Seorang pembaca mengajukan pertanyaan sulit tentang apakah dia akan memenuhi syarat untuk berkarir di Sumber Daya Manusia dengan gelar dua tahun. Dia berkata, "Saat ini saya sedang berusaha meraih gelar Associate di bidang Sumber Daya Manusia. Saya telah berbicara dengan beberapa orang yang bekerja di bidang SDM dan mereka memberi tahu saya bahwa tanpa gelar Sarjana, saya tidak memiliki peluang untuk diterima bekerja di departemen SDM.
“Perguruan tinggi yang saya ikuti, meyakinkan saya bahwa saya akan bisa mendapatkan pekerjaan dengan gelar Associates. Aku sedikit bingung harus percaya pada siapa. Saya tidak berencana untuk mengambil gelar Sarjana setelah saya menyelesaikan program Associates saya. Sekarang saya tidak tahu apa yang harus saya lakukan. Adakah orang di luar sana yang bisa membantuku?"
Tanggapannya tidak sepenuhnya positif tetapi bermanfaat bagi banyak pembaca. Inilah kabar buruknya. Anda tidak mengatakannya secara langsung tetapi kemungkinan besar Anda kuliah di community college. Apa yang harus dilakukan oleh orang-orang yang menginginkan karir profesional di tingkat community college adalah mengambil semua mata kuliah dasar dan inti seperti bahasa Inggris dan matematika.
Banyak perguruan tinggi terakreditasi tidak akan menerima kredit bisnis gelar dua tahun di bidang SDM dari community college atau perguruan tinggi serupa. Mereka ingin Anda mendapatkan dasar-dasarnya di sana dan kemudian kuliah empat tahun untuk mendapatkan kredit gelar yang sebenarnya.
Bagian terburuknya adalah mimpi buruk yang akan Anda alami saat mentransfer kredit kursus HR, karena perguruan tinggi empat tahun yang besar mungkin tidak menerimanya. Anda mungkin terpaksa beralih ke institusi yang ramah orang dewasa, umumnya kurang dihormati, yang memberikan "kredit seumur hidup" dan terkadang kredit perguruan tinggi untuk kursus Anda.
Gelar-gelar ini kurang dihargai oleh perusahaan-perusahaan yang akrab dengan perguruan tinggi besar di wilayah mereka—serta kekuatan dan kelemahan mereka. Program-program tersebut tidak memiliki prestise seperti program universitas besar yang terakreditasi tetapi merupakan pilihan yang sangat baik bagi orang dewasa yang bekerja. Faktanya, mereka seringkali menjadi satu-satunya pilihan bagi orang dewasa yang bekerja. Jadi, ini adalah peringatan, bukan upaya untuk mematahkan semangat Anda.
Gelar dua tahun tidak akan membuat Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan di bidang HR. Seseorang dengan gelar dua tahun mungkin mendapatkan pekerjaan di bidang pencatatan dan administrasi.
Dalam dunia pencarian kerja, pekerjaan yang diposting untuk Administrator HR (mulai pekerjaan HR), yang membutuhkan a gelar sarjana dan pengalaman dua tahun, membayar $30,000, jika Anda beruntung dan menarik 100+ orang yang memenuhi syarat pelamar.
Banyak dari pelamar ini memiliki gelar plus pengalaman, magang, dan banyak lagi, sehingga sebagian besar tidak akan mempertimbangkan pelamar dengan gelar sarjana dua tahun. Jumlah pelamar cukup besar sehingga gelar dua tahun akan menjadi faktor eliminasi dalam persaingan dengan pelamar lainnya.
Jadi, Anda mungkin adalah individu yang cerdas, berkualitas, dengan pengalaman kerja bertahun-tahun, namun kemungkinan besar Anda tidak akan dianggap hanya sekedar melihat sekilas resume Anda.
Mungkin terlalu berlebihan untuk mengatakan bahwa Anda tidak akan pernah mendapatkan pekerjaan di bidang SDM karena kredensial Anda yang lain, pengalaman kerja Anda, keterampilan Anda, keadaan Anda, dan sebagainya mungkin membuat Anda memenuhi syarat. Namun, saat ini semakin sulit untuk masuk ke bidang HR tanpa gelar.
Di masa lalu, banyak orang bekerja di bidang akuntansi atau bidang lain sebelum pindah ke posisi HR—dan beberapa dari mereka sukses di bidang HR. Selama bertahun-tahun telah diketahui sejumlah VP HR yang tidak memiliki gelar dan dipromosikan. Masalahnya adalah bidang ini telah berkembang menjadi lebih kompleks dan ekspektasi organisasi mengenai apa yang perlu disumbangkan oleh SDM telah berubah.
Anda sekarang harus menjadi ahli dalam hukum ketenagakerjaan, pengembangan organisasi, penggunaan teknologi, manajemen, hubungan karyawan, dan banyak lagi. Departemen personalia dibuat untuk membayar orang, mendaftarkan karyawan dalam tunjangan, dan menyimpan catatan. Peran HR telah berubah.
Apalagi jika Anda ingin duduk di meja eksekutif, banyak rekan eksekutif Anda yang memiliki gelar. Dalam pekerjaan sebagai Direktur SDM di perusahaan klien, tim eksekutif memiliki dua gelar master, tiga gelar M.B.A., dan dua gelar sarjana.
Persaingan untuk pekerjaan HR sangat ketat dan banyak pelamar memiliki gelar sarjana. Di zaman sekarang dengan sistem pelacakan pelamar dan sistem HRIS pencarian kata kunci, sulit untuk diundang untuk wawancara.
Banyak perusahaan yang tidak mempekerjakan siapa pun untuk posisi awal di HR saat ini dengan gelar kurang dari sarjana. Banyak pengusaha yang melakukan hal yang sama.
Inilah yang perlu Anda lakukan selanjutnya. Pengusaha di dekat tempat tinggal Anda dan berencana untuk bekerja mungkin melihat situasi ini secara berbeda, namun inilah rekomendasi yang kami tawarkan.
Bertemu dan berbicara dengan orang HR di tempat Anda tinggal. Kemudian, Anda akan memiliki gagasan yang lebih baik tentang arah dan pilihan Anda. Kedua, cobalah untuk mendapatkan pengalaman HR dengan perusahaan Anda saat ini.
