Ketika Anda melihat masalah di tempat kerja, apakah Anda mengeluh kepada rekan kerja atau mencoba melakukan sesuatu untuk memperbaikinya? Jika yang Anda lakukan hanyalah menggerutu dan merengek, tidak ada hal baik yang akan terjadi. Negatifitas di tempat kerja menular. Mengeluh kepada salah satu rekan kerja dan dia, pada gilirannya, akan mengeluh kepada rekan kerja lainnya, dan seterusnya. Tak lama kemudian, sikap negatif seseorang akan menyebar ke lima orang lainnya, lalu 10 orang lagi, dan seterusnya.
Seperti yang diperlihatkan dalam contoh di atas, hal-hal negatif mempunyai cara untuk menyebar melalui lingkungan kerja seperti halnya api menyebar melalui tumpukan jerami yang disiram bensin. Tak lama kemudian, semua orang hanya akan mendiskusikan permasalahannya, dan bukan saja mereka tidak akan menyelesaikannya, mereka juga tidak akan menyelesaikan apa pun. Dampaknya adalah hilangnya produktivitas.
Mengapa Anda Harus Kehilangan Sikap Negatif
Tak heran jika atasan tidak menyukai pekerja yang merengek terus-menerus. Jika Anda mendapatkan reputasi sebagai Nelly Negatif, itu mungkin membuat Anda masuk dalam daftar karyawan yang paling tidak disukai atasan Anda. Jadi, apa yang dapat Anda lakukan ketika Anda melihat hal-hal yang tidak sesuai dengan apa yang Anda pikirkan? Apakah lebih baik tutup mulut agar tidak menyebarkan hal-hal negatif di tempat kerja? Apakah lebih baik mengatakan sesuatu?
Suatu masalah hanya dapat terselesaikan jika seseorang memberikan perhatian padanya, tetapi jika Anda tidak berencana untuk bersikap konstruktif, simpanlah pikiran Anda untuk diri sendiri. Namun, jika Anda ingin dikenal sebagai pemecah masalah dan bukan pengeluh, bicaralah. Jika Anda melakukannya dengan cara yang benar, Anda akan membuat perubahan positif yang dapat memberikan banyak manfaat untuk memperbaiki lingkungan kerja Anda. Daripada menimbulkan kemarahan atasan Anda, Anda mungkin malah menjadi penerima penghargaannya. Berikut 5 hal yang dapat Anda lakukan yang akan membantu Anda menghilangkan sikap negatif dan membawa perubahan.
1. Jangan Mencoba Memperbaiki Apa yang Tidak Rusak
Terkadang kita melihat masalah yang sebenarnya tidak ada. Misalnya, Anda mungkin tidak menyukai cara kerja Anda. Anda mungkin berpikir ada cara yang lebih baik untuk melakukannya, tetapi itu tidak berarti penilaian Anda benar. Sebelum Anda mengatakan sesuatu, luangkan waktu sejenak untuk memikirkannya. Tanyakan pada diri Anda apakah cara Anda benar-benar lebih baik atau hanya cara yang berbeda dalam melakukan sesuatu.
2. Sampaikan Keluhan Anda Melalui Saluran yang Tepat
Jika Anda mengeluh kepada rekan kerja, yang Anda lakukan hanyalah menyebarkan hal-hal negatif. Dan jika Anda telah memperhatikan artikel ini, Anda pasti tahu bahwa ini adalah sesuatu yang sebaiknya Anda hindari. Cari tahu siapa di organisasi Anda yang merupakan orang yang tepat untuk mendiskusikan kekhawatiran Anda. Anda ingin memilih seseorang yang mau menerima ide-ide Anda, namun Anda juga harus memastikan bahwa Anda tidak menyinggung orang lain, misalnya atasan atasan Anda.
3. Hanya Berikan Kritik Yang Membangun
Siapa pun bisa mengeluh. Jika Anda ingin melakukan lebih dari itu dan benar-benar membantu mempengaruhi perubahan, Anda harus mempunyai beberapa ide tentang cara memecahkan masalah yang mengganggu Anda. Sebelum Anda menyampaikan keluhan Anda kepada orang yang tepat, lakukan riset agar Anda dapat menemukan solusi yang mungkin. Kemudian gunakan milikmu kemampuan berpikir kritis untuk mengevaluasi masing-masing dan memutuskan mana yang akan memberi Anda hasil terbaik.
4. Promosikan
Bersiaplah untuk mengotori tangan Anda. Jika Anda menunjukkan suatu masalah dan menyajikan daftar solusi yang mungkin, bersiaplah untuk membantu menerapkannya. Hal ini akan menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda mempunyai kepentingan dalam melakukan perbaikan yang akan menguntungkan perusahaan.
5. Tahu Kapan Harus Menyerah
Apa yang Anda anggap sebagai masalah serius, mungkin tidak terlalu menjadi masalah bagi orang yang Anda sampaikan kekhawatirannya. Jika masalahnya hanyalah sesuatu yang mengganggu Anda, Anda mungkin harus menyerah atau mencari pekerjaan lain. Mungkin tidak ada yang bisa Anda lakukan untuk mengubah pikirannya.
Jika masalahnya sangat serius, misalnya menyangkut sesuatu yang ilegal atau tidak etis atau jelas-jelas merugikan perusahaan, Anda mungkin harus meneruskan keluhan Anda ke tingkat yang lebih tinggi memerintah. Ini adalah langkah yang berisiko dan dapat membahayakan karier Anda, tetapi Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda dapat hidup dengan diri sendiri jika Anda tidak melakukan apa pun.
