Di sebagian besar industri, pensiun karyawan dikeluarkan dengan mesin faks yang berdiri sendiri dan setelan tiga kancing, tetapi di pemerintahan, program pensiun masih umum. Sistem pensiun pemerintah memberikan pelengkap yang sehat untuk Jaminan Sosial dan investasi pribadi. Ketiga unsur tersebut membentuk bangku berkaki tiga pensiun pemerintah.
Program Pensiun Pegawai Pemerintah
Seperti dalam semua pengeluaran pemerintah, pembayar pajak pada akhirnya membayar tagihan, tetapi mereka bukan satu-satunya yang memiliki "kulit dalam game." Tunjangan pensiun tidak hanya diberikan kepada pegawai negeri ketika mereka berhenti muncul bekerja. Karyawan menyumbangkan sebagian dari setiap gaji ke sistem pensiun mereka, yang jauh di kemudian hari memberi mereka hak untuk pembayaran anuitas.
Ketika individu mengambil pekerjaan pelayanan publik, bagian dari keputusan untuk menerima tawaran pekerjaan adalah apakah orang tersebut dapat hidup dari gaji dikurangi iuran pensiun. Imbalannya adalah karyawan tidak harus menabung sebanyak mungkin untuk masa pensiun dari sisa gaji. Juga, investasi seluruhnya atau sebagian ditangani oleh sistem pensiun.
Instansi Pemerintah Berkontribusi
Instansi pemerintah juga berkontribusi pada program pensiun karyawan. Banyak agensi diharuskan untuk mencocokkan (atau hampir menyamai) jumlah uang yang disumbangkan karyawan. Agen melihat ini sebagai biaya personel yang mirip dengan tunjangan lain yang dibayar pemberi kerja seperti premi asuransi kesehatan dan asuransi jiwa.
Biaya sektor swasta yang agak analog adalah kecocokan pemberi kerja dengan kontribusi 401 (k) karyawan. Kontribusi ini diinvestasikan untuk mendanai pembayaran anuitas dan menumbuhkan cadangan moneter.
Bagaimana Jumlah Ditentukan
Semua pegawai pemerintah tidak menerima jumlah anuitas yang sama. Secara umum, jumlah setiap pensiunan bergantung pada masa kerja dan gaji tertinggi orang tersebut. Pegawai negeri dengan masa kerja panjang dan gaji tinggi berkontribusi lebih banyak secara agregat daripada yang lain dengan masa kerja lebih pendek dan gaji lebih rendah.
Usia berperan saat menentukan kelayakan pensiun saat itulah seorang karyawan dapat mulai menerima pembayaran anuitas. Sistem pensiun menghitung kelayakan pensiun secara mandiri. Hanya karena satu sistem memiliki aturan di mana usia dan masa kerja harus sama dengan atau melebihi 80, misalnya, tidak berarti yang lain menggunakan metodologi yang sama.
Bagaimana Kelayakan Ditentukan
Sebelum karyawan pensiun, mereka mengetahui peraturan kelayakan dan berapa banyak uang yang harus mereka bayar dalam pembayaran anuitas. Pasalnya, sistem pensiun jarang mengubah aturan bagi pegawai yang ada. Ketika perubahan diperlukan, mereka sering hanya berlaku untuk karyawan baru atau karyawan dengan masa kerja sangat sedikit dalam sistem pensiun.
Hanya karena seorang karyawan mencapai kelayakan pensiun tidak berarti karyawan tersebut secara otomatis pensiun. Faktanya, relatif sedikit pegawai negeri yang pensiun berdasarkan kelayakan. Sebaliknya, mereka terus bekerja dan karenanya berkontribusi pada sistem pensiun mereka dengan harapan pembayaran anuitas mereka lebih tinggi karena mereka menunggu untuk mulai menerimanya.
Bagaimana Wajib Pajak Berkontribusi
Secara keseluruhan, pembayar pajak pada akhirnya mendanai pensiun pegawai pemerintah, tetapi sebagai gantinya, mereka menerima tenaga kerja pegawai negeri yang menjalankan bisnis pemerintah.
Pegawai negeri berkontribusi pada pensiun mereka baik sebagai pembayar pajak maupun sebagai karyawan yang secara kaku dan rutin mengambil sebagian dari gaji mereka.
Agen juga berkontribusi sebagai keuntungan seperti yang terkadang dilakukan oleh pengusaha sektor swasta untuk karyawannya. Sistem pensiun menginvestasikan kontribusi tersebut untuk membayar pensiunan saat ini dan membangun cadangan untuk kelangsungan hidup jangka panjang.
