Banyak karyawan datang ke tempat kerja setiap hari dengan mengenakan "penutup mata karyawan". Satu-satunya hal yang mereka perhatikan adalah apa yang terjadi di sudut kecil perusahaan mereka. Para karyawan ini sering kali menjadi orang pertama yang dialihdayakan.
Karyawan yang dapat menghindari outsourcing memiliki pengetahuan yang lebih luas tentang perusahaan. Mereka memahami siapa pelanggannya dan apa yang mereka inginkan, mengetahui cara kerja perusahaan dan apa yang membuatnya sukses. Manajemen dapat melihat nilai mereka bagi perusahaan dan lebih mungkin melakukan upaya untuk mencarikan pekerjaan bagi mereka sehingga perusahaan dapat mempertahankan keterampilan dan pengetahuan mereka yang berharga.
Banyak karyawan yang terjebak dalam kesibukan sehari-hari untuk mencari nafkah. Meskipun mereka tiba di tempat kerja tepat waktu setiap hari, bekerja secara efisien sepanjang hari, dan memberikan hasil yang diharapkan, hal tersebut mencerminkan tingkat loyalitas mereka terhadap perusahaan.
Karyawan yang menghindari outsourcing mencari cara untuk meningkatkan pekerjaan dan kinerja mereka. Mereka akan memberikan saran tentang bagaimana menjadi lebih efisien atau bagaimana cara menghemat uang perusahaan. Mereka berinovasi dan akan berusaha lebih keras lagi untuk melayani pelanggan.
Ketika suatu area perusahaan dialihdayakan, seseorang masih harus mengelola hubungan dan perjanjian dengan organisasi yang menyediakan layanan outsourcing. Posisikan diri Anda untuk menjadi orang tersebut. Kembalilah ke perguruan tinggi untuk mendapatkan gelar bisnis dan dapatkan keterampilan manajemen yang Anda perlukan untuk naik ke posisi baru. Jika Anda sudah memiliki gelar sarjana, hadiri beberapa kelas pelatihan untuk memoles manajemen Anda dan skill kepemimpinan.
Ketika keputusan akhir mengenai siapa yang akan pergi dan siapa yang akan tetap dibuat, sejumlah "politik perusahaan" dan favoritisme akan dipertimbangkan. Benar, salah atau acuh tak acuh, faktor-faktor ini telah ada sejak lamanya bisnis itu sendiri. Jadi sebaiknya Anda menyelaraskan diri dengan orang-orang yang akan mengambil keputusan. Tersenyumlah dan bersikaplah ramah, apa pun perasaan Anda terhadap seseorang. Anda tidak harus bersikap palsu dan terlalu ramah, tetapi persahabatan profesional di kantor akan sangat membantu dalam memperkuat nilai yang Anda rasakan di perusahaan. Orang itu mungkin suatu hari nanti akan memiliki pekerjaan masa depan Anda di tangannya.
Ketika semuanya gagal, bersiaplah dengan memperbarui surat lamaran dan resume Anda dan siap berangkat. Jika selentingan perusahaan sedang ramai dibicarakan tentang kemungkinan outsourcing, perhatikan tanda-tanda peringatannya dan jangan menunda. Jika perusahaan ingin mempromosikan seseorang untuk mengelola kontrak outsourcing, Anda akan berada dalam posisi untuk mengajukan alasan yang kuat untuk diri Anda sendiri. Jika kapak jatuh dan Anda kehilangan pekerjaan, Anda juga akan bersiap untuk segera memulai pencarian kerja.
Saat Anda mengunjungi situs ini, Dotdash Meredith dan mitranya dapat menyimpan atau mengambil informasi di browser Anda, sebagian besar dalam bentuk cookie. Cookie mengumpulkan informasi tentang preferensi dan perangkat Anda dan digunakan untuk membuat situs berfungsi sesuai keinginan Anda mengharapkannya, memahami cara Anda berinteraksi dengan situs, dan menampilkan iklan yang ditargetkan ke situs Anda minat. Anda dapat mengetahui lebih lanjut tentang penggunaan kami, mengubah pengaturan default Anda, dan membatalkan persetujuan Anda kapan saja dengan dampak di masa mendatang dengan mengunjungi Pengaturan Cookie, yang juga dapat ditemukan di footer situs.
