Secara berkala, pertanyaan pembaca memiliki daya tarik dan aplikasi universal sehingga kami membagikan pertanyaan dan jawabannya. Pertanyaan khusus ini banyak muncul di benak saya, terutama dari orang-orang yang ingin beralih ke bidang SDM.
Dengan sedikit atau tanpa pendidikan formal di bidang SDM dan sedikit pengalaman kerja, apa yang dapat dilakukan individu untuk memengaruhi kemampuan mereka bekerja di bidang SDM dengan cepat?
Pertanyaan Pembaca: Biarkan saya memperkenalkan diri. Nama saya Ann dan saya lulusan BBA (Sarjana Administrasi Bisnis). Saya memiliki pengalaman beberapa tahun bekerja sebagai asisten akun, asisten administrasi, operator entri data, dan sebagainya. Saya berusia 30 tahun sekarang dan saya ingin membuat kemajuan dalam karir saya dan Sumber daya manusia menarik minat saya.
Tetapi semua lowongan SDM (bahkan asisten SDM) membutuhkan pengalaman SDM. Jadi, saya berpikir untuk belajar lebih jauh untuk meningkatkan peluang saya mendapatkan posisi SDM.
Saya berencana untuk mengikuti program Graduate Certificate di Australia dan ada dua pilihan:
- Sertifikat Pascasarjana dalam Sumber Daya Manusia
- Sertifikat Pascasarjana dalam Humaniora dan Ilmu Sosial
Mana yang menurut Anda dapat memberi saya kesempatan untuk menginjakkan kaki di HR? Saya akan sangat berterima kasih jika Anda dapat memberikan saran dalam hal ini. Terima kasih atas waktu dan pikiran Anda.
Tanggapan Sumber Daya Manusia: Saya tidak terbiasa dengan banyak sertifikat pascasarjana, jadi sulit untuk mengomentari yang spesifik, tetapi saya akan berpikir bahwa yang memungkinkan kursus SDM dan studi bisnis jika itu adalah tujuan Anda, akan menjadi lebih baik. Namun, saya punya beberapa ide tambahan.
Persiapan Bekerja di HR
- Mengapa tidak mewawancarai beberapa manajer SDM yang sukses di komunitas Anda untuk mencari nasihat mereka tentang masuk ke bidang SDM dan bagaimana Anda dapat mempersiapkan diri. Banyak orang SDM bersedia melakukan ini wawancara informasi. Pada wawancara ini, Anda dapat mengetahui gelar dan kualifikasi apa yang mereka cari di area lokal Anda untuk perekrutan SDM.
Daripada menjangkau seluruh dunia untuk meminta nasihat, taruhan terbaik Anda adalah mendapatkannya dari orang-orang yang pada akhirnya mungkin mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda–di mana Anda tinggal dan ingin bekerja. Misalnya, di AS, sertifikasi lebih penting di perusahaan besar dan di kota besar seperti Chicago, Detroit, New York, dan Houston. Di perusahaan kecil, mereka jarang dibutuhkan.
Wawancara informasi yang Anda ikuti juga merupakan cara untuk memperkenalkan nama Anda, sebagai orang yang tertarik dengan SDM, ke komunitas Anda. Ketika pemberi kerja mengetahui bahwa Anda tersedia dan tertarik, pemberi kerja dapat memutuskan untuk tidak mengiklankan posisi terbuka apa pun. - Apakah ada cara agar Anda dapat mengambil tugas tambahan dalam pekerjaan Anda saat ini yang membawa Anda ke arah SDM? Banyak orang memulai HR dengan melakukan payroll sebagai contoh. Bicaralah dengan atasan Anda dan staf SDM perusahaan Anda tentang tujuan Anda dan dapatkan saran. Mungkin ada cara departemen dapat membagikan Anda.
Di salah satu perusahaan klien, pengontrol meminta untuk lebih terlibat dalam departemen SDM dan VP SDM senang memiliki tangan yang bertanggung jawab untuk memperluas layanan SDM. Pengontrol mengetahui bidangnya dan menjadi orang kepercayaan VP SDM dan juga mendapatkan gelar Master di bidang SDM. Ini adalah kemenangan besar bagi perusahaan. - Bekerja dengan penulis resume yang layak atau kantor layanan karir perguruan tinggi Anda untuk mengambil pengalaman akuntansi Anda dan membuatnya terdengar berguna dalam sebuah departemen SDM. Jumlah orang selalu dibutuhkan di HR, jadi mungkin pengalaman ini bisa menjadi jembatan menuju karir HR. Menyesuaikan resume Anda untuk menekankan keterampilan dan pengalaman yang dibutuhkan dalam SDM sangatlah penting.
- Bisakah Anda mengambil cuti singkat untuk melakukan magang SDM? Magang memberi Anda pengalaman langsung yang Anda butuhkan untuk memulai karir SDM Anda. Pertimbangkan paruh waktu atau empat hari seminggu di pekerjaan Anda saat ini jika atasan Anda bersedia memberikan fleksibilitas.
- Jika Anda tidak memiliki lulusan gelar SDM atau bisnis, pertimbangkan bahwa mereka menjadi lebih penting dalam SDM dan mungkin membuat Anda lebih mudah dipekerjakan.
Melamar Pekerjaan SDM Tanpa Pengalaman
Anda dapat melamar posisi SDM yang membutuhkan pengalaman. Bekerja dengan resume dan surat lamaran Anda untuk membuat keterampilan dan tugas Anda saat ini relevan dengan SDM, dan lamar.
Berikut adalah beberapa pemikiran tentang masuk ke HR dan bagaimana Anda bisa mengetahui tentang pekerjaan HR di mana Anda ingin tinggal dan bekerja.
Pembaca Berbagi Cerita Transisi
- Pikiran terus beralih ke SDM dari bidang lain.
- Bagaimana transisi ke SDM.
