Manajer perekrutan memutuskan apakah akan memposting ulang suatu pekerjaan dalam banyak kasus, dan dia kemudian memberi tahu departemen sumber daya manusia organisasi mengenai keputusannya. Manajer perekrutan atau staf sumber daya manusia menyaring lamaran pekerjaan setelah lowongan ditutup untuk menghilangkan pelamar yang tidak memenuhi persyaratan minimum penempatan. kualifikasi, kemudian manajer melihat lebih dekat pada lamaran yang tersisa untuk menentukan pelamar mana yang akan melanjutkan ke langkah berikutnya dalam perekrutan proses.
Mengapa Pekerjaan Diposting Ulang
Manajer perekrutan mungkin melihat lamaran yang disaring dan menemukan bahwa tidak ada atau sedikit dari mereka yang memiliki kualifikasi untuk melanjutkan ke langkah berikutnya. Saat ini dia harus memutuskan apakah akan melanjutkan pelamar yang sudah merespons atau meminta sumber daya manusia untuk memposting ulang.
Manajer perekrutan memiliki insentif yang bertentangan dalam mengambil keputusan ini. Di satu sisi, dia menginginkan pelamar terbaik yang bisa dia dapatkan, dan ini mungkin memerlukan pengeposan ulang. Kandidat yang ideal ada di luar sana, dan mungkin perlu beberapa saat bagi orang tersebut untuk menemukan lowongan pekerjaan.
Di sisi lain, manajer biasanya perlu mempekerjakan seseorang dengan relatif cepat. Pekerjaan sebuah perusahaan tidak akan berhenti atau bahkan melambat hanya karena ada lowongan. Hal ini memaksa manajer untuk menjaga proses perekrutan tetap berjalan.
Perubahan Deskripsi Pekerjaan
Manajer perekrutan akan menginstruksikan departemen sumber daya manusia untuk melakukan perubahan sebelum memposting ulang jika dia merasa perlu mengubah deskripsi pekerjaannya. Misalnya, dia mungkin memutuskan untuk menyesuaikan kisaran gaji untuk menarik lebih banyak kandidat yang memenuhi syarat.
Dia punya dua pilihan untuk ini. Dia dapat menggeser gaji minimum dan maksimum, atau dia dapat menaikkan gaji maksimum saja. Opsi pertama berarti karyawan baru kemungkinan akan memperoleh penghasilan lebih banyak sejak awal daripada yang diperkirakan akan dibayar oleh manajer perekrutan. Ini adalah masalah yang signifikan bagi beberapa organisasi.
Opsi kedua membuat manajer perekrutan lebih mungkin untuk tetap berada dalam ekspektasi gaji aslinya. Gaji yang lebih tinggi akan menarik kandidat baru, serta mereka yang pertama kali melamar.
Kandidat yang Tidak Cocok
Seorang manajer mungkin memutuskan untuk memposting ulang nanti dalam proses perekrutan juga. Dia mungkin memutuskan bahwa tidak ada kandidat yang dia wawancarai yang sesuai. Dia kemudian dapat memutuskan untuk mewawancarai lebih banyak pelamar dari kelompok awal, atau dia dapat memposting ulang posisi tersebut.
Orang yang diwawancarai tidak boleh mengajukan permohonan kembali jika manajer memutuskan untuk memposting ulang dan postingan tersebut tidak berubah secara signifikan.
Keputusan manajer perekrutan mengenai mereka yang telah diwawancarai telah dibuat jelas jika Anda tidak ditawari pekerjaan tersebut.
Seseorang Berkata "Tidak, Terima Kasih"
Pengeposan ulang juga dapat terjadi ketika kandidat teratas menolak tawaran pekerjaan. Negosiasi antara manajer perekrutan dan kandidat teratas bisa memakan waktu hingga satu atau dua minggu. Manajer perekrutan akan mengakhiri negosiasi dengan kandidat pertama dan memulai negosiasi dengan kandidat kedua jika kedua pihak tidak dapat mencapai kesepakatan dalam jangka waktu tersebut. Hal ini dapat terjadi berkali-kali jika diperlukan, sehingga menurunkan peringkat kandidat. Kebijakan sumber daya manusia menentukan berapa lama setelah lowongan ditutup, manajer perekrutan harus menjamin penerimaan kandidat atas tawaran di beberapa organisasi.
Beberapa kandidat mungkin sudah tidak tertarik lagi dengan posisi tersebut ketika manajer sedang mencari mereka, dan hal ini juga dapat memengaruhi apakah pekerjaan tersebut akan diposkan ulang atau tidak.
Sumber Daya Manusia Terlibat
Manajer perekrutan tidak memutuskan untuk memposting ulang dalam ruang hampa. Departemen sumber daya manusia berperan. Selain benar-benar melakukan kerja keras untuk memposting ulang suatu pekerjaan, staf sumber daya manusia biasanya akan memberikan saran kepada manajer perekrutan mengenai apakah akan merevisi pekerjaan tersebut. kata-kata dalam postingan tersebut, berapa lama postingan tersebut tetap dibuka, dan apakah pekerjaan tersebut akan diiklankan dengan cara di luar metode standar organisasi.
