Praktik Standar untuk Anggota Dewan yang Membayar
Kekhawatiran akan konflik kepentingan mendiktekan bahwa ditarik garis antara staf yang dibayar dan sukarelawan untuk organisasi nirlaba 501(c)(3). Meskipun banyak sukarelawan di organisasi nirlaba yang melakukan tugas-tugas penting, hanya satu kelompok sukarelawan yang memiliki peran resmi dalam mengatur badan amal. Kelompok itu terdiri dari dewan.
Meskipun memberi kompensasi anggota dewan adalah standar di dunia korporat, hanya sebagian kecil organisasi nirlaba yang memberikan kompensasi kepada anggota dewan. Organisasi nirlaba yang membayar anggota dewan biasanya merupakan organisasi besar dan kompleks seperti sistem layanan kesehatan yayasan, atau lembaga seni karena kompleksitas lembaga dan anggota dewan keahliannya membutuhkan. Meskipun tidak ada peraturan federal yang melarang pemberian kompensasi kepada anggota dewan organisasi nirlaba amal, sebagian besar badan amal tidak membayar anggota dewan. Namun, anggota dewan dapat mendapat penggantian untuk pengeluaran tertentu atau menerima pengurangan pajak penghasilan pribadi mereka
Pengecualian terhadap Peraturan
Namun, meskipun layanan dewan nirlaba paling sering merupakan kegiatan sukarela, kompensasinya masuk akal layanan yang diberikan oleh anggota dewan (contohnya adalah seorang pengacara yang memberikan nasihat hukum) diperbolehkan jika itu peraturan mengizinkan dan apakah pengamanan sudah diterapkan. Perlindungan tersebut mencakup memastikan bahwa kompensasi adil dan sejalan dengan apa yang diberikan oleh organisasi serupa. Jika seorang anggota dewan dibayar lebih dari $600 per tahun, organisasi harus menyerahkan Formulir IRS 1099 Msc.
Mengapa badan amal biasanya tidak membayar anggota dewan? Karena lembaga amal nirlaba melayani kepentingan publik dan tidak boleh memperkaya seseorang atau sekelompok orang. Kompensasi dewan dapat mempertanyakan integritas keuangan lembaga nonprofit. Selain itu, beberapa undang-undang pendirian negara bagian mengatur kompensasi dewan, jadi tanyakan pada negara bagian Anda. Selain itu, ketahuilah bahwa anggota dewan yang dibayar mungkin kehilangan kekebalan yang diberikan oleh pendirian perusahaan terhadap tuntutan hukum yang diajukan terhadap organisasi.
Pada saat kompensasi CEO lembaga nonprofit yang sangat tinggi sering dikritik, kami tidak menyarankan sebagian besar lembaga nonprofit memberikan kompensasi kepada anggota dewan.
Seharusnya tidak ada masalah dalam menemukan tokoh masyarakat untuk menjadi anggota dewan sukarelawan. Imbalan bagi anggota dewan tersebut termasuk meningkatkan reputasi profesional mereka, bertemu dengan orang-orang berpengaruh lainnya di komunitas mereka, belajar tentang kebutuhan komunitas, dan merasa senang dengan kontribusi mereka terhadap kesejahteraan komunitas.
Namun, anggota dewan dapat mendapat penggantian biaya, seperti perjalanan dan penginapan untuk rapat dewan di kota lain atau untuk menghadiri konferensi. Biaya yang tidak dapat dikompensasi, jika tidak diganti, mungkin saja terjadi pengurangan pajak untuk anggota dewan.
Bolehkah Anggota Staf Menjabat di Dewan?
Bukan ide yang baik untuk memiliki a anggota staf yang dibayar bertugas di dewan dan bahkan mungkin dibatasi oleh undang-undang nirlaba negara bagian Anda. Alasan utama mengapa anggota staf biasanya tidak duduk di dewan organisasi nirlaba adalah risiko a konflik kepentingan.
Meskipun demikian, sebagian besar organisasi nirlaba memiliki setidaknya satu anggota staf di dewan direksi mereka, terutama di organisasi nirlaba kecil yang pendirinya mungkin berada di dewan direksi. Kita sering melihat direktur eksekutif menjabat sebagai anggota dewan yang tidak memiliki hak suara atau dalam posisi penasihat.
Direktur Eksekutif diangkat, dipecat, dan diawasi oleh dewan, sehingga menjadi anggota dewan yang memiliki hak suara akan menimbulkan konflik kepentingan. Namun, dewan memerlukan kehadiran ED pada rapat dewan agar mereka tetap mendapat informasi dan terdidik tentang apa yang dilakukan organisasi. Dalam organisasi khusus sukarelawan, para sukarelawan tersebut mungkin melakukan pekerjaan, Dan beberapa mungkin bertugas di dewan. Terkadang undang-undang negara bagian mengizinkan staf untuk bertugas di dewan nirlaba.
Aliansi Pemberian Bijaksana dari Better Business Bureau menyarankan bahwa dewan nirlaba harus terdiri dari tidak lebih dari satu anggota staf yang dibayar, dan bahwa staf yang dibayar tidak boleh menjabat sebagai presiden atau bendahara.
Staf dapat menghadiri rapat dewan, terutama CEO atau Direktur Eksekutif. Tapi mereka biasanya tidak memilih. Anggota tim lainnya juga dapat berpartisipasi dalam pertemuan tersebut, baik secara rutin, secara ad hoc, atau sebagai penasihat. Merupakan hal yang umum bagi chief financial officer untuk menghadiri rapat dewan dan juga chief development officer (fundraising).
Pengungkapan Formulir IRS 990
Formulir IRS 990, pengembalian pajak untuk organisasi nirlaba, memerlukan pengungkapan potensi konflik kepentingan, jadi pastikan bahwa memiliki staf yang dibayar di dewan Anda tidak menimbulkan masalah.
