Ada banyak situasi di mana Anda mungkin ingin menjajaki tugas pekerjaan baru, perusahaan lain, atau bahkan karier yang benar-benar baru. Menghabiskan delapan jam sehari—setidaknya setengah jam bangun Anda—melakukan pekerjaan yang tidak lagi menginspirasi Anda, atau bekerja pada atasan atau perusahaan yang tidak Anda sukai, dapat mulai berdampak buruk. efek negatif dalam hidupmu.
Memutuskan untuk melakukan perubahan tidaklah rumit dibandingkan mencoba mencari tahu jenis perubahan apa yang diperlukan untuk membuat kehidupan kerja Anda lebih menyenangkan. Apakah Anda hanya membutuhkan pekerjaan yang berbeda, atau Anda mendambakan kegembiraan dalam karier yang benar-benar berbeda? Saat mempertimbangkan kedua pilihan tersebut, penting untuk mengetahui sumber ketidakpuasan Anda yang sebenarnya.
Mengambil pekerjaan lain mungkin merupakan pilihan yang tepat jika Anda masih menikmati pekerjaan Anda tetapi tidak menyukai tempat Anda bekerja. Di sisi lain, mungkin ada alasan mengapa masuk akal untuk membuat keseluruhannya perubahan karir.
Pengambilan keputusan untuk mencari pekerjaan baru atau karier baru melibatkan pertimbangan berbagai faktor, dan skenario berikut dapat membantu Anda mempertimbangkan opsi mana yang lebih baik bagi Anda, berdasarkan pilihan Anda sendiri situasi.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Anda
Saat menganalisis ketidakpuasan Anda dan bagaimana Anda ingin melangkah maju, ada baiknya Anda melakukan introspeksi dengan menulis jurnal atau berbicara dengan pasangan atau teman baik Anda. Anda juga dapat membaca tentang subjek tersebut, atau bekerja sama dengan pelatih karier untuk benar-benar mengidentifikasi apa yang kurang dan bagaimana membuat perubahan pada pekerjaan atau jalur karier Anda. Anda bisa mulai dengan mempertimbangkan pertanyaan-pertanyaan seperti:
- Apakah perusahaan Anda akan dianggap sebagai perusahaan yang baik untuk bekerja oleh kebanyakan orang?
- Apakah atasan Anda berinvestasi pada kesuksesan masa depan Anda?
- Mungkinkah sesuatu dalam kehidupan pribadi Anda memengaruhi pemikiran Anda tentang pekerjaan Anda?
- Pernahkah Anda melihat orang lain di perusahaan Anda berhasil mengubah tugasnya, dipromosikan, atau dipindahkan ke posisi lain di perusahaan?
- Apakah Anda mengambil pekerjaan tersebut karena mudah dan mempunyai manfaat yang baik, atau karena Anda menikmatinya?
- Apakah Anda sudah berganti pekerjaan dan masih merasa tidak bahagia?
Mendekati situasi dari berbagai perspektif dan mengajukan pertanyaan mendalam pada diri sendiri akan membantu Anda memperoleh lebih banyak wawasan dan lebih dekat untuk menentukan langkah selanjutnya.
Alasan Umum Menginginkan Perubahan Pekerjaan
Pertimbangkan contoh skenario berikut untuk mengilustrasikan apakah lebih masuk akal untuk berganti pekerjaan atau karier.
Anda Tidak Menyukai Majikan Anda Tapi Menikmati Pekerjaan Anda
Jika Anda masih suka mengurus tugas khusus Anda pekerjaan, pertimbangkan untuk membawa keterampilan dan pengalaman Anda ke perusahaan baru. Pekerjaan baru adalah pilihan yang lebih baik ketika hubungan Anda dengan atasan tidak dapat diterima atau rekan kerja Anda sedang dalam kesulitan.
Jika perjalanan Anda lancar, carilah pekerjaan yang lebih dekat dari rumah. Misalnya, sebagai tenaga penjualan ritel, Anda mungkin menikmati menjual barang dagangan kepada pelanggan tetapi tidak berhubungan dengan tenaga penjualan lain, manajer Anda, atau perjalanan jauh ke tempat kerja.
Anda Menyukai Pekerjaan Anda, Tapi Anda Telah Mengidentifikasi Masalahnya
Jika, pada umumnya, Anda menyukai atasan dan perusahaan Anda, namun Anda memiliki masalah seperti merasa bosan atau apatis terhadap tugas tertentu, pekerjaan baru mungkin bisa membantu. Perhatikan kembali contoh penjual eceran.
Dalam posisi Anda saat ini, Anda senang berinteraksi dengan pelanggan tetapi menganggap produknya tidak menarik. Mungkin jika pekerjaan Anda melibatkan bekerja di jenis toko ritel yang berbeda, misalnya toko sepatu daripada toko perabot rumah tangga, Anda akan lebih tertarik dan terinspirasi.
Anda Tidak Dapat Mengidentifikasi Masalahnya dengan Jelas
Ketika akar ketidakpuasan Anda terhadap pekerjaan Anda tidak jelas, sulit untuk mengetahui apa yang harus dilakukan. Terkadang masalah Anda mungkin sesuatu yang lebih halus, seperti budaya perusahaan yang tidak sesuai dengan kepribadian Anda, yaitu atasan bagus namun tidak mendukung Anda untuk berkembang dalam posisi Anda, atau pekerjaan yang Anda kuasai tetapi tidak terasa berarti atau memuaskan.
Perubahan karier akan lebih sulit dari dua pilihan Anda—mungkin melibatkan kembali ke sekolah, misalnya—jadi ada baiknya mencoba pekerjaan baru sebelum mengambil tindakan yang lebih drastis. Lingkungan baru, bos baru, atau pekerjaan yang sama di industri berbeda mungkin bisa membantu, namun jika tidak, Anda mungkin ingin mulai menjajaki perubahan karier.
Tidak Ada Peluang untuk Kemajuan
Ketika kurangnya posisi yang tersedia di organisasi Anda saat ini membatasi kemampuan atasan Anda untuk mempromosikan Anda, inilah saatnya untuk melanjutkan. Situasi ini biasa terjadi di organisasi kecil di mana satu-satunya posisi di atas Anda mungkin adalah atasan Anda. Jika atasan Anda mengenali kemampuan Anda dan memahami kebutuhan Anda akan kemajuan, mintalah referensi untuk membantu dalam pencarian pekerjaan Anda.
Anda Tidak Menyukai Tugas Pekerjaan Anda
Jika Anda tidak menyukai tugas pekerjaan Anda, mungkin pekerjaan Anda sudah melampaui batas, atau pekerjaan Anda tidak pernah tepat untuk memulainya. Jika Anda mendambakan tantangan baru, dan Anda sudah bertanya-tanya tetapi tidak ada hal lain yang bisa Anda lakukan di pekerjaan Anda saat ini, tetaplah bersama perusahaan Anda sampai Anda siap untuk melanjutkan, tetapi manfaatkan waktu itu sebaik-baiknya.
Pertama, lakukan penilaian diri secara menyeluruh untuk mengidentifikasi karier baru yang cocok. Kemudian jelajahi yang menarik minat Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentangnya. Setelah memutuskan mana yang akan Anda ikuti, berhati-hatilah untuk mendapatkan pelatihan dan pendidikan yang Anda perlukan saat masih dalam pekerjaan Anda saat ini. Karena majikan Anda bukanlah masalahnya, tidak perlu terburu-buru untuk mulai mencari pekerjaan, jadi gunakan waktu ini untuk berlatih kembali untuk sesuatu yang baru dan menarik bagi Anda.
Anda Tidak Tertantang
Jika pekerjaan Anda tidak menantang, sekarang saatnya mencari pekerjaan yang memiliki tanggung jawab lebih besar. Baca deskripsi pekerjaan untuk peran yang merupakan kemajuan bagi Anda, dan pastikan bahwa Anda memenuhi semua persyaratan untuk peran yang lebih bertanggung jawab. Jika tidak, dapatkan pelatihan tambahan sebelum memulai pencarian kerja Anda.
Pelatihan Anda Mungkin Menghambat Anda
Meskipun atasan Anda menyayangi Anda, dia mungkin tidak dapat memberi Anda lebih banyak tanggung jawab karena Anda tidak memiliki keterampilan tertentu yang dibutuhkan. Mengganti pekerjaan saja mungkin tidak akan membantu, namun perubahan karier secara total mungkin juga tidak diperlukan. Sebaliknya, tanyakan kepada atasan Anda pelatihan tambahan apa yang memungkinkan Anda melakukan pekerjaan yang lebih menantang.
Setelah Anda menyelidiki opsi pelatihan tambahan, Anda mungkin memutuskan bahwa waktu dan/atau investasi uang untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi dalam karier Anda saat ini tidak sepadan.
Dalam hal ini, jika tidak ada masalah lain pada pekerjaan Anda saat ini, pertimbangkan untuk tetap pada pekerjaan Anda saat ini sementara Anda mengambil kesempatan untuk selidiki jalur karier lain di mana Anda dapat memanfaatkan keterampilan yang Anda miliki, atau memulai karier baru yang memiliki prospek lebih menarik untukmu.
Ringkasnya: Pekerjaan Baru atau Karir Baru?
Pertimbangkan untuk mencari pekerjaan baru jika:
- Masalah Anda ada pada majikan Anda dan bukan tugas pekerjaan Anda.
- Anda menyukai majikan dan tugas pekerjaan Anda, tetapi ada hal lain tentang pekerjaan yang menjadi masalah.
- Anda mendambakan tantangan baru namun tidak ada yang tersedia di pekerjaan Anda saat ini.
Pertimbangkan perubahan karier jika:
- Anda tidak suka melakukan tugas pekerjaan Anda.
- Anda mencoba berganti pekerjaan tetapi Anda tetap tidak bahagia.
- Pekerjaan Anda saat ini tidak menantang Anda, namun kurangnya pelatihan membatasi Anda untuk memiliki lebih banyak tanggung jawab (dan Anda tidak dapat atau tidak ingin menjalani lebih banyak pelatihan).
