Bisnis kecil seringkali tidak dapat bersaing dengan gaji atau tunjangan yang dapat diberikan oleh bisnis besar atau pemberi kerja pemerintah. Tetapi mereka dapat membuat banyak keuntungan dengan menawarkan tunjangan untuk membuat bekerja di bisnis kecil mereka sama atau bahkan lebih menarik daripada bekerja di beberapa perusahaan besar. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan berbakat yang Anda butuhkan dan mengembangkan reputasi sebagai tempat yang bagus untuk bekerja, berikut adalah tunjangan yang dapat diberikan oleh bisnis kecil Anda.
1. Empati dan Dukungan
Terkadang karyawan membutuhkan waktu istirahat dengan pemberitahuan yang sangat singkat. Atau masuk kerja dengan kesal karena hal-hal yang terjadi dalam kehidupan pribadi mereka. Pemilik usaha kecil dan staf lainnya dapat membuat perbedaan positif dalam kehidupan karyawan yang mengalami masalah, terkadang hanya dengan mendengarkan dan terkadang dengan memberikan dukungan aktif. Dan rasa "keluarga" itu benar-benar dapat mengikat karyawan ke perusahaan Anda.
2. Pekerjaan Fleksibel
Bagi banyak karyawan, ini adalah tunjangan paling menarik yang dapat ditawarkan oleh perusahaan mana pun karena pekerjaan yang fleksibel memberi mereka lebih banyak keseimbangan kehidupan kerja yang mereka butuhkan. Dan sebagai bisnis kecil, Anda mungkin berada dalam posisi untuk menawarkan pengaturan kerja yang paling fleksibel dari siapa pun.
Selain menawarkan jadwal kerja yang disesuaikan dengan karyawan, seperti empat hari seminggu atau bisa pulang lebih awal setiap hari untuk menjemput anak di tempat penitipan anak, Anda juga dapat menawarkan pekerjaan dari rumah atau telecommuting pilihan.
3. Banding Tim
Memiliki pekerjaan adalah satu hal. Sangat berbeda untuk berada di tim yang mengubah permainan. Merasa bahwa Anda sedang melakukan sesuatu yang penting yang mungkin membuat perbedaan bagi dunia pada umumnya adalah hal yang luar biasa motivator bagi banyak orang, jadi jika bisnis kecil Anda mampu menawarkan ini, itu adalah langkah besar dalam bakat kompetisi.
4. Pelatihan dan pengembangan
Orang-orang berbakat seringkali ambisius dan ingin dapat mempelajari keterampilan baru yang akan memajukan karier mereka. Jika bisnis kecil Anda tidak dapat menawarkan program pelatihan dan pengembangan internal, Anda masih dapat menawarkan pelatihan tersebut diinginkan karyawan Anda dengan mengganti sebagian atau seluruh biaya bagi mereka untuk mengikuti kursus atau lokakarya yang sesuai di tempat lain.
5. Waktu Relawan
Kesukarelawanan memiliki banyak penghargaan dan banyak orang ingin melakukannya, tetapi tidak dapat memasukkannya ke dalam hidup mereka sebanyak yang mereka inginkan karena pekerjaan. Jadi memberi karyawan x jumlah jam per minggu atau bulan untuk menjadi sukarelawan bisa menjadi keuntungan yang sangat dihargai — dan menciptakan karyawan yang lebih bahagia sambil membantu komunitas Anda jelas merupakan solusi yang saling menguntungkan.
6. Tempat Ramah Hewan Peliharaan
Semua orang tampaknya memiliki hewan peliharaan sekarang dan dengan asumsi tidak ada seorang pun yang bekerja di bisnis kecil Anda yang memiliki alergi hewan peliharaan atau bahwa aturan kesehatan masyarakat melarangnya, banyak karyawan yang ingin membawa hewan peliharaan pendampingnya bekerja. Jika Anda tidak ingin menjadikan ini sebagai kebijakan umum, Anda dapat membuat hari dalam seminggu “membawa hewan peliharaan Anda ke hari kerja” (dengan asumsi bahwa hewan peliharaan Anda cukup terlatih untuk tidak menyebabkan gangguan pada tempat kerja!)
7. Busana Kerja Santai
Organisasi besar sering mengadakan Jumat Santai. Namun sebagai bisnis kecil, Anda dapat menawarkan kesempatan untuk berpakaian lebih santai selama 365 hari dalam setahun. Manajer terutama mungkin menghargai kesempatan untuk melepaskan pakaian formal. Susan Heathfield menawarkan kode pakaian kasual bisnis yang mungkin ingin Anda terapkan.
8. Kartu Transit
Apakah bisnis kecil Anda berlokasi di tempat di mana karyawan dapat pergi ke tempat Anda dengan bus, kereta api, atau kereta bawah tanah? Jika demikian, tiket transit bisa sangat dihargai (dan tidak mahal).
9. Makanan dan minuman
Menurut sebuah survei oleh Peapod, 83% pekerja kantor yang disurvei melaporkan bahwa memiliki pilihan makanan segar dan camilan sehat yang disediakan oleh pemberi kerja merupakan keuntungan besar. Cemilan sehat sangat cocok untuk memungkinkan karyawan meninggalkan meja mereka dan makan sebentar serta menyegarkan kembali. Beberapa makanan ringan kantor terbaik meliputi:
- Pisang
- yogurt
- Campuran jejak
- Keju
- Apel
- Gila
- Buah kering
Banyak orang menyukai kopi spesial, jadi pertimbangkan untuk membeli mesin kopi berkualitas baik yang juga bisa membuat cappucino, latte, dll.
Sebulan sekali atau pada acara-acara khusus, mintalah karyawan memutuskan makan siang dan membawa pizza, makanan Cina, atau apa pun yang memenangkan pemungutan suara.
10. Peluang Kebugaran
Karyawan dari segala usia ingin tetap bugar. Tidak memiliki pusat kebugaran atau kolam renang di rumah? Kemudian tawarkan keanggotaan karyawan Anda di pusat kebugaran setempat, atau tutupi biaya kelas kebugaran individu untuk mereka. Banyak bisnis kecil juga memiliki banyak kesuksesan dengan menurunkan tim mereka sendiri. Sofbol? Bowling? Cari tahu apa yang ingin dimainkan oleh karyawan Anda, buat tim, dan mulailah bersenang-senang.
11. Tunjangan Kreatif Individu yang Disesuaikan
Seringkali tunjangan yang paling dihargai bukanlah yang paling mencolok atau paling mahal. Sebaliknya, itu adalah tunjangan yang menunjukkan bahwa manajemen menghargai karyawan sebagai pribadi.
Pengalaman Mary Cantando sebagai manajer sangat menginspirasi. Dia menghabiskan waktu memikirkan karyawannya dan memilih karyawan setiap bulan bahwa dia akan melakukan sesuatu yang pribadi untuk bulan itu. Biasanya "sesuatu yang pribadi" itu adalah sesuatu yang sederhana seperti mengajak karyawan keluar untuk makan siang atau membeli tiket pertandingan untuk seseorang. Tapi hasilnya luar biasa.
“Dalam industri yang sangat kompetitif, saya tidak kehilangan satu pun pemain A selama lebih dari empat tahun, karena saya memiliki sistem untuk menjaga [karyawan] yang melampaui standar program penghargaan karyawan,” Cantando kata.
Pentingnya Tunjangan
Sebagian besar ahli sepakat bahwa tunjangan secara keseluruhan memainkan peran penting dalam hubungan antara karyawan dan perusahaan, terutama di masa resesi. “Tunjangan mengikat orang ke dalam organisasi,” kata John Challenger, CEO Challenger, Gray & Christmas, perusahaan outplacement global yang berbasis di Chicago. “Jika seorang karyawan menyukai atasannya dan pekerjaannya menantang, dan jika perusahaan memiliki seperangkat tunjangan yang disesuaikan dengan kebutuhan orang tersebut, maka sulit bagi karyawan tersebut untuk pergi. Dia mungkin tidak dapat meniru situasi itu di organisasi lain.
Itulah situasi yang Anda inginkan untuk karyawan Anda—dan meningkatkan tunjangan Anda dapat membantu Anda mewujudkannya. Baca lebih lanjut tentang menarik dan mempertahankan karyawan di sini.
