Merekrut adalah profesi yang kurang dipahami (terkadang bahkan oleh mereka yang menyebut diri mereka perekrut). Ada beberapa jenis perekrut, tetapi mekanisme dan psikologi perekrutan semuanya sama.
Tersedia Dua Jenis Perekrut
Perekrut Perusahaan
Perekrut korporat yang dipekerjakan oleh perusahaan untuk tujuan mencari dan memenuhi syarat karyawan baru untuk organisasi. Perekrut pihak ketiga disubkontrakkan oleh perusahaan untuk tujuan yang sama. Ada beberapa jenis perekrut pihak ketiga, tetapi perbedaan utama di antara mereka terletak pada bagaimana mereka diberi kompensasi.
Kedua perekrut pihak ketiga dibayar oleh perusahaan perekrutan, tetapi perekrut yang dipertahankan biasanya memiliki kontrak eksklusif dengan perusahaan. Mereka dibayar sebagian dari biaya mereka di muka dengan saldo dibayarkan saat pencarian selesai. Perekrut yang dipertahankan biasanya digunakan untuk posisi tingkat eksekutif.
Perekrut Kontingensi
Perekrut kontingensi atau pihak ketiga biasanya tidak memiliki hubungan eksklusif dengan perusahaan. Mereka dibayar hanya jika perusahaan mempekerjakan seorang kandidat yang ditemukan melalui usaha mereka. (Sebagian besar perekrut pihak ketiga termasuk dalam kategori ini.)
Konsultan dan pelatih yang melakukannya pelatihan keterampilan wawancara sering ditanya tentang perekrut oleh pencari kerja. Ini adalah komentar dan pertanyaan yang paling sering terdengar.
- "Perekrut sering menelepon dan bertanya untuk resume saya, tapi kemudian saya tidak pernah mendengar kabar dari mereka lagi."
- "Seorang perekrut mengirimi saya wawancara, tapi sepertinya saya tidak bisa mendapatkan umpan balik tentang apa yang saya lakukan. Mereka mengatakan perusahaan masih mewawancarai, jadi saya tidak dapat menilai di mana kesalahan saya (sehingga saya dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik pada wawancara berikutnya)."
- "Saya telah mengirimkan lusinan resume—terkadang ratusan—kepada perekrut, tetapi saya tidak pernah mendengar kabar dari mereka, dan tidak dapat membuat mereka membalas telepon saya."
Ada berbagai alasan untuk situasi di atas, tetapi banyak di antaranya bermuara pada satu masalah: uang. Agar berhasil bekerja dengan perekrut, pertama-tama Anda harus memahami bahwa mereka tidak bekerja untuk Anda, pencari kerja. Mereka bekerja untuk perusahaan. Ini adalah perusahaan yang membayar biaya mereka. Itu adalah perusahaan yang pada akhirnya harus mereka puaskan jika mereka ingin mendapatkan bayaran untuk semua kerja keras mereka.
Perekrut pihak ketiga biasanya diberi kompensasi 20-30%, atau lebih, dari gaji tahun pertama kandidat yang ditempatkan. (Jika pencari kerja dapat membayar perekrut $10.000-$25.000 untuk mencarikannya pekerjaan, pencari kerja mungkin menemukan pergeseran perhatian dari perekrut.)
Anggota perusahaan menginginkan kebutuhan perekrutan mereka untuk bertemu. Lagi pula, mereka membayar dengan baik untuk memenuhi kebutuhan mereka. Jika perusahaan perekrutan membombardir perusahaan dengan resume orang-orang yang tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, mereka akan menganggur saat perusahaan mengisi pekerjaan lagi.
Jangan tersinggung. Jika Anda cocok dengan pekerjaan yang mereka rekrut secara aktif, Anda dapat bertaruh bahwa perekrut akan melakukan segala daya untuk memastikan Anda berhasil disewa oleh perusahaan.
Bagaimana Anda Menentukan Tingkat Keterampilan dan Pengalaman Perekrut Anda?
Anda dapat menentukan apakah perekrut Anda adalah profesional berpengalaman atau amatir. Perekrut berpengalaman akan selalu mendapatkan umpan balik dari perusahaan mengikuti wawancara yang telah dia atur. Perekrut tidak akan terus mengirim pelamar ke perusahaan klien tanpa mengetahui mengapa yang sudah dia kirim tidak berhasil.
Tanpa umpan balik kritis seperti itu, perekrut tidak memiliki cara untuk mengetahui di mana upaya perekrutan gagal. Perekrut membutuhkan umpan balik ini sehingga dia dapat melakukan pekerjaan yang lebih baik dalam mengirimkan kandidat yang tepat.
Tanda amatir—atau nelayan—adalah perekrut yang melakukannya apa-apa kecuali mengumpulkan resume, tanpa tujuan yang jelas. Jika Anda dihubungi oleh perekrut dan diminta mengirimkan resume Anda, jangan takut untuk bertanya mengapa dia ingin melihatnya. Anda perlu mengajukan pertanyaan-pertanyaan berikut.
- Apakah ada pekerjaan tertentu yang Anda pikirkan untuk saya?
- Setelah Anda memiliki resume saya, kapan saya bisa berharap untuk mendengar kabar dari Anda lagi?"
- Apakah Anda pernah mengirimkan resume saya ke salah satu klien Anda tanpa sepengetahuan dan/atau persetujuan saya?
- Jika Anda mengirimkan resume saya dengan persetujuan saya, dan saya berpartisipasi dalam sebuah wawancara, apakah saya akan selalu mendapatkan umpan balik tentang bagaimana wawancara tersebut berjalan di mata klien?
Hadapi Perekrut yang Mengetahui Latar Belakang Anda
Jika perekrut pernah menghubungi Anda dan meminta resume sebelum mengetahui apa pun tentang latar belakang profesional Anda, jangan mengirimkannya. Resume Anda bisa mendarat di tempat-tempat yang tidak Anda inginkan.
Seorang perekrut profesional, meskipun dia bekerja untuk perusahaan klien, bukan Anda, akan menginginkannya memastikan bahwa Anda adalah kandidat yang baik. Dia akan mengajukan pertanyaan seperti ini.
- Apa yang Anda cari di majikan baru yang saat ini tidak Anda miliki dimana anda bekerja saat ini?
- Apakah Anda akan mempertimbangkan relokasi untuk pekerjaan yang tepat, dan jika ya, di mana? (Jika Anda mengatakan akan mempertimbangkan relokasi, mereka juga harus menanyakan situasi keluarga Anda. Apakah pasangan Anda bekerja? Apakah Anda memiliki anak yang masih bersekolah?) Ini akan membantu mereka menentukan apakah Anda (dan keluarga Anda) akan bahagia, dan tetap bekerja jika pindah diperlukan.
Seorang perekrut profesional ingin tahu bahwa dia tidak hanya melakukan pekerjaan dengan baik untuk klien tetapi dia juga mengingat kepentingan terbaik Anda. (Ketika perekrut profesional melakukan perekrutan pekerjaan yang efektif, sebagian besar referensi mereka akan datang dari kandidat yang puas yang diperlakukan dengan hormat.)
Perekrut profesional juga perlu memberikan kandidat berkat komunikasi yang menyeluruh, bahkan jika mereka tidak dapat menempatkan mereka pada pekerjaan baru karena satu dan lain alasan.
Memahami perekrut Anda, dan memastikan bahwa mereka memahami Anda, adalah langkah pertama untuk berhasil mencari pekerjaan baru melalui perekrut.
