Apakah departemen sumber daya manusia Anda harus memasang lowongan pekerjaan di luar perusahaan untuk memberi tahu calon kandidat mengenai lowongan pekerjaan? Hal ini tergantung pada sifat bisnis dan apakah pemberi kerja terikat oleh kewajiban kontrak untuk mempublikasikan pembukaan tersebut.
Pengecualian Kontrak
Di sektor swasta, jika tidak ada perundingan bersama atau kontrak lain, pemberi kerja tidak diwajibkan memasang lowongan pekerjaan secara eksternal di situs seperti Indeed.com, Monster atau LinkedIn. Hal ini memberi mereka waktu untuk memikirkan setiap lowongan pekerjaan dan melihat karyawan saat ini yang mungkin cocok sebelum beriklan ke luar kandidat.
Jika ada kontrak, biasanya kontrak tersebut menjelaskan aturan untuk memposting pekerjaan. Untuk mematuhi hukum, pemberi kerja harus mematuhi ketentuan kontrak sebagaimana tertulis. Peraturan tersebut mungkin, misalnya, mengharuskan penempatan pekerjaan dan peluang promosi kepada semua karyawan yang ada sehingga setiap orang mempunyai kesempatan untuk melamar.
Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan federal yang diatur oleh pegawai negeri. Ini memiliki persyaratan ketat untuk ujian kompetitif, perekrutan, dan peningkatan karier yang dirancang untuk keadilan. Posting eksternal tidak diwajibkan, namun sebagian besar pekerjaan federal diposting di database USAJOBS. Jabatan pegawai negeri sipil di tingkat negara bagian dan lokal mempunyai situs web yang serupa, meskipun tidak ada yang perlu diposting di database daftar pekerjaan.
Pertimbangan Pengusaha
Secara umum, pemberi kerja perlu mempertimbangkan faktor-faktor berikut dalam memutuskan apakah akan melakukan lowongan pekerjaan eksternal atau tidak:
- Kandidat internal yang memenuhi syarat:Jika ada kandidat pekerja internal yang kuat, mengapa harus menghabiskan uang atau waktu untuk meninjau kandidat eksternal? Mengapa mengambil risiko melibatkan organisasi dalam diskriminasi atau tuntutan hukum lainnya? Wawancara saja setiap kandidat internal dan pilih satu. Pengecualian mungkin terjadi jika rencana tindakan afirmatif memerlukan penempatan pekerjaan eksternal untuk menarik kandidat yang beragam.
- Kebijakan Buku Pegangan Karyawan: Apapun kebijakannya, kebijakan tersebut harus konsisten dan dijabarkan dalam buku pedoman. Jika ada kandidat yang memenuhi syarat, sebaiknya posting pekerjaan tersebut secara internal terlebih dahulu. Jika hal tersebut masih belum pasti, pemberi kerja harus mengirimkan postingan secara internal dan eksternal, atau pencarian karyawan bisa memakan waktu berbulan-bulan. Pengusaha harus mempraktikkan kebijakan dan prosedur tertulis yang konsisten saat merekrut.
- Kekuatan sebenarnya dari para kandidat: Terkadang, memposting pekerjaan secara eksternal menarik seorang superstar yang akan memberikan kinerja unggul pada pekerjaan tersebut. Selain itu, lamaran pekerjaan yang masuk memungkinkan Anda membandingkan keterampilan dan pengalaman kandidat internal dengan pasar luar.
- Tujuan perekrutan: Jika tujuannya adalah untuk mengisi posisi dengan karyawan internal yang memenuhi syarat, jangan posting pekerjaan secara eksternal. Namun, jika tujuannya adalah untuk membawa pengetahuan dan keterampilan baru ke dalam organisasi, maka mempekerjakan orang luar yang berkualifikasi dan berpengalaman akan membawa pengetahuan tersebut ke organisasi Anda lebih cepat.
- Persepsi peluang: Karyawan ingin percaya bahwa jika mereka bekerja keras dan berkontribusi, mereka akan memenuhi syarat untuk promosi internal dan mutasi pekerjaan. Mereka harus melihat karyawan lain mendapatkan peluang ini atau yang terbaik pada akhirnya akan keluar. Tunjukkan budaya peluang. Jika kandidat internal sudah lama tidak mendapat pekerjaan, pertimbangkan pesan yang diterima karyawan. Peluang untuk pengembangan karir adalah satu dari lima yang harus dimiliki karyawan di tempat kerja.
Penafian
Konten di situs ini, meskipun resmi, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai nasihat hukum. Situs ini memiliki audiens di seluruh dunia, dan undang-undang serta peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya, sehingga situs ini tidak dapat menjelaskan semuanya secara pasti untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu carilah penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan.
