Rata-rata orang akan memiliki sekitar 12 pekerjaan sepanjang karier mereka, yang berarti 12 gaji terakhir, dan itu penting untuk diingat bahwa meninggalkan pekerjaan tidak mengakhiri kewajiban perusahaan untuk membayar Anda dengan benar dan seterusnya waktu. Jika Anda berpikir untuk berhenti dari pekerjaan Anda, atau belum menerima gaji terakhir Anda, inilah yang perlu Anda ketahui.
Perusahaan Anda Harus Membayar Anda untuk Semua Jam Kerja
Kecuali jika Anda memiliki kontrak khusus yang menjelaskan kapan Anda dapat meninggalkan pekerjaan, Anda dapat berhenti kapan saja. Secara tradisional, pemberi kerja mengharapkan Anda untuk memberikan pemberitahuan terlebih dahulu sebelum hari terakhir Anda bekerja, tetapi tidak ada undang-undang mengharuskan Anda untuk memberikan pemberitahuan dua minggu—itu hanya kesopanan umum untuk memastikan tim Anda tidak akan berebut tanpamu.
Bos Anda kemudian diwajibkan untuk membayar Anda untuk semua jam kerja Anda, dan perusahaan tidak dapat menurunkan gaji Anda jika Anda berhenti tanpa pemberitahuan atau pergi selama musim sibuk. Jika Anda seorang
Karyawan yang tidak dikecualikan menerima gaji untuk semua jam kerja mereka yang sebenarnya. Jika Anda seorang karyawan yang tidak dikecualikan, pastikan Anda masuk dan keluar dengan benar pada hari terakhir Anda.
Kapan Anda Akan Menerima Gaji Terakhir Anda?
Undang-undang federal tidak membuat persyaratan khusus untuk gaji terakhir, sehingga Anda dapat mengharapkan untuk menerima gaji terakhir Anda pada hari gajian reguler Anda. Departemen Tenaga Kerja A.S. mendorong Anda untuk menghubungi atasan Anda jika Anda tidak menerima gaji terakhir seperti yang diharapkan atau langsung ke Divisi Upah dan Jam. Namun, negara bagian Anda mungkin memiliki aturan berbeda terkait gaji terakhir.
- California: Jika sebuah perusahaan memecat Anda atau memberhentikan Anda, mereka harus memberi Anda gaji terakhir Anda pada hari terakhir Anda. Jika Anda berhenti tanpa pemberitahuan, mereka memiliki waktu hingga 72 jam untuk memberikan gaji terakhir. Jika Anda memberi mereka setidaknya tiga hari sebelumnya, Anda akan menerima gaji terakhir Anda pada hari kerja terakhir Anda.
- Connecticut: Mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan gaji terakhir bagi karyawan yang diberhentikan (dipecat atau diberhentikan) pada hari kerja berikutnya. Jika Anda mengundurkan diri, mereka dapat membayar Anda pada hari gajian yang dijadwalkan secara rutin berikutnya.
- Florida: Tidak ada undang-undang gaji akhir khusus, jadi jika Anda berhenti atau kehilangan pekerjaan di Florida, Anda dapat mengharapkan perusahaan untuk mengikuti pedoman federal. Itu berarti Anda harus menerima gaji Anda pada hari gajian yang dijadwalkan secara rutin.
Untuk mengetahui aturan gaji khusus negara bagian Anda, Anda dapat Google "[nama negara] undang-undang gaji terakhir", dan kemungkinan besar Anda akan melihat jawabannya, tetapi periksa kembali untuk memastikan bahwa situs tersebut memiliki reputasi baik. Jika Anda tidak dapat menemukan informasi yang Anda cari secara online, Anda dapat menghubungi Anda departemen tenaga kerja negara bagianR. Departemen Tenaga Kerja AS menyusun daftar semua informasi kontak.
Anda juga dapat bertanya kepada perusahaan Anda kapan harus menunggu gaji terakhir. Ini adalah pertanyaan yang sangat bagus untuk diajukan dalam wawancara keluar.
Akankah Majikan Anda Mengambil Pengurangan Dari Gaji Terakhir Anda?
Gaji terakhir Anda akan terlihat seperti gaji biasa Anda, dengan beberapa pengecualian. Jika perusahaan Anda telah mendapatkan liburan (seperti Anda menerima satu hari libur untuk setiap bulan bekerja) dan perusahaan Anda membiarkan Anda berlibur sebelum Anda mendapatkannya, mereka dapat mengurangi jumlah itu, di bawah Federal hukum. Jadi, jika Anda memiliki rencana liburan dan Anda mengambil liburan selama dua minggu penuh di bulan Januari, dan berhenti pada bulan Februari, gaji Anda hampir sepanjang dua minggu dipotong dari gaji terakhir Anda cek gaji.
Jika Anda tidak mengembalikan properti perusahaan (laptop, seragam, kunci, dll.), perusahaan Anda juga dapat memotong biaya dari gaji terakhir Anda, selama tidak membuat gaji Anda di bawah upah minimum. Jika Anda tidak mengembalikan properti tersebut, perusahaan Anda dapat membawa Anda ke pengadilan, dan jika Anda kalah, Anda harus mengembalikan properti tersebut atau membayar mantan majikan Anda untuk itu. Langkah terbaik adalah kembalikan semua properti pada hari terakhir kerja Anda.
Intinya
Undang-undang negara bagian atau federal Anda melindungi Anda untuk semua pekerjaan yang Anda lakukan bahkan jika Anda melakukan pekerjaan yang buruk. Jadi, jangan takut untuk berbicara tentang gaji terakhir Anda. Jika perusahaan tidak menyediakannya sesuai dengan undang-undang negara bagian Anda, hubungi Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda. Anda berhak dibayar untuk pekerjaan Anda.
Penafian: Harap perhatikan bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh audiens di seluruh dunia danhukum ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda tepat untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.
