Kode Holland adalah kode tiga huruf yang terdiri dari tiga kepribadian dominan seseorang jenis dari enam kemungkinan pilihan, menurut teori yang dikembangkan oleh Dr. John Holland, a psikolog.
Enam jenis yang diidentifikasi oleh Dr. Holland secara kolektif disebut sebagai RIASEC, dan inisialnya merupakan singkatan dari yang pertama huruf dari masing-masing tipe kepribadian berikut: Realistis, Investigatif, Artistik, Sosial, Enterprising, dan Konvensional. Jika Anda menggunakan alat penilaian mandiri yang disebut Inventarisasi Minat Kuat, Kode Holland Anda akan disertakan dalam hasilnya.
Kode ini bisa menjadi kunci, atau setidaknya salah satu kunci, untuk menemukan karier yang cocok.
Teori di Balik Kode
Menurut Dr. Holland, individu minat dan cara mereka mendekati situasi kehidupan menentukan tipe mereka. Karena manusia memiliki banyak segi, Holland menyadari bahwa manusia terbagi dalam berbagai kategori. Setiap huruf dari Kode Holland seseorang mewakili tiga tipe teratas yang dapat mereka kategorikan.
Selain dapat mengkategorikan individu berdasarkan tipe kepribadian, Dr. Holland yakin bahwa pekerjaan juga bisa diklasifikasikan dengan cara yang sama, dan jika dia bisa mengklasifikasikan orang dan pekerjaan, dia kemudian bisa mencocokkannya dua.
Holland mengembangkan instrumen penilaian diri yang disebut Pencarian yang Diarahkan Sendiri yang menggunakan Kode Holland. Anda dapat mengambilnya secara online dengan biaya yang relatif kecil. O*Net Interest Profiler, alat online gratis yang dikembangkan oleh O*Net untuk Administrasi Ketenagakerjaan dan Pelatihan Departemen Tenaga Kerja AS, juga didasarkan pada teori Holland.
RIASEC: Enam Jenis
Berikut ini definisi setiap tipe kepribadian di RIASEC, beserta daftar beberapa pekerjaan yang kompatibel.
- Realistis: Orang yang realistis lebih menyukai tugas yang konkrit. Mereka suka bekerja sendiri atau dengan orang nyata lainnya. Beberapa karir yang termasuk dalam kategori ini adalah insinyur, tukang ledeng, teknisi peralatan audio dan video, ahli kimia, dokter gigi, penyelesaian furnitur, dan reparasi gerbong.
- Penyelidikan: Seseorang yang investigatif suka menggunakan keterampilan abstrak atau analitisnya untuk mencari tahu. Mereka adalah seorang "pemikir" yang berusaha menyelesaikan tugas dan sering kali lebih memilih melakukannya secara mandiri. Ini adalah beberapa pekerjaan investigasi: sosiolog, ilmuwan, psikolog, dan ekonom.
- Artistik: Orang artistik suka menciptakan sesuatu dan imajinatif. Pekerjaan artistik meliputi penulis kreatif, artis pertunjukan (termasuk aktor, penyanyi, dan penari), fotografer, dan perancang busana.
- Sosial: Orang yang sosial lebih suka berinteraksi dengan orang lain. Mereka cenderung peduli dengan masalah sosial dan ingin membantu orang lain. Pekerjaan sosial termasuk asisten kesehatan rumah, asisten perawat bersertifikat, RN, perawat praktis berlisensi, pekerja sosial, asisten atau asisten terapis okupasi, guru, dan anggota pendeta.
- Giat: Mereka yang giat cenderung mengambil peran kepemimpinan. Mereka bersedia menerima tantangan dan ekstrover serta agresif. Pekerjaan wirausaha mencakup tuan rumah atau nyonya rumah restoran, penjual eceran, pengacara, kepala eksekutif, koki, dan pembeli grosir atau eceran.
- Konvensional: Seseorang yang konvensional lebih menyukai tugas-tugas terstruktur dan cenderung detail, serta sering kali konservatif. Pekerjaan konvensional meliputi akuntan, pemegang buku, aktuaris, penaksir biaya, asisten sumber daya manusia, dan petugas bagian pinjaman.
Menemukan Karir
Kedengarannya sederhana, namun kenyataannya, menemukan karier yang sesuai lebih dari sekadar tipe yang cocok. Penilaian diri yang menyeluruh, termasuk mempelajari Kode Holland, antara lain, dapat membantu Anda memilih karier—atau setidaknya mengetahui jenis pekerjaan apa yang paling sesuai dengan kepribadian Anda.
Setelah Anda mempersempitnya menjadi sekelompok pilihan karir potensial, Anda dapat meneliti pekerjaan secara lebih menyeluruh sebelum Anda membuat keputusan tentang pekerjaan mana yang akan Anda pilih. Meskipun karier tertentu mungkin tampak cocok berdasarkan kepribadian atau karakteristik Anda yang lain, ada saja hal-hal tambahan yang perlu dipertimbangkan, termasuk jumlah pelatihan yang ingin Anda lalui agar memenuhi syarat untuk mendapatkannya sebuah pekerjaan.
