Apa kesamaan yang dimiliki pengacara, menteri, dan psikolog? Orang-orang dalam profesi tersebut semuanya telah melakukan transisi ke manajemen Sumber Daya Manusia dan bidang ini penuh dengan para profesional yang mengambil jalur yang sangat berbeda untuk mencapainya. Berikut adalah beberapa cara umum orang melakukan transisi ke manajemen Sumber Daya Manusia. Mungkin ada yang cocok untukmu?
Gerakan Lateral
- Mulailah dalam peran administratif di sebuah perusahaan dan secara bertahap lakukan lebih banyak pekerjaan manajemen Sumber Daya Manusia seiring waktu. Hal ini sering kali mudah dilakukan karena banyak admin yang menangani tanggung jawab pekerjaan seperti penggajian, tunjangan karyawan, dan peran tersebut secara bertahap berubah menjadi hubungan karyawan.
- Memutuskan untuk bekerja di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dan membangun jaringan dengan profesional HR di organisasi komunitas dan Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia sampai sebuah kesempatan muncul. Mengetahui profesional HR memberi Anda langkah awal ketika sesama profesional mencari karyawan baru. Anda adalah kuantitas yang dikenal, bukan lamaran atau resume yang tidak dikenal.
- Saat bekerja di peran lain di perusahaan, ungkapkan keinginan untuk pindah ke manajemen Sumber Daya Manusia dan melamar ketika lowongan tersedia. Anda juga dapat mengambil komponen peran SDM saat tersedia atau anggota staf SDM saat ini kelebihan beban.
- Bekerja dalam komponen manajemen Sumber Daya Manusia, seperti pelatihan atau perekrutan
- Cobalah bidang manajemen Sumber Daya Manusia dan ambil beberapa kelas atau dapatkan penghasilan a PHR.
- Jurusan sosiologi atau psikologi seperti kebanyakan studi ilmu sosial akan membantu Anda beralih ke peran di bidang HR. Bisnis, Akuntansi, dan Sumber Daya Manusia adalah jalur yang luar biasa.
- Magang. Anda tidak perlu bekerja pada gelar HR untuk memenuhi syarat. Magang diambil dari berbagai bidang termasuk teknik karena SDM adalah profesi yang paling baik dipelajari sambil bekerja.
- Mulai dalam penjualan. Peran penjualan setara dengan perekrutan; jika Anda dapat mengangkat telepon, menelepon calon karyawan, dan melakukan promosi yang efektif, Anda bisa menjadi perekrut untuk tim HR.
Tingkatkan Peluang Anda
- Tinjau pekerjaan, pendidikan, dan pengalaman Anda sebelumnya. Sesuaikan resume dan surat lamaran Anda untuk menyoroti komponen yang membuat Anda memenuhi syarat untuk berkarir di bidang manajemen Sumber Daya Manusia. Jangan berharap calon atasan Anda bisa menghubungkan titik-titik tersebut. Tarik koneksi untuk mendapatkan wawancara di mana Anda dapat menguraikan lebih lanjut keterampilan dan minat Anda pekerjaan SDM pembukaan.
- Berjejaring dengan orang-orang yang memposting pekerjaan SDM dan memengaruhi keputusan tentang siapa yang dipekerjakan untuk suatu posisi dalam manajemen Sumber Daya Manusia. Sebagai tambahan media sosial jaringan seperti LinkedIn dan Twitter, dan coba banyak komunitas Sumber Daya Manusia yang ada di lokasi seperti papan pekerjaan, SHRM, WorldatWork, ERE.net, dan Tenaga Kerja majalah.
- Buat tempat kerja Anda sadar bahwa Anda tertarik dalam peran HR dan tanyakan bagaimana Anda dapat mempersiapkan diri untuk melamar pembukaan. Seorang pemimpin yang baik dapat memberi tahu Anda secara spesifik apa yang harus dilakukan agar siap menghadapi peran tersebut. Dia juga dapat secara bertahap menyerahkan komponen pekerjaan HR kepada Anda untuk mendapatkan bantuan. (Pertama-tama tanyakan kepada manajer Anda untuk memastikan bahwa manajer tersebut setuju untuk membantu Anda melakukan transisi.) a
- Pertimbangkan posisi di bisnis kecil karena mereka cenderung merekrut kandidat yang dapat memikul berbagai pekerjaan. Anda mungkin bisa menjual pengalaman Anda di bidang TI, akuntansi atau pembukuan, misalnya, dan mengambil tugas-tugas tersebut selain HR.
- Catatlah "soft skill" Anda yang dapat dengan mudah ditransfer ke manajemen Sumber Daya Manusia termasuk keterampilan interpersonal dan komunikasi, menangani informasi rahasia dan konflik keterampilan resolusi. Bangun resume Anda untuk menyoroti keterampilan ini sehingga Anda dengan mudah terlihat memenuhi syarat dalam peninjauan resume 30 detik.
- Bekerjalah dengan agen sementara untuk mendapatkan pengalaman dalam perekrutan, kemudian lamar pekerjaan HR atau perekrut perusahaan yang datang melalui agen sementara.
Transisi ke karir di bidang manajemen SDM lebih mudah dilakukan dibandingkan transisi ke bidang yang membutuhkan kompetensi atau keterampilan teknis yang serius. Bidang-bidang seperti teknik, TI, profesi hukum, dan profesi perawatan kesehatan semuanya memerlukan persyaratan khusus keterampilan teknis yang, kecuali untuk posisi awal yang paling dasar, tidak mudah diajarkan di lapangan pekerjaan. Keterampilan yang dibutuhkan untuk berkarir di bidang HR lebih mudah dipelajari saat bekerja di lapangan. Dengan bimbingan yang baik, sponsor, mentor, atau pelatihan yang baik, Anda dapat beralih ke karir di bidang HR.
