Saat memulai pencarian kerja, tujuan Anda adalah membuat kredensial Anda cukup kuat untuk membuat Anda terpilih untuk wawancara kerja. Setelah Anda mendapatkan wawancara kerja, Anda dapat menjual diri Anda kepada pewawancara dengan percaya diri menyatakan bahwa Anda adalah kandidat yang luar biasa. Sebelum itu, apa yang ada di resume dan surat lamaran Anda akan menjadi nada yang membuat Anda terpilih untuk wawancara.
Salah satu cara terbaik untuk mencapai tujuan tersebut adalah dengan merek (atau mengubah citra) diri Anda jika perlu, sehingga Anda sangat cocok untuk pekerjaan yang Anda targetkan. Apa artinya ini? Dan bagaimana Anda melakukannya?
Apa itu Merek Pribadi?
Branding (jika Anda belum bekerja untuk menciptakan merek) atau rebranding (jika Anda sedang mempertimbangkan perubahan pekerjaan atau karier) berarti memutuskan apa jalur profesional Anda dan menyesuaikan kredensial, keahlian, dan apa yang terlihat oleh koneksi jaringan dan calon karyawan, agar sesuai merek itu.
Merek Anda, selain menunjukkan apa yang mampu Anda lakukan dan ke mana tujuan Anda, akan ditampilkan majikan keunikan Anda, apa yang dapat Anda bawa ke meja, dan bagaimana Anda akan memberi nilai tambah bagi mereka organisasi.
Bagaimana Memulai
Langkah pertama dalam menciptakan atau menemukan kembali merek Anda adalah menentukan apa yang ingin Anda wakili dari merek tersebut. Jenis pekerjaan apa yang ingin Anda miliki? Apakah Anda ingin pekerjaan baru dalam peran yang sama atau pekerjaan yang sama di industri yang berbeda? Jika demikian, itu pembaruan merek yang relatif mudah. Jika Anda mencari perubahan karier, Anda perlu menginvestasikan lebih banyak waktu dan energi untuk mengubah citra diri sendiri.
- Periksa diri Anda. Google sendiri dan periksa hasilnya sebelum Anda mulai membuat perubahan apa pun. Anda akan ingin melihat bagaimana informasi terkini yang tersedia tentang Anda mencerminkan kepribadian profesional Anda, dan memastikan bahwa informasi itu dengan jelas mencerminkan di mana Anda berada dalam karier Anda dan ke mana Anda ingin melangkah selanjutnya. Lihatlah dari sudut pandang seorang manajer perekrutan untuk melihat narasi apa yang Anda bagikan tentang pencapaian dan aspirasi Anda.
- Membuat rencana. Penting untuk mengetahui bagaimana Anda akan mencapai tempat yang Anda inginkan. Melakukan karir Anda membutuhkan makeover? Apakah Anda memerlukan keterampilan atau sertifikasi baru? Atau dapatkah Anda menyesuaikan merek Anda dan memperbaruinya, sehingga sesuai dengan tujuan Anda selanjutnya? Buat daftar apa yang perlu Anda lakukan sebelum memulai. Ada hal-hal yang dapat Anda lakukan pada pekerjaan Anda saat ini untuk memposisikan diri Anda untuk sukses di pekerjaan berikutnya. Jika karier Anda membutuhkan perombakan besar-besaran, itu akan membutuhkan lebih banyak perencanaan dan investasi waktu yang lebih besar.
- Tingkatkan kredensial Anda. Apakah Anda kekurangan keterampilan yang Anda butuhkan untuk beralih merek yang sukses? Jika Anda dapat meluangkan waktu, akan mudah untuk memperoleh keterampilan yang Anda butuhkan untuk meningkatkan kualifikasi Anda. ada banyak kelas gratis dan murah Anda dapat mengambil untuk mendapatkan keterampilan karir yang Anda butuhkan. Setelah Anda meningkatkan keahlian Anda, ambil beberapa proyek lepas untuk membuat portofolio keterampilan yang terkait dengan tujuan rebranding Anda. Anda dapat menambahkan keterampilan itu ke resume dan LinkedIn Anda, dan merujuknya di surat lamaran Anda.
- Hati-hati. Seperti halnya a pencarian pekerjaan saat Anda sedang bekerja, berhati-hatilah dengan perubahan yang Anda buat yang dapat dilihat oleh perusahaan Anda saat ini. Misalnya, jika Anda bekerja di bagian penjualan, Anda tidak ingin umpan Twitter Anda hanya tentang pengembangan produk. Campurkan topik baru secara bertahap jika Anda menggunakan media sosial untuk tujuan bisnis.
Pastikan "Bagikan dengan jaringan" dimatikan saat Anda memperbarui profil LinkedIn Anda jika Anda terhubung dengan kolega saat ini. Jika Anda melakukan perubahan secara perlahan dan hati-hati, akan lebih mudah untuk tetap berada di bawah radar.
Buat Pernyataan Branding
Pernyataan branding adalah pernyataan singkat dan menarik yang mencakup apa yang membuat Anda menjadi kandidat kuat untuk suatu pekerjaan. Menulis pernyataan branding dapat membantu Anda menangkap esensi dari apa yang ingin Anda capai di fase selanjutnya dalam karier Anda.
Meluangkan waktu untuk menulis pernyataan branding Anda sendiri akan membantu Anda berfokus pada apa yang ingin Anda capai dengan branding atau rebranding Anda.
Tambahkan Pernyataan Branding ke Resume Anda
Menambahkan pernyataan branding ke resume Anda adalah cara untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bagaimana Anda dapat menambah nilai bagi organisasi jika Anda akan dipekerjakan. Jangan gunakan pernyataan branding yang sama setiap kali Anda menggunakan resume Anda untuk melamar pekerjaan.
Jika pernyataan branding Anda tidak cocok untuk pekerjaan itu, luangkan waktu untuk menyesuaikannya sehingga mencerminkan atribut yang dicari pemberi kerja. Seperti semua materi pencarian kerja, penting untuk menunjukkan kepada pemberi kerja bagaimana Anda termasuk kandidat dengan kualifikasi terbaik untuk pekerjaan itu.
Perbarui Profil LinkedIn Anda
Juga, perbarui profil LinkedIn Anda. Itu tidak harus sama persis dengan resume Anda, tetapi harus cukup dekat untuk lulus pengawasan karena pemberi kerja akan memeriksanya. Luangkan waktu untuk menulis ringkasan yang informatif, mencerminkan minat karier Anda, dan akan menarik perhatian manajer perekrutan.
Ubah halaman LinkedIn Anda secara bertahap. Membuat perubahan kecil dari waktu ke waktu akan kurang terlihat. Misalnya, Anda dapat secara bertahap mengubah profil LinkedIn Anda dengan mengerjakan ulang beberapa deskripsi pekerjaan Anda agar lebih sesuai dengan merek yang Anda tuju. Mereka harus tetap mencerminkan apa yang Anda lakukan di setiap pekerjaan, tetapi fokusnya bisa bergeser.
Perbarui judul LinkedIn Anda. Bagian judul LinkedIn dirancang untuk teks pendek dan deskriptif. Gunakan itu untuk menyoroti keterampilan yang Anda miliki yang sesuai dengan tujuan Anda. Sekali lagi, jangan terlalu jauh dari peran Anda saat ini jika Anda bekerja. Jika saat ini Anda tidak bekerja, Anda memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam cara Anda menulis judul.
Kerjakan ulang resume Anda. Pilihan lainnya adalah membuat deskripsi pekerjaan LinkedIn Anda singkat dan tidak jelas. Alih-alih mengubah LinkedIn, Anda dapat mengubah resume Anda agar lebih cocok dengan setiap posisi yang Anda lamar. Tidak akan ada perbedaan mencolok bagi pemberi kerja saat ini atau calon pemberi kerja. Ada perubahan kecil dan sederhana, tetapi sangat kuat yang dapat Anda lakukan yang dapat memberikan dampak positif yang besar.
Periksa Akun Sosial Anda Lainnya
Apakah pesan yang Anda kirim ke perekrut dan koneksi jaringan konsisten? Ketika mereka melihat masing-masing dari berbagai akun media sosial publik Anda, apakah mereka akan mendapatkan kesan yang sama?
Konsistensi penting saat Anda menggunakan media sosial untuk pengembangan karier. Menggunakan foto profesional yang sama di seluruh platform akan membantu membangun merek Anda.
Cara Rebranding Diri Anda (Hati-hati)
Saat Anda memikirkan tentang perubahan pekerjaan besar atau perubahan karier, rebranding mungkin perlu dilakukan. Rebranding adalah sesuatu yang harus Anda lakukan secara perlahan dan hati-hati jika saat ini Anda bekerja.
Anda tidak ingin mengiklankan kepada manajer Anda saat ini, karyawan perusahaan lainnya, atau klien bahwa Anda sedang mengubah merek kredensial Anda dan mencari peluang baru. Dengan begitu, Anda tidak akan membahayakan pekerjaan yang Anda miliki, dan Anda dapat melanjutkan saat Anda siap.
Gunakan Surat Pengantar Anda untuk Menjelaskan
Apa yang ada di surat lamaran Anda adalah antara Anda dan manajer perekrutan yang membacanya. Gunakan surat lamaran Anda untuk menceritakan kisah poros karir Anda. Tulis surat lamaran yang ditargetkan yang menyoroti pencapaian dan aset terkuat Anda yang membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu, membantu meyakinkan manajer perekrutan bahwa Anda layak untuk diwawancarai.
Pertahankan Merek Anda Saat Ini
Rebranding karir Anda bukanlah kesepakatan satu kali. Teknologi berubah, ekonomi naik—atau turun, keterampilan yang diminta berubah seiring waktu, dan sebagian besar aspirasi karier orang berubah di sepanjang jalan. Orang rata-rata berganti pekerjaan 10 - 15 kali atas karir mereka. Karier Anda kemungkinan besar akan bergeser seiring waktu juga.
Saat Anda mendapatkan pengalaman kerja tambahan, mengikuti kursus, atau mempelajari keterampilan baru, tambahkan ke resume dan profil LinkedIn Anda. Tweak deskripsi pekerjaan resume Anda saat Anda bergerak maju sehingga mencerminkan ke mana Anda akan pergi, serta di mana Anda pernah berada.
Dengan membuat beberapa perubahan yang lambat dan stabil, rebranding Anda akan terus berjalan, dan Anda akan dapat menggunakan merek Anda dengan sukses untuk meningkatkan karier Anda.
