Jangan Menyebabkan Karyawan Stres
Ingin produktivitas dan semangat karyawan tetap terjaga selama liburan? Apakah Anda mencari cara untuk menghilangkan stres terkait liburan? Anda bisa memulainya dengan tidak menimbulkan stres. Sebagai pemberi kerja, Anda mengontrol banyak variabel yang membuat stres musim liburan bagi orang-orang.
Hampir semua orang ingin mendapatkan uang tambahan untuk liburan, tetapi jam lembur yang berlebihan dan bekerja pada hari libur yang dibayar semakin rendah moral karyawan. Kehilangan akhir pekan yang diperlukan untuk mempersiapkan liburan menyebabkan lebih banyak perasaan negatif. Fleksibilitas dalam jam dan hari yang dibutuhkan karyawan untuk bekerja selama liburan dapat mengurangi sebagian besar stres liburan yang dialami karyawan.
Tenggat waktu singkat untuk proyek-proyek penting dan tekanan untuk mencapai tujuan akhir tahun dapat menambahkan stres tambahan untuk liburan. Bahkan acara sederhana dan menyenangkan, seperti membeli hadiah Sinterklas Rahasia atau membuat kue untuk pertukaran kue, dapat menambah stres liburan; mereka hanya membuat satu hal lagi untuk dilakukan.
Izinkan Karyawan Menggunakan Waktu Libur Berbayar
Begitu juga kebutuhan karyawan untuk mengambil cuti berbayar yang akan hilang pada akhir Desember jika tidak meluangkan waktu. Sebagian besar pemberi kerja membatasi jumlah cuti berbayar yang dapat dibawa karyawan ke tahun baru. Dan, tidak semua pengusaha bersedia membayar karyawan yang selama ini tidak digunakan. (Majikan terbaik ingin karyawan mengambil dan menikmati waktu liburan mereka sebagai alat dalam pertempuran melawan stres di tempat kerja.)
Memahami stres di tempat kerja menekankan bagaimana Anda dapat mengatasi stres liburan pada tingkat pribadi. Anda adalah langkah pertama dalam program manajemen stres yang bertanggung jawab—lagipula, siapa yang akan lebih diuntungkan daripada Anda?
Staf Sumber Daya Manusia juga berada dalam posisi yang hebat untuk membantu karyawan mengatasi stres, tidak hanya selama liburan, tetapi sepanjang tahun. Stres diperkirakan merugikan bisnis AS $300 miliar per tahun—atau $2.000 per karyawan setiap tahun, menurut "Laporan Tunjangan Tempat Kerja 2015: Membantu karyawan menjalani kehidupan finansial terbaik mereka."
Mereferensikan angka-angka ini, memusatkan sumber daya untuk membantu karyawan menghilangkan stres karyawan masuk akal secara bisnis. Begitu juga membantu karyawan mengajukan cuti stres dari pekerjaan dalam situasi Anda yang paling sulit.
Apa yang Dapat Dilakukan Pengusaha untuk Membatasi Stres Liburan Karyawan
Berikut tips dari Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia memberi tahu Anda apa yang dilakukan pemberi kerja untuk membatasi stres liburan karyawan.
Staf SHRM bertanya kepada profesional sumber daya manusia, "Apakah perusahaan Anda terlibat dalam salah satu praktik berikut untuk membantu meringankan stres terkait liburan di antara karyawan Anda?" Ini adalah tindakan yang paling sering dilakukan dikutip.
- 51 persen menjadwalkan acara liburan selama jam kerja normal.
- 39 persen mengingatkan karyawan tentang Program Bantuan Karyawan mereka.
- 33 persen menunjukkan penghargaan kepada karyawan yang bekerja selama liburan.
- 32 persen mendorong pakaian santai untuk pesta liburan.
- 30 persen menyediakan makanan liburan.
- 23 persen memberikan bonus triwulanan atau tahunan lebih awal untuk belanja liburan.
- 20 persen menyediakan hari-hari mengambang untuk liburan kerja.
- 14 persen menawarkan pengurangan jam kerja sehingga karyawan dapat menjalankan tugas.
- 13 persen memberikan waktu untuk kesempatan sukarela selama jam kerja.
- 8 persen memberikan shift ekstra bagi orang-orang untuk mendapatkan uang liburan.
- 1 persen mencakup penitipan anak untuk tugas karyawan.
- 15 persen pemberi kerja memberikan tunjangan dan peluang karyawan lainnya.
Lebih Banyak Ide Tentang Apa yang Harus Dilakukan untuk Membatasi Stres Liburan Karyawan
Ingin lebih banyak ide? Coba ini juga.
- Berikan setiap karyawan hadiah dari perusahaan. Satu perusahaan memberikan pena yang mengesankan dengan logo perusahaan. Makanan makan malam liburan adalah ide bagus jika tokonya nyaman untuk semua orang.
- Tawarkan jadwal yang fleksibel sehingga orang dapat meluangkan waktu saat mereka membutuhkannya untuk persiapan dan perayaan liburan.
- Mempertimbangkan membuat lebih banyak liburan mengambang sehingga orang dapat menghormati tradisi agama dan budaya mereka dengan cuti berbayar. Pikirkan Ramadhan, Kwanzaa, Hanukah dan banyak lagi, namun sebagian besar organisasi menawarkan liburan berbayar hanya untuk Natal dan Hari Baru.
- Berikan bonus apa pun untuk kehadiran, atau hadiah lain yang mungkin Anda tawarkan dalam acara normal, dalam format yang dapat dihabiskan seperti kartu hadiah toko kelontong, sertifikat hadiah, atau kartu telepon.
- Pertimbangkan untuk mengizinkan karyawan melakukan telecommuting pada beberapa hari selama liburan untuk menghemat waktu yang dihabiskan untuk berangkat dan pulang kerja. Ini adalah waktu yang tersedia bagi karyawan untuk mengejar kegiatan dan acara musim liburan mereka.
Garis bawah
Cara untuk membantu karyawan mengendalikan, mengelola, dan menghilangkan stres liburan tidak ada habisnya—dan dihargai tanpa henti. Pikirkan daftar pendek ini sebagai awal dari brainstorming, bukan finish.
