Surat tawaran pekerjaan diberikan kepada kandidat yang Anda pilih untuk posisi tersebut. Seringkali, kandidat dan organisasi telah menegosiasikan persyaratan perekrutan secara lisan dan surat tawaran pekerjaan menegaskan perjanjian lisan tersebut.
Umumnya, kandidat telah mengindikasikan bahwa dia akan menerima posisi tersebut, berdasarkan persyaratan yang disebutkan, sebelum surat tersebut dibuat. Namun, anggaplah penerimaan posisi tersebut bersifat tentatif, sampai surat penawaran dan perjanjian kerahasiaan, jika Anda menggunakannya, ditandatangani.
Contoh Isi Surat Tawaran Pekerjaan: Karier Awal
Surat tawaran pekerjaan berikut ini disesuaikan untuk profesional karir awal. Karyawan awal atau awal karir biasanya menerima tawaran pekerjaan standar Anda dan surat tawaran pekerjaan tidak rumit. Kandidat-kandidat ini senang menerima tawaran, menghargai segala manfaat yang diberikan, dan tidak mungkin bernegosiasi untuk kondisi kerja yang berbeda atau tambahan.
Disarankan agar Anda berkonsultasi dengan pengacara tentang hal apa pun
Contoh Surat Tawaran Pekerjaan Karir Awal
Tanggal.
Nama.
Alamat.
Alamat.
Sayang __________________________________:
Dengan senang hati saya menyampaikan tawaran pekerjaan berikut kepada Anda atas nama (nama perusahaan Anda). Penawaran ini bergantung pada kelulusan Anda dari pemeriksaan obat wajib kami, penerimaan transkrip perguruan tinggi Anda, dan (kemungkinan lain yang mungkin ingin Anda nyatakan).
Judul: ________________________________________________________.
Hubungan Pelaporan: Posisi tersebut akan melapor ke:
_____________________________________________________________.
Uraian Tugas terpasang.
Gaji pokok: Akan dibayar dalam angsuran dua mingguan sebesar $_________, yang setara dengan $_______ setiap tahun, dan dikenakan pemotongan pajak dan pemotongan lainnya sebagaimana diwajibkan oleh hukum atau kebijakan Perusahaan perusahaan.
Perjanjian Non-Bersaing: Perjanjian non-persaingan standar kami harus ditandatangani sebelum tanggal mulai. (Dengan karyawan awal karir, beberapa perusahaan menggunakan a Perjanjian Kerahasiaan dengan asumsi bahwa akses terhadap rahasia dagang, informasi strategis perusahaan, dan daftar pelanggan, sebagai contoh, mungkin dibatasi.)
Manfaat: Cakupan asuransi kesehatan, jiwa, cacat dan gigi standar perusahaan saat ini umumnya diberikan sesuai kebijakan perusahaan. Kelayakan untuk mendapatkan manfaat lain, termasuk 401(k) dan penggantian biaya sekolah, umumnya akan berlangsung sesuai kebijakan perusahaan. Kontribusi karyawan terhadap pembayaran program tunjangan ditentukan setiap tahun.
Liburan dan Waktu Istirahat Darurat Pribadi: Liburan dihitung sebesar x.xx jam per periode pembayaran, yang setara dengan dua minggu setiap tahun. Hari pribadi umumnya dihitung berdasarkan kebijakan perusahaan.
Mulai tanggal:_________________________________________________.
Tunjangan Mobil/Telepon/Perjalanan: Pengeluaran normal dan wajar akan diganti setiap bulan sesuai kebijakan perusahaan dan setelah mengisi formulir permintaan pengeluaran yang sesuai.
Pekerjaan Anda dengan (Nama Perusahaan) adalah sesuka hati dan salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kapan saja dengan atau tanpa sebab dan dengan atau tanpa pemberitahuan.
Anda mengakui bahwa surat penawaran ini, (beserta bentuk akhir dari dokumen referensi apa pun), mewakili keseluruhan perjanjian antara Anda dan (Nama Perusahaan) dan bahwa tidak ada perjanjian, janji, atau representasi lisan atau tertulis yang tidak disebutkan secara spesifik dalam penawaran ini, yang atau akan mengikat (Perusahaan Nama).
Jika Anda setuju dengan uraian di atas, silakan tanda tangan di bawah ini. Penawaran ini berlaku selama (umumnya, lima hari kerja).
Tanda tangan:
__________________________________________________________.
(Untuk Perusahaan: Nama)
__________________________________________________________.
Tanggal.
__________________________________________________________.
(Nama Kandidat)
__________________________________________________________.
Tanggal.
Penafian: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun resmi, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan negara ke negara lain. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda tepat untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk bimbingan, ide, dan bantuan.
Lebih Banyak Contoh Surat Tawaran Pekerjaan.
- Contoh Surat Tawaran Kerja (Standar Karir Awal hingga Pertengahan)
- Contoh Surat Tawaran Pekerjaan Eksekutif
- Contoh Surat Penawaran Pekerjaan Penjualan
- Contoh Surat Penawaran Pekerjaan Generik atau Standar
Tanggal.
Nama.
Alamat.
Alamat.
Sayang __________________________________:
Dengan senang hati saya menyampaikan tawaran pekerjaan berikut kepada Anda atas nama (nama perusahaan Anda). Penawaran ini bergantung pada kelulusan Anda dari pemeriksaan obat wajib kami, penerimaan transkrip perguruan tinggi Anda, dan (kemungkinan lain yang mungkin ingin Anda nyatakan).
Judul: ________________________________________________________.
Hubungan Pelaporan: Posisi tersebut akan melapor ke:
_____________________________________________________________.
Uraian Tugas terpasang.
Gaji pokok: Akan dibayar dalam angsuran dua mingguan sebesar $_________, yang setara dengan $_______ setiap tahun, dan dikenakan pemotongan pajak dan pemotongan lainnya sebagaimana diwajibkan oleh hukum atau kebijakan Perusahaan perusahaan.
Perjanjian Non-Bersaing: Perjanjian non-bersaing standar kami harus ditandatangani sebelum memulai. (Dengan karyawan awal karir, beberapa perusahaan menggunakan a Perjanjian Kerahasiaan dengan asumsi bahwa akses terhadap rahasia dagang, informasi strategis perusahaan, dan daftar pelanggan, sebagai contoh, mungkin dibatasi.)
Manfaat: Cakupan asuransi kesehatan, jiwa, cacat dan gigi standar perusahaan saat ini umumnya diberikan sesuai kebijakan perusahaan. Kelayakan untuk mendapatkan manfaat lain, termasuk 401(k) dan penggantian biaya sekolah, umumnya akan berlangsung sesuai kebijakan perusahaan. Kontribusi karyawan terhadap pembayaran program tunjangan ditentukan setiap tahun.
Liburan dan Waktu Istirahat Darurat Pribadi: Liburan dihitung sebesar x.xx jam per periode pembayaran, yang setara dengan dua minggu setiap tahun. Hari pribadi umumnya dihitung berdasarkan kebijakan perusahaan.
Mulai tanggal: _________________________________________________.
Tunjangan Mobil/Telepon/Perjalanan: Pengeluaran normal dan wajar akan diganti setiap bulan sesuai kebijakan perusahaan dan setelah mengisi formulir permintaan pengeluaran yang sesuai.
Pekerjaan Anda dengan (Nama Perusahaan) adalah sesuka hati dan salah satu pihak dapat mengakhiri hubungan kapan saja dengan atau tanpa sebab dan dengan atau tanpa pemberitahuan.
Anda mengakui bahwa surat penawaran ini, (beserta bentuk akhir dari dokumen referensi apa pun), mewakili keseluruhan perjanjian antara Anda dan (Nama Perusahaan) dan bahwa tidak ada perjanjian, janji, atau representasi lisan atau tertulis yang tidak disebutkan secara spesifik dalam penawaran ini, yang atau akan mengikat (Perusahaan Nama).
Jika Anda setuju dengan uraian di atas, silakan tanda tangan di bawah ini. Penawaran ini berlaku selama (umumnya, lima hari kerja).
Tanda tangan:
__________________________________________________________.
(Untuk Perusahaan: Nama)
__________________________________________________________.
Tanggal.
__________________________________________________________.
(Nama Kandidat)
__________________________________________________________.
Tanggal.
Penafian – Harap Dicatat:
Susan Heathfield melakukan segala upaya untuk memberikan saran yang akurat, masuk akal, etis mengenai manajemen Sumber Daya Manusia, pemberi kerja, dan tempat kerja baik di situs web ini, maupun ditautkan ke dari situs web ini, namun dia bukan seorang pengacara, dan konten di situs ini, meskipun resmi, tidak dijamin keakuratan dan legalitasnya, dan tidak dapat ditafsirkan sebagai sah. nasihat.
Situs ini memiliki khalayak di seluruh dunia dan undang-undang serta peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian lainnya dan satu negara ke negara lain, sehingga situs ini tidak dapat menjelaskan semuanya secara pasti untuk tempat kerja Anda. Jika ragu, selalu carilah penasihat hukum atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan penafsiran dan keputusan hukum Anda benar. Informasi di situs ini hanya untuk panduan, ide, dan bantuan.
