Ketika sebuah karyawan mengundurkan diri dari pekerjaan, dua minggu adalah jumlah waktu tunggu standar yang mereka setujui untuk tetap bekerja untuk pemberi kerja saat ini sebelum berangkat. Pada akhir periode, karyawan tersebut tidak lagi menjadi karyawan perusahaan lama. Tetapi tidak semua majikan menginginkan pekerja yang pergi tetap tinggal.
Ketika Pemberitahuan Dua Minggu Tidak Diinginkan oleh Majikan
Pemberitahuan dua minggu seringkali tidak diperlukan atau dihargai oleh pemberi kerja. Sumber Daya Manusia mungkin memiliki praktik standar untuk menghilangkan kemungkinan tuduhan diskriminasi, tidak peduli seberapa disukai atau dihargai karyawan yang mengundurkan diri itu bagi organisasi.
SDM mungkin juga peduli dengan efek pengunduran diri pada moral dan pandangan positif dari karyawan yang tersisa. Dua minggu adalah waktu yang cukup untuk menyebarkan niat buruk. Mengundurkan diri karyawan mungkin menjelek-jelekkan perusahaan dalam perjalanan keluar pintu, memberikan SDM tidak ada alasan yang baik untuk mengambil risiko membiarkan karyawan yang dicabut haknya tetap tinggal begitu mereka mengundurkan diri.
Praktik Standar Pemberi Kerja yang Mungkin
Majikan dapat menangani karyawan yang mengundurkan diri dengan cara berikut:
- Karyawan tidak diperbolehkan untuk kembali ke area kerjanya atau mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja.
- Majikan mengatur waktu bagi karyawan untuk bertemu sehingga mereka dapat mengeluarkan barang-barang pribadi dari tempat kerja.
- Majikan segera mengeluarkan karyawan dari tempat kerja.
Jika pekerjaan Anda sensitif dan memberikan akses ke informasi perusahaan, informasi rahasia, dan data sistem komputer rahasia, Anda dapat dikawal keluar dari tempat kerja saat Anda mengundurkan diri. Beberapa perusahaan telah mengadopsi penghentian segera sebagai praktik standar mereka setelah pengunduran diri karyawan.
Dalam kasus ini, sebagian besar majikan membayar selama dua minggu, meskipun mereka tidak bekerja oleh karyawan tersebut, karena karyawan tersebut menawarkan untuk bekerja dan ditolak. Beberapa praktik SDM standar tidak mengizinkan karyawan yang mengundurkan diri untuk bekerja meskipun tersedia.
Perspektif Karyawan dalam Memberikan Pemberitahuan Dua Minggu
Dari sudut pandang karyawan, untuk perusahaan yang tidak secara otomatis membayar selama dua minggu, mungkin lebih baik bekerja, mendapatkan gaji, membereskan masalah, dan mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja; kemudian menyerahkan surat pengunduran diri.
Bergantung pada pekerjaan Anda, pemberitahuan dua minggu mungkin bukan untuk kepentingan terbaik Anda. Beberapa pakar karier menyarankan Anda membuat hari kerja terakhir Anda pada hari Anda mengundurkan diri.
Misalnya, semakin lama Anda tinggal di perusahaan setelah pengunduran diri Anda, semakin besar kemungkinan terjadi kesalahan yang akan Anda alami konsekuensinya. Dalam dua minggu terakhir Anda, Anda mungkin membuat keputusan yang menurut Anda benar-benar tidak bersalah, tetapi majikan Anda mungkin menganggapnya sebagai kesalahan, dan kemudian meminta pertanggungjawaban Anda.
Pemberitahuan Pengunduran Diri Manajer
Disarankan agar manajer memberikan pemberitahuan dua hingga empat minggu, tetapi jumlah waktu pemberitahuan yang disarankan juga ditentukan oleh posisi. Pada saat yang sama, jika pemberi kerja baru sedang menunggu, pemberi kerja baru dapat mengharapkan karyawan baru untuk memulai dalam dua minggu, kecuali kerangka waktu yang berbeda dinegosiasikan.
Jika karyawan Anda memiliki kontrak kerja yang menyatakan pemberitahuan dua minggu atau variasi waktu pemberitahuan lainnya diperlukan, karyawan dan pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak.
