain, jika Anda masih bekerja di usia 65 tahun, Anda dapat memilih untuk tidak lagi membayar ke CPP.
Kontribusi Program Pensiun Kanada dibagi 50/50 antara pemberi kerja dan karyawan. Tingkat pemotongan tergantung pada pendapatan pensiunan karyawan, hingga kontribusi tahunan maksimum. Melihat Tingkat iuran CPP, maksimum dan pengecualian di situs web Badan Pendapatan Kanada (CRA) untuk tarif saat ini.
Pengecualian Khusus dari Pengurangan
Jenis pendapatan tertentu dikecualikan dari pemotongan CPP, misalnya:
- Tenaga kerja lepas - ini adalah area abu-abu dan seringkali menjadi masalah bagi bisnis. Jika misalnya, seorang pemilik bisnis membutuhkan seseorang untuk masuk dan memotong rumput atau mencuci jendelanya tidak ingin repot memperlakukan orang tersebut sebagai karyawan dan harus melakukan payroll/CPP potongan. Secara umum, Badan Pendapatan Kanada menganggap pekerjaan lepas sebagai 1) sesekali dan 2) tidak terkait dengan perdagangan atau bisnis pemberi kerja. Jadi misalnya, mempekerjakan seseorang selama 10 jam seminggu secara teratur untuk membantu kegiatan yang berhubungan dengan bisnis tidakmemenuhi syarat sebagai pekerja lepas dan orang tersebut harus diperlakukan sebagai karyawan penggajian (dengan potongan CPP) jika orang tersebut tidak memberikan faktur untuk pekerjaan yang dilakukan sebagai bisnis terdaftar (mis kontraktor).
- Tip dan gratifikasijika diberikan secara langsung, yaitu, tidak dikendalikan oleh pemberi kerja. Jika tip berasal dari pemberi kerja, pemberi kerja harus menahan pemotongan sumber, termasuk CPP.
- Pembayaran dari rencana bagi hasil karyawan (EPSP).
- Manfaat asuransi tenaga kerja.
- Tunjangan pensiun.
Bagaimana jika Anda Wiraswasta?
Jika Anda wiraswasta, Anda harus membayar bagian pemberi kerja dan karyawan dari kontribusi CPP. Jika Anda adalah pemilik tunggal atau dalam kemitraan, Anda memberikan kontribusi saat mengajukan pengembalian pajak (dikurangi CPP apa pun yang disertakan dalam pembayaran cicilan sepanjang tahun pajak). Jika Anda menjalankan bisnis berbadan hukum dan menggunakan penggajian, Anda memotong CPP sebagai pemberi kerja/karyawan.
