Kepribadian Anda adalah salah satu faktor yang penting untuk dipertimbangkan ketika Anda mencari karier mana yang paling cocok untuk Anda. Tes kepribadian dan penilaian karier mengevaluasi kekuatan dan kelemahan Anda, nilai-nilai Anda, minat Anda, dan keterampilan Anda.
Anda mungkin menganggapnya sebagai ilmu sampah. Anda mungkin mencobanya hanya untuk bersenang-senang. Atau Anda mungkin menemukan bahwa mereka dapat membantu Anda memikirkan pilihan pekerjaan Anda mengingat krisis karier yang terjadi baru-baru ini.
Kapan Harus Mencoba Tes Kepribadian
Tes kepribadian dapat berguna pada momen transisi karier Anda. Baik Anda sedang mencari pekerjaan pertama atau tertarik pada perubahan karier, penilaian dapat menjadi cara yang baik untuk menentukan pilihan mana yang ideal bagi Anda.
Jika Anda sudah mengetahui jenis pekerjaan apa yang ingin Anda lakukan, tes karier atau kepribadian masih bisa membantu.
Ini dapat menunjukkan kepada Anda apakah Anda memerlukan lebih banyak pelatihan atau pengalaman. Ini dapat mengungkapkan keterampilan apa yang Anda miliki yang menjadikan Anda kandidat kuat untuk pekerjaan tertentu. Paling tidak, mereka dapat membantu Anda menulis resume dan surat lamaran yang lebih efektif.
Tak satu pun dari tes ini akan memberi Anda jawaban pasti tentang apa yang harus Anda lakukan dalam hidup Anda. Sebaliknya, mereka dapat menjadi alat dalam perencanaan karier Anda secara keseluruhan, membantu Anda membuat pilihan yang lebih tepat.
Apakah Tesnya Valid dan Dapat Diandalkan?
Berbagai macam tes penilaian karir dan alat kepribadian tersedia online. Ada beragam penilaian karir gratis yang dapat Anda coba, sementara yang lain mengenakan biaya untuk semua atau sebagian tes.
Saat Anda mengikuti penilaian karier atau tes kepribadian, ingatlah bahwa tes tersebut mungkin hanya memiliki sedikit atau tidak ada validitas ilmiah atau profesional. Namun, jawaban tersebut cepat dan mudah untuk diambil, dan jawaban yang Anda pilih mungkin memberi Anda wawasan tentang pekerjaan apa yang mungkin cocok untuk Anda.
Tes untuk Membantu Anda Menemukan Pekerjaan yang Tepat
Tes yang tersedia berkisar dari Indeks Kepribadian Sepuluh Item, penilaian singkat 10 pertanyaan yang mengukur ciri-ciri kepribadian, hingga Indikator Tipe Myers-Briggs, salah satu tes yang paling banyak digunakan untuk mengeksplorasi pilihan karir.
Jenis Tes Kepribadian Karir
Ada tes yang mengukur kecerdasan dan bakat Anda, menginventarisasi keterampilan Anda, dan menilai kemampuan Anda untuk sukses dalam karier. Berikut adalah beberapa jenis alat penilaian yang berbeda:
- Tes karir digunakan untuk menunjukkan pekerjaan mana yang sesuai dengan tipe kepribadian Anda dan karier mana yang memiliki potensi besar untuk Anda kuasai. Anda dapat mengikuti kuis singkat secara online dan mendapatkan hasil langsung, atau mengikuti penilaian yang lebih ekstensif dan profesional untuk menentukan karier mana yang paling cocok untuk Anda.
- Tes kecerdasan dirancang untuk mengukur IQ Anda. Intelegence quotient (IQ) seseorang merupakan ukuran kecerdasan yang diperoleh dari gabungan hasil beberapa tes yang dirancang khusus.
- Persediaanadalah daftar periksa yang Anda gunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang Anda kaitkan atau tidak. Mereka mengukur bagaimana minat Anda sesuai dengan minat orang-orang yang sudah bekerja di berbagai posisi. Persediaan karir seperti Inventarisasi Minat yang Kuat berikan ringkasan bidang minat Anda dan pekerjaan yang sesuai dengan minat tersebut.
- Tes kepribadian dan tes psikologi lainnya mengukur karakteristik pribadi Anda, susunan emosi Anda, dan stabilitas Anda. Konselor karir sering menggunakannya sebagai alat penilaian diri dalam proses perencanaan karir. Beberapa dari tes ini mudah dipahami secara online, sementara tes lainnya memerlukan konselor untuk menafsirkannya.
- Tes perilaku mirip dengan tes kepribadian, hanya saja tes ini lebih berfokus pada kesehatan mental dan emosional Anda. Daripada mencoba menunjukkan kelemahan, penilaian ini bertujuan untuk membantu Anda melihat di mana Anda berbakat secara emosional, seperti yang ditunjukkan oleh tanggapan hipotetis Anda terhadap tantangan hidup.
- Tes motivasi sangat mirip dengan tes karier dan inventaris. Mereka bertujuan untuk membantu Anda memahami jenis pekerjaan dan masalah yang memotivasi Anda, baik dalam suasana formal maupun informal. Ini adalah tes yang berguna untuk membantu pencari kerja mengembangkan kesadaran diri yang lebih besar dalam pencarian karir mereka.
- Penilaian keterampilan memungkinkan pencari kerja untuk mengevaluasi keterampilan yang mereka miliki, dan menemukan jenis pekerjaan yang berhubungan dengan mereka.
Penilaian Diri yang Digunakan Pengusaha
Tes yang tercantum di atas biasanya ditujukan untuk individu. Namun, daftar di bawah ini berisi tes umum yang digunakan oleh pemberi kerja untuk mengukur kompatibilitas kepribadian dan banyak lagi.
Biasanya Anda dapat menemukan situs yang memungkinkan Anda berlatih mengerjakan tes ini sebelum diminta oleh calon pemberi kerja. Ini adalah cara lain untuk membantu Anda mengetahui karier potensial untuk dipertimbangkan.
Tes Keterampilan Kerja
Tes keterampilan kerja (juga dikenal sebagai tes kemahiran) adalah penilaian online yang digunakan pemberi kerja untuk memverifikasi bahwa seorang kandidat benar-benar memiliki keterampilan yang mereka nyatakan dalam resume mereka. Beberapa contoh paling umum adalah kubah uji Dan Peringkat Pakar. Bahkan situs pencarian kerja pun menyukainya Memang menawarkan kesempatan kepada pemberi kerja untuk mengirimkan tes keterampilan kepada pelamar.
Tes Kepribadian
Beberapa perusahaan menggunakan tes kepribadian dengan calon karyawan atau karyawan saat ini untuk mengukur susunan budaya dan kompatibilitas tenaga kerja mereka. Meskipun penggunaan tes kepribadian untuk menyaring kandidat pekerjaan adalah sah, tes tersebut harus digunakan secara hati-hati untuk menyaring kandidat.
Penilaian Bakat
Penilaian bakat terletak di antara (atau mungkin merupakan kombinasi dari) tes keterampilan dan tes kepribadian. Meskipun tes ini menguji susunan emosi seseorang, tes penyaringan ini berfokus pada karakter dan soft skill Anda.
Tujuan di balik penilaian bakat adalah retensi karyawan. Pengusaha ingin memilih karyawan yang paling mungkin bertahan.
Tes Bakat
Tes bakat mengukur kemampuan Anda untuk mempelajari suatu keterampilan atau melakukan jenis pekerjaan tertentu. Ini termasuk tes pra-kerja yang digunakan oleh manajer perekrutan untuk menyaring kandidat.
Tes-tes ini tersedia online dan seringkali gratis untuk digunakan. Banyak tes khusus yang dirancang untuk menentukan apakah Anda memiliki bakat di bidang penjualan atau pemadam kebakaran, misalnya.
