Merakit dewan yang baik adalah hal terpenting yang dapat Anda lakukan saat menyiapkan organisasi nirlaba Anda. Plus, menjaga agar saluran tetap penuh dengan kandidat yang baik berarti Anda tidak akan pernah kekurangan. Anggota dewan bergilir masuk dan keluar dari dewan. Cara Anda menangani lowongan tersebut menunjukkan banyak hal tentang kesehatan organisasi nirlaba Anda.
Menemukan anggota dewan yang baik lebih mudah dari sebelumnya. Kami memiliki semua alat tradisional tetapi juga banyak sumber online untuk membantu menemukan orang dan komunitas yang baik untuk menjangkau mereka.
Membentuk Panitia Pemilihan
Dewan terbaik memiliki komite pencalonan yang berkelanjutan. Jika nirlaba Anda dalam bulan-bulan pembentukannya, kumpulkan sekelompok penasihat tepercaya yang dapat menilai keterampilannya Anda harus diwakili di dewan Anda, Kemudian lepaskan mereka di komunitas untuk menemukan kumpulan yang memenuhi syarat rakyat.
Setelah Anda memiliki dewan awal, buatlah komite pencalonan permanen. Ini adalah bagaimana Anda akan membuat saluran papan Anda tetap penuh. Tempatkan anggota dewan Anda yang paling terhubung di komite ini.
Manajemen hubungan adalah inti dari komite nominasi. Ini akan memindai komunitas untuk mencari anggota dewan yang hebat sepanjang waktu. Mereka juga akan mengubah prospek tersebut menjadi peminat, dan merekrut mereka untuk melayani.
Mulai Pencarian Anggota Dewan Anda Dengan Relawan Anda
Setidaknya ada dua alasan bagus untuk mempertimbangkan sukarelawan saat ini untuk dewan Anda. Satu, mereka tahu organisasi Anda dan sudah setia pada tujuan Anda.
Kedua, relawan adalah donor yang signifikan. Jika mereka sudah ada cukup lama, para sukarelawan mungkin adalah salah satu donor Anda yang paling konsisten, memberi dari tahun ke tahun. Bahkan jika hadiah itu sederhana, itu akan bertambah.
Tidak semua sukarelawan ingin melayani di dewan, tetapi awasi mereka yang tampaknya menjadi pemimpin alami. Undanglah mereka untuk duduk dalam satu atau dua komite, dan secara bertahap perkenalkan mereka pada gagasan melayani sebagai anggota dewan.
Anggota dewan yang memiliki pengalaman sukarela dengan organisasi Anda sangat berharga. Mereka tahu bagaimana organisasi berjalan dan dapat membawa sudut pandang yang realistis ke rapat dewan di mana anggota lain mungkin hanya memiliki gagasan samar tentang cara kerja.
Jadikan basis data donor Anda sebagai teman terbaik Anda.
Donor dalam database Anda bisa menjadi sumber terbaik untuk anggota dewan yang luar biasa. Donor setia telah menunjukkan komitmennya kepada Anda. Mereka jelas tertarik dengan kesuksesan Anda. Biarkan mereka membantu dengan mempertimbangkannya untuk papan Anda.
Terutama pertimbangkan donor yang memberikan hadiah signifikan untuk organisasi Anda. Membawa sebuah donor utama ke papan Anda adalah salah satu cara untuk memastikan pemberian di masa depan. Tapi, pemberi utama sering menyambut kesempatan untuk mengatakan bagaimana sesuatu dilakukan.
Donor besar biasanya memiliki koneksi yang sangat baik seluruh masyarakat dan dapat membantu memberikan hadiah besar lainnya atau berbagi pengetahuan mereka tentang sarana keuangan calon donor.
Diversifikasi Papan Anda Dengan Memperluas Pencarian Anda
Pertimbangkan para pemimpin bisnis di masyarakat; anak muda yang luar biasa; dan relawan aktif di organisasi lain.
Sertakan orang-orang yang berbeda dari Anda dan kolega Anda. Begitu banyak dewan memiliki masalah keragaman ras dan ekonomi. Mereka semua mirip, memiliki gaya hidup yang sama, dan tinggal di lingkungan yang sama. Idealnya, dewan Anda harus menyerupai susunan etnik orang yang Anda layani.
Merekrut anggota dewan yang beragam mungkin mengharuskan Anda dan panitia pencalonan Anda untuk keluar dari zona nyaman Anda dan dengan sengaja mencari orang-orang yang berpenampilan dan hidup berbeda. Jangan menghindari masalah ini. Ini terlalu penting.
Gunakan Situs Web Rekrutmen Dewan atau Relawan dan Media Sosial
Jika Anda ingin merekrut profesional muda untuk dewan Anda, Anda harus mengadopsi metode modern. Itu berarti belajar menggunakan semua alat online yang tersedia.
Beriklan di media sosial Anda sendiri adalah langkah pertama. Beri tahu orang-orang yang telah mendukung organisasi Anda di Facebook, Twitter, dan LinkedIn bahwa posisi dewan terbuka. Undang para pendukung itu untuk berhubungan.
Tetapi periksa juga layanan yang lebih baru. Contohnya, Papan LinkedIn Terhubung adalah alat yang ideal untuk menjangkau para profesional saat ini, banyak dari mereka akan menyambut baik kesempatan untuk melayani di dewan Anda.
Tapi ada beberapa situs rekrutmen sukarelawan serba guna yang bekerja sangat baik untuk anggota dewan. Yang paling terkenal adalah VolunteerMatch. Layanan yang lebih khusus termasuk Akar tunggang, yang mencocokkan sukarelawan terampil (atau pro bono) dengan organisasi nirlaba, termasuk anggota dewan.
Semua layanan ini memiliki banyak informasi di situs mereka dan instruksi yang sangat jelas untuk menggunakannya. Beberapa membebankan biaya sederhana atau memiliki berbagai tingkat layanan pada titik harga yang berbeda.
Jika nirlaba Anda membutuhkan bantuan yang sangat canggih atau bahkan konsultasi tentang masalah dewan, BoardSource harus menjadi salah satu perhentian pertama Anda.
