Organisasi pemerintah dan perusahaan sipil terkadang membatasi mereka iklan pekerjaan untuk pelamar internal saja.
Organisasi tidak dapat mengontrol lamaran kerja yang diterimanya sebagai tanggapan atas posting, tetapi dapat mengatur proses untuk menangani lamaran tersebut. Proses tersebut meliputi langkah-langkah untuk menangani aplikasi yang tidak sesuai dengan persyaratan yang tercantum dalam posting tertentu.
Tetapi jika pekerjaan yang Anda inginkan hanya diposting untuk karyawan saat ini, apakah sepadan dengan waktu Anda untuk melamar? Biasanya memang demikian, tetapi Anda mungkin perlu bersabar. Pelamar eksternal biasanya dianggap terakhir, jika pernah.
Posting Pekerjaan dan Kandidat Internal
Ketika sebuah organisasi membatasi untuk pelamar internal, itu mungkin menolak atau membuang aplikasi dari pelamar eksternal. Jadi, meskipun pelamar eksternal dapat melamar lowongan pekerjaan internal, dalam sebagian besar situasi, pelamar eksternal dapat melakukannya perlu menunggu sampai kandidat internal diberi apa yang dikenal sebagai "hak penolakan pertama", yaitu kesempatan untuk menolak pekerjaan.
Dalam beberapa kasus, daftar pekerjaan mungkin terbatas pada pelamar internal, tanpa kandidat eksternal dipertimbangkan. Meskipun hal ini terjadi pada beberapa manajemen menengah atau pekerjaan tingkat pemula, sangat jarang kandidat eksternal diabaikan sama sekali.
Tentu saja, di mana daftar pekerjaan dipasang dapat menentukan siapa yang melamar; jika itu terdaftar di koran lokal atau papan pekerjaan umum, jelas pekerjaan akan mendapatkan lebih banyak pelamar. Pekerjaan yang diposting hanya di papan pesan internal kemungkinan tidak akan melihat pelamar eksternal, kecuali jika karyawan saat ini memberikan peringatan. Biasanya, postingan ini akan menunjukkan jika kandidat internal adalah satu-satunya yang dipertimbangkan.
Mengapa Organisasi Membatasi Postingan untuk Pelamar Internal
Seorang manajer perekrutan mungkin mencari seseorang dengan pengetahuan internal, atau memikirkan orang tertentu untuk pekerjaan itu. Dalam kebanyakan kasus, perekrutan internal dapat menghemat waktu dalam proses perekrutan dan menciptakan peluang promosi dalam tenaga kerja organisasi.
Di banyak perusahaan, aturan internal mengharuskan daftar pekerjaan ditawarkan kepada kandidat internal sebelum diposting ke masyarakat umum. Hal ini terutama berlaku di perusahaan di mana pekerja diwakili oleh serikat pekerja; biasanya, serikat pekerja akan menegosiasikan agar pekerjaan tersedia bagi anggotanya terlebih dahulu.
Organisasi bebas menetapkan kriteria seleksi yang berlaku untuk semua pelamar untuk suatu posisi. Kriteria tidak boleh diskriminatif terhadap kelas yang dilindungi, tetapi sebaliknya, organisasi dapat mengatur proses perekrutan yang diinginkannya.
Kapan Pelamar Eksternal Harus Melamar
Posting internal tidak boleh ditafsirkan sebagai memberi tahu kandidat eksternal "jangan melamar", melainkan, "belum melamar". Ini bisa membuat frustasi ketika kandidat eksternal tahu dia bisa melakukan pekerjaan sebaik seseorang di dalam organisasi.
Suatu organisasi mungkin bebas untuk mempertimbangkan aplikasi eksternal setelah semua kandidat internal memiliki kesempatan untuk melamar. Namun secara umum, aplikasi eksternal Anda tidak akan dipertimbangkan hingga saat ini; jika perusahaan atau lembaga menerima satu pelamar eksternal, mereka harus meninjau semua aplikasi yang diterima.
