Inventarisasi kepribadian adalah a alat penilaian diri yang digunakan konselor karir dan profesional pengembangan karir lainnya untuk membantu orang belajar tentang mereka tipe kepribadian. Ini mengungkapkan informasi tentang sifat-sifat sosial individu, motivasi, kekuatan dan kelemahan, dan sikap. Para ahli percaya faktor-faktor ini memainkan peran penting dalam pekerjaan dan kesuksesan dan kepuasan karir.
Orang dapat menggunakan apa yang mereka pelajari tentang diri mereka sendiri memilih karir atau memutuskan apakah akan menerima tawaran pekerjaan atau tidak. Majikan sering mengelola inventaris kepribadian kepada pelamar untuk membantu dalam keputusan perekrutan. Ini memungkinkan mereka untuk mempelajari kandidat mana yang paling cocok untuk pekerjaan itu.
Apa yang Dapat Dilakukan Inventaris Kepribadian
- Inventarisasi kepribadian dapat mengajari Anda tentang diri Anda, yang akan membantu Anda mempelajari pekerjaan dan lingkungan kerja apa yang cocok.
- Selain hanya belajar tentang kepribadian Anda, untuk menentukan apakah karir yang tepat untuk Anda juga penting untuk mempertimbangkan faktor-faktor seperti minat, nilai-nilai, Dan bakat.
- Penilaian diri, termasuk melakukan inventarisasi kepribadian, hanyalah salah satu langkah yang harus Anda ambil untuk menemukannya karir yang tepat. Jelajahi pekerjaan yang tampaknya a pertandingan yang bagus berdasarkan hasil Anda. Pertimbangkan tugas pekerjaan, pendapatan, persyaratan, dan pandangan pekerjaan untuk mengetahui apakah Anda harus mengejar karir tertentu.
Cara Mengambil Inventaris Kepribadian
Jika Anda bekerja dengan a konselor karir atau profesional pengembangan karir lainnya, mereka mungkin menawarkan untuk mengelola inventaris kepribadian sebagai bagian dari keseluruhan penilaian diri. Banyak perusahaan yang menerbitkan inventaris kepribadian hanya mengizinkan profesional yang berkualifikasi, seperti konselor dan psikolog, untuk mengelola produk mereka.
Anda juga akan menemukan tes kepribadian mandiri secara online. Karena banyak dari penilaian online ini tidak memiliki validitas tes—artinya mereka tidak mengukur apa yang seharusnya—hasilnya dapat membawa Anda ke arah yang salah. Jika Anda menemukan penilaian gratis atau penilaian berbiaya rendah yang ingin Anda gunakan, teliti hasil Anda dengan cermat. Jika mereka tampak dipertanyakan, hindari membuat keputusan berdasarkan mereka.
Apa yang dapat Anda harapkan ketika konselor karir Anda mengatakan bahwa mereka akan meminta Anda melakukan inventarisasi kepribadian? Itu tergantung pada yang mana yang mereka gunakan. Beberapa inventaris kepribadian adalah tes kertas dan pensil, sementara yang lain terkomputerisasi. Anda dapat menyelesaikan beberapa hanya dalam 15 menit sementara yang lain membutuhkan waktu hampir satu jam untuk menyelesaikannya. Beberapa penilaian memiliki versi yang berbeda berdasarkan usia dan kemampuan membaca.
Menggunakan Hasil Inventaris Kepribadian Anda
Itu profesional pengembangan karir siapa yang mengelola inventaris harus menjelaskan hasil Anda. Beberapa hal yang Anda pelajari mungkin mengejutkan Anda, tetapi yang lain tidak. Anda mungkin mengetahui bahwa Anda memiliki sifat dan karakteristik tersembunyi, atau orang lain yang Anda tahu Anda miliki tetapi tidak Anda sadari dapat sangat memengaruhi kepuasan karier Anda.
Anda mungkin selalu tahu, misalnya, bahwa Anda senang berada di sekitar orang lain tetapi tidak menyadari bahwa Anda akan lebih menikmati pekerjaan Anda jika melibatkan banyak kerja tim. Atau Anda mungkin menyadari bahwa Anda mudah bosan tetapi tidak berpikir Anda dapat menyelesaikan masalah ini dengan mencari karir yang menawarkan banyak variasi.
Gunakan hasil Anda untuk menemukan pekerjaan yang belum Anda pertimbangkan sebelumnya atau gunakan untuk memverifikasi bahwa karier yang Anda pikirkan tepat untuk Anda. Ketika Anda mengetahui tentang kepribadian Anda, Anda juga dapat membuat keputusan tentang lingkungan tempat Anda bekerja. Ini bisa sangat membantu ketika mengevaluasi tawaran pekerjaan.
Personality Inventories Digunakan dalam Career Assessment
ada banyak alat inventaris kepribadian di pasar. Berikut beberapa contohnya. Konselor karir Anda akan memilih apa yang tepat untuk Anda:
- Indikator Tipe Myers-Briggs (MBTI): Ini adalah inventaris kepribadian yang paling terkenal. Ini dikembangkan oleh Katharine Briggs dan Isabel Briggs Myers berdasarkan teori tipe kepribadian Carl Jung. Itu MBTI melihat pada 16 tipe kepribadian yang menunjukkan bagaimana seseorang lebih suka memberi energi, memahami informasi, membuat keputusan, dan menjalani hidup mereka.
- Kuesioner Faktor Kepribadian Enam Belas (16PF): Ini inventaris mengukur 16 faktor kepribadian utama yang dianggap membentuk kepribadian individu. Perusahaan dapat menggunakannya untuk membantu pemilihan staf.
- Inventaris Kepribadian NEO: Itu NEO-PI melihat lima dimensi kepribadian. Seharusnya hanya digunakan untuk mengkonfirmasi atau mengklarifikasi hasil inventarisasi lainnya.
