Butuh Gelar Sarjana untuk Bekerja di Sumber Daya Manusia?

Padahal Anda belum tentu membutuhkan gelar untuk bekerja di Sumber Daya Manusia, tidak mempunyai gelar mungkin membatasi Anda pada tingkat yang lebih rendah, fungsi yang kurang berbasis pengetahuan di departemen Anda. Ketika HR Generalis akan bekerja di organisasi Anda dengan gelar Sarjana dengan bayaran $54,680 per tahun, mengapa kantor yang berpikiran maju akan mempekerjakan karyawan tanpa gelar Sarjana?

Secara keseluruhan, dalam sebagian besar situasi dan untuk sebagian besar pekerjaan, gelar adalah hal kedua. Perusahaan ingin mempekerjakan orang yang paling siap dan memenuhi syarat untuk melakukan pekerjaan terbaik bagi mereka. Beberapa pekerjaan HR, seperti Administrator SDM atau Spesialis Penggajian, mungkin tidak memerlukan gelar.

Ini umumnya merupakan pekerjaan awal karir. Namun, Anda harus menyadari bahwa Anda mungkin mengalami batasan seberapa jauh Anda dapat maju dalam departemen Anda tanpa gelar sarjana. Beberapa perusahaan tidak akan melakukannya mempertimbangkan Anda untuk promosi

(atau bahkan lihat resume Anda) jika Anda tidak memiliki gelar, apa pun pengalaman Anda.

Misalnya, beberapa perusahaan melakukan perekrutan buta di mana kandidat dievaluasi berdasarkan tugas yang diberikan, bukan berdasarkan resume mereka. Beberapa perusahaan memblokir data identifikasi pada resume yang mungkin memberi tahu manajer perekrutan tentang usia, pendidikan, atau etnis kandidat. Perusahaan lain menyatakan dengan tegas bahwa mereka tidak memerlukan gelar untuk pekerjaan profesional. Bahkan dalam pekerjaan pemerintahan, tidak semua posisi memerlukan gelar.

Untuk Pelamar Dengan Gelar

Namun, semakin banyak profesional HR, termasuk HR Generalis, memiliki gelar Sarjana dan Magister. Karena SDM adalah bidang yang sangat kompetitif, semakin banyak pendidikan yang Anda miliki, dalam mata pelajaran yang sesuai, semakin baik lebih baik kesempatanmu untuk prospek pekerjaan yang sangat baik, peluang promosi, dan karier yang sukses.

Beberapa Direktur SDM telah memperoleh gelar Ph.D. dan/atau gelar hukum Juris Doctor (J.D.). Karena banyak tanggung jawab HR yang terlibat kepatuhan hukum, pemahaman yang kuat tentang hukum sangat membantu. Biasanya, orang-orang yang menduduki posisi ini awalnya adalah pengacara perburuhan dan ketenagakerjaan, lalu pindah ke bidang HR, bukan langsung dari sekolah hukum ke bidang HR.

Apa yang Mendorong Keinginan Kandidat Bergelar?

Meningkatnya kompleksitas undang-undang ketenagakerjaan, banyaknya uang yang diberikan dalam tuntutan hukum, dan “menuntut siapa pun kapan saja untuk jumlah berapa pun" sikap yang telah berkembang, terutama di AS, membuat gelar sarjana hukum untuk staf HR dicari dan dihargai.

Banyak profesional HR jangka panjang berpendapat bahwa gelar tidak diperlukan, bahwa mereka membangun karier yang sukses hingga dan termasuk posisi sebagai Wakil Presiden, tanpa gelar tersebut. Tapi, ini bukan tren pekerjaan di bidang HR. Seorang profesional HR, yang ingin berpartisipasi dalam kepemimpinan strategis bisnis, memerlukan gelar.

Ini tidak berarti bahwa Anda tidak dapat melakukan pekerjaan ini tanpa gelar, tetapi Anda mendapatkan kredibilitas dengan memilikinya. Selain itu, Anda telah berbagi pengalaman dengan tim manajemen. Di sebuah budaya dan tim yang kurang berorientasi pada gelar, gelar mungkin kurang diperlukan.

Gelar dalam Sumber Daya Manusia

Jenis gelar yang Anda miliki untuk pekerjaan di bidang HR dapat bervariasi. Ada karyawan HR dengan gelar di bidang Ilmu Politik, Bisnis, Pekerjaan Sosial, Pendidikan Dasar, IT, dan bidang gelar non-HR lainnya. Banyak karyawan yang memiliki gelar Master di bidang HR, dengan gelar Sarjana dalam mata pelajaran yang berbeda.

HR adalah gelar yang jauh lebih populer, dan lebih banyak tersedia dibandingkan 20 tahun yang lalu. Bergerak ke masa depan, lebih banyak orang dengan gelar yang terfokus SDM atau manajemen bisnis akan hadir di lapangan.

Beberapa gelar lain yang sering ditemukan di kantor HR adalah sosiologi, psikologi, psikologi industri-organisasi, dan semua ilmu sosial. Semakin banyak Anda akan menemukan gelar di bidang ilmu data, TI, dan teknologi komputer. Hal ini mencerminkan tren di lapangan untuk pengumpulan, pengelolaan, dan interpretasi data secara elektronik.

Mengapa Orang Dengan Gelar Alternatif Berkembang di bidang HR

Alasan orang-orang dengan berbagai gelar berhasil dalam bidang HR adalah karena itu Fungsi HR sangat bervariasi. Dalam contoh di atas, ilmuwan politik mempunyai latar belakang yang kuat dalam hal ini analisis data. Pekerja sosial dapat menangani masalah hubungan karyawan dengan mudah.

Imajinasi Anda mungkin menjadi liar tentang mengapa seseorang dengan gelar pendidikan dasar dihargai di departemen SDM. Namun, departemen dan fungsi pelatihan dan pengembangan semakin mencari kredensial pendidikan seiring dengan berkembangnya bidang pengembangan karir.

Jalur Alternatif Menuju Karir di bidang HR

Jalan lain menuju HR adalah bekerja di bidang lain dan lalu transfer ke fungsi HR mendukung orang-orang di bidang ini. Hal ini sangat berharga dalam perekrutan (mereka benar-benar memahami persyaratan pekerjaan) dan peran mitra bisnis SDM. Namun, orang-orang dari banyak pekerjaan lain telah berhasil beralih ke karier di bidang HR. Orang-orang HR yang mengambil jalur ini seringkali memiliki gelar yang beragam juga. Mereka membawa berbagai macam ilmu ke kantor HR yang diapresiasi.