Apakah Anda tertarik dengan informasi dasar tentang sumber daya manusia termasuk definisi? Perencanaan karir, prospek karir, dan banyak lagi? Gaji HR, jargon, dan akronim semuanya tercakup untuk menjawab pertanyaan Anda dengan cepat tentang bidang, pekerjaan, dan layanan yang disediakan oleh HR.
Berikut adalah jawaban atas beberapa pertanyaan tentang sumber daya manusia yang paling sering diterima di email, dan di Facebook, Linked In, dan Twitter. Semoga tanggapan atas pertanyaan sumber daya manusia ini juga bermanfaat bagi Anda.
- Apa itu Sumber Daya Manusia?
- Apa itu Sumber Daya Manusia?
- Apa itu Manajemen Sumber Daya Manusia?
- Apa itu Pengembangan Sumber Daya Manusia?
- Apa pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia?
- Lihat jargon SDM yang perlu Anda ketahui.
- Lihat Sumber Daya Manusia dan akronim manajemen.
- Lihat lebih banyak dasar-dasar SDM.
Apa yang Dilakukan Profesional Sumber Daya Manusia?
Berikut ini adalah deskripsi pekerjaan untuk posisi yang umum ditemukan dalam pekerjaan Sumber Daya Manusia. Lihatlah dan lihat apakah Anda dapat menggunakan contoh-contoh ini untuk membantu Anda mengembangkan deskripsi pekerjaan Anda sendiri atau staf Anda. Mereka juga menjelaskan berbagai posisi dalam karir di bidang SDM untuk pencari karir yang tertarik dengan apa yang dilakukan oleh anggota staf SDM.
- Manajer Sumber Daya Manusia, Generalis SDM, atau Direktur SDM - Ikhtisar Pekerjaan
- Direktur Sumber Daya Manusia
- Manajer Sumber Daya Manusia
- Generalis Sumber Daya Manusia
- Asisten Sumber Daya Manusia atau Associate
- Manajer Hubungan Perburuhan, Direktur Hubungan Industrial, dan Staf Hubungan Perburuhan
- Manajer Pelatihan, Direktur Pelatihan, atau Spesialis Pelatihan
- Manajer Ketenagakerjaan, Perekrut, atau Spesialis Penempatan
- Manajer Kompensasi
Pertanyaan SDM Tentang Gelar dan Kredensial
Sumber daya ini menjawab pertanyaan tentang apa yang dibutuhkan oleh para profesional SDM dalam hal kredensial perguruan tinggi dan sertifikasi untuk bekerja di bidang SDM.
Apakah saya harus kuliah dan mendapatkan gelar untuk bekerja di Sumber Daya Manusia?
Apakah saya harus memiliki semacam sertifikasi untuk bekerja di Sumber Daya Manusia?
Pertanyaan SDM Tentang Pekerjaan dan Karier
Sumber daya berikut memberikan jawaban atas pertanyaan tentang apakah karier SDM mungkin cocok untuk Anda.
Ingin Berkarir di HR?
Cara Mencari Pekerjaan di Sumber Daya Manusia—Cepat
Sumber Daya Manusia: Pertanyaan Tentang Topik Populer Terkait
Orang ingin tahu tentang topik tertentu yang populer secara universal di bidang SDM. Sumber daya ini membawa Anda ke informasi tentang topik tersebut. Mudah-mudahan, Anda menemukan mereka berguna dan berwawasan.
Hukum Ketenagakerjaan
Undang-undang ketenagakerjaan, pedoman, dan informasi? Perlu mengetahui yang terbaru tentang undang-undang ketenagakerjaan? Ini adalah topik yang berubah dengan cepat yang membuat Anda ingin selalu berhubungan. Nyatanya, Anda perlu melakukannya memanggil pengacara hukum ketenagakerjaan dalam masing-masing dari enam kasus ini.
Manajemen kinerja
Bagaimana Anda mendesain ulang sistem manajemen kinerja kami? (tinjauan, penilaian, evaluasi) desain ulang dan pengembangan proses? Penilaian kinerja menghilang mendukung sistem manajemen kinerja yang lebih berorientasi pada karyawan dan disesuaikan yang memfokuskan energi manajer Anda pada penetapan tujuan dan pengembangan karyawan. Cari tahu semua tentang itu. Anda mungkin ingin mengubah sistem Anda.
Kebijakan SDM, Pedoman, dan Formulir
Contoh dan contoh kebijakan, prosedur, pedoman, dan formulir? Memerlukan contoh kebijakan atau formulir yang dapat Anda gunakan sebagai contoh saat Anda menyusun formulir dan kebijakan Anda sendiri untuk digunakan di dalam perusahaan Anda. Kebijakan sampel SDM ini adalah contoh utama dan efektif.
Manajemen Pelatihan
Desain dan pengembangan program pelatihan? Jika Anda berkomitmen untuk pengembangan karyawan, Anda pasti ingin melihat semua artikel di bagian pelatihan SDM. Anda akan menemukan semuanya dari orientasi karyawan ke butuh penilaian, pelatihan di tempat kerja, dan banyak lagi.
Merekrut dan Mempekerjakan Karyawan
Bagaimana Anda bisa merekrut dan mempekerjakan karyawan yang unggul? Saat merekrut, memilih, menyusun staf, dan merekrut, pilih orang terpintar yang bisa Anda temukan. Kamu ingin karyawan berbakat yang sesuai dengan budaya Anda. Strategi rekrutmen Anda sangat penting dalam menarik orang-orang ini.
Retensi karyawan terbaik Anda dimulai dengan strategi, kebijakan, dan prosedur perekrutan, penempatan staf, dan perekrutan Anda. Perekrutan, pengujian, seleksi, dan penempatan staf adalah fokus dari sumber daya ini.
Mewawancarai Calon Karyawan
Bagaimana cara mewawancarai calon karyawan? Bagaimana caranya melakukan wawancara yang aman dan legal yang juga memungkinkan Anda memilih kandidat terbaik untuk posisi terbuka Anda adalah penting. Wawancara adalah salah satu faktor penting dalam perekrutan. Mungkin wawancara tradisional diberikan terlalu banyak kekuatan dalam seleksi. Pelajari lebih lanjut tip wawancara dan teknik wawancara untuk menjadikan wawancara Anda sebagai alat dan proses yang ampuh untuk mengevaluasi kandidat.
Pilih dan Buat Penawaran untuk Karyawan Hebat
Bagaimana Anda bisa memilih, membuat penawaran, dan mempekerjakan karyawan hebat? Pelajari cara memilih karyawan terbaik untuk posisi terbuka Anda. Teknik seleksi dan evaluasi dieksplorasi yang membantu Anda memilih di antara kandidat yang memenuhi syarat. Proses pemilihan karyawan dan evaluasi karyawan sangat penting untuk mempekerjakan anggota staf yang unggul. Belajarlah untuk meningkatkan praktik perekrutan Anda.
Tawarkan Kompensasi yang Memotivasi
- Bagaimana cara menentukan gaji dan kompensasi karyawan yang memotivasi? Temukan informasi terbaru tentang pengaturan gaji, pembayaran karyawan, penggunaan gaji sebagai alat motivasi dan retensi karyawan.
Tawarkan Paket Manfaat yang Memotivasi
Bagaimana Anda bisa merancang paket manfaat yang menarik bagi karyawan? Paket manfaat yang tepat dapat membantu Anda menarik dan mempertahankan karyawan berbakat. Paket manfaat Anda dapat menelan biaya hingga tiga puluh lima persen dari gaji karyawan. Pastikan bahwa manfaat Anda melayani kepentingan terbaik organisasi Anda dalam menarik dan mempertahankan karyawan kunci.
Perlu Menemukan Topik Sumber Daya Manusia yang Spesifik?
Bagaimana Anda bisa mengetahui jika topik SDM tertentu tercakup dalam bagian SDM? Cara termudah untuk menentukan apakah topik Anda tercakup adalah dengan menggunakan Kotak Pencarian di sudut kanan atas setiap halaman. Telusuri topik yang Anda cari informasinya. Anda juga dapat menelusuri topik yang tercantum di kolom sebelah kiri halaman mana pun.
