Latihan dalam keranjang adalah alat penilaian perekrutan yang digunakan oleh perusahaan untuk mengukur seberapa baik pelamar melakukan tugas terkait pekerjaan dalam jangka waktu tertentu. Nama “latihan dalam keranjang” mengacu pada masa lalu ketika karyawan biasanya memiliki keranjang fisik di meja mereka tempat orang lain akan meletakkan tugas untuk diselesaikan.
Latihan pra-kerja ini merupakan simulasi yang biasanya dilakukan ketika para kandidat datang untuk wawancara dan umumnya diharapkan selesai segera setelahnya. Setelah selesai, manajer perekrutan menilai kinerja kandidat dan mempertimbangkan hasilnya dengan kredensial kandidat untuk membantu mereka membuat keputusan tentang pelamar mana yang akan menerima tawaran pekerjaan.
Ciri-ciri yang Diukur Latihan Dalam Kotak
Banyak latihan in-box yang dimaksudkan untuk menguji seberapa baik calon karyawan dapat mengatur dan menangani tugas, mulai dari memahami ruang lingkup tugas yang diberikan hingga perencanaan dan pelaksanaan individu inisiatif. Dalam prosesnya, manajer perekrutan dapat melihat seberapa baik pelamar mengelola alur kerjanya.
Beberapa latihan juga dirancang untuk menilai kemampuan berpikir kritis para kandidat, seberapa mahir mereka menghadapi tantangan dan pemecahan masalah, mulai dari mengidentifikasi potensi kendala hingga membuat keputusan yang tepat tentang cara melakukannya melanjutkan. Latihan-latihan ini juga mencerminkan secara real-time seberapa baik kinerja pelamar di bawah tekanan ketika memenuhi tenggat waktu.
Elemen Latihan
Ketika manajer ingin menguji keterampilan pelamar dalam menentukan prioritas, mereka mungkin memberikan lebih banyak tugas daripada yang dapat diselesaikan dalam jangka waktu tertentu. Manajer harus memberi tahu pelamar jika hal ini terjadi. Jika tidak, para kandidat mungkin ragu untuk menerima pekerjaan tersebut karena mereka menganggap manajer perekrutan memiliki ekspektasi yang tidak realistis mengenai berapa banyak pekerjaan yang secara realistis dapat diselesaikan pada jadwal tertentu.
Sebagian besar pelamar percaya bahwa mereka diharapkan menyelesaikan seluruh latihan dalam waktu yang ditentukan periode, dan ini adalah asumsi yang masuk akal, terutama jika mereka belum pernah menghadapi latihan di keranjang sebelum. Namun manajer sebenarnya mengharapkan mereka untuk menyelesaikan tugas-tugas yang paling penting terlebih dahulu, kemudian tugas-tugas lain yang dapat ditangani dan diselesaikan dalam jangka waktu yang ditentukan. Gagal memberi tahu para kandidat bahwa mereka tidak harus menyelesaikan keseluruhan latihan berarti menggagalkan tujuan untuk melihat bagaimana para kandidat memprioritaskan tugas-tugas dalam latihan tersebut.
Tip untuk Pelamar
Kandidat harus bekerja cepat untuk menyelesaikan latihan yang ada di dalam keranjang, namun tidak terlalu cepat sehingga terkesan dilakukan secara sembarangan. Bagaimanapun, pemberi kerja tidak hanya mencari kecepatan tetapi juga kompetensi. Jika mereka punya waktu, kandidat harus membaca latihan yang telah mereka selesaikan sebelum menyerahkannya kepada manajer perekrutan. Tidak ada gunanya menyelesaikan pekerjaan lebih awal jika pekerjaannya ceroboh, dan tidak ada salahnya meluangkan seluruh waktu untuk menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
Beberapa Contoh Latihan Dalam Keranjang
- Seorang manajer mempekerjakan seorang profesional administratif untuk membantu mereka. Mereka merancang latihan dalam keranjang yang mencakup mengedit korespondensi tertulis, melengkapi daftar permintaan pembelian, dan mengisi voucher perjalanan.
- Proses perekrutan untuk posisi petugas informasi publik dapat mencakup latihan internal yang terdiri dari penulisan a siaran pers, menanggapi pertanyaan tertulis reporter dan memberikan umpan balik terhadap rancangan brosur yang ditujukan untuk umum publik.
Jika Anda seorang calon karyawan, latihan dalam keranjang bisa menjadi kesempatan Anda untuk bersinar dan memamerkan keterampilan luar biasa Anda. Jika Anda seorang pemberi kerja, Anda perlu selangkah melampaui resume tertulis dan pertanyaan wawancara untuk membantu memastikan bahwa Anda mempekerjakan orang terbaik untuk pekerjaan itu.
