Organisasi nirlaba adalah sebuah korporasi dan, sama seperti organisasi nirlaba lainnya, perusahaan nirlaba ada secara independen dari orang-orang yang mendirikannya. Merupakan persyaratan hukum bagi organisasi nirlaba untuk memiliki dewan direksi.
Negara bagian tempat lembaga nonprofit Anda didirikan memiliki standar untuk dewan nonprofit. Mereka biasanya mencakup beberapa "tugas", seperti Tugas Kepedulian, Kesetiaan, dan Ketaatan. Tugas tersebut mencakup tanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi nirlaba mengikuti hukum nirlaba, mematuhi misinya, dan tetap stabil secara finansial.
Siapa yang Harus Menjadi Anggota Dewan Pertama Nirlaba Saya?
Pendirian anggota dewan sangat istimewa. Mereka biasanya mengenal orang-orang yang mendirikan organisasi tersebut dan sangat yakin akan tujuan organisasi tersebut.
Dewan mungkin terdiri dari orang-orang yang tertarik dengan Anda misi sejak awal, atau bisa juga sekelompok individu yang mengemukakan ide organisasi dan bekerja sama untuk memulainya.
Apa pun pilihannya, dewan pendiri memandu organisasi nirlaba tersebut saat mereka berorganisasi sebagai perusahaan nirlaba dan mengajukan permohonan ke IRS untuk mendapatkan status bebas pajak. Menjadi anggota dewan pendiri merupakan kerja keras, sehingga anggota harus bersedia memberikan banyak waktu dan tenaga untuk organisasi. Anggota dewan pertama tersebut mungkin harus melakukan banyak pekerjaan kelompok dan menggalang dana secara ekstensif.
Berapa Banyak Anggota Dewan yang Dibutuhkan Startup Nirlaba?
Negara bagian tempat Anda bergabung akan menetapkan pedoman jumlah minimum anggota dewan.
Minimal tiga adalah tipikal. Jumlah minimumnya akan tercantum pada dokumen pendirian negara bagian Anda. Besarnya melebihi batas minimum tergantung pada kebutuhan organisasi.
Buatlah daftar tugas yang perlu dilakukan dan cocokkan anggota dewan Anda dengan tugas tersebut. Pekerjaan dan anggota dewan harus seimbang sehingga setiap orang mempunyai cukup pekerjaan, namun tidak ada yang kewalahan.
Apakah masa jabatan anggota dewan harus diubah?
Ya, persyaratan anggota dewan yang mengejutkan memastikan bahwa selalu ada talenta baru yang masuk ke dewan Anda.
Jika Anda memulai dengan, katakanlah, tiga anggota dewan, mintalah mereka untuk menyetujui persyaratan yang berbeda-beda.
Misalnya, seseorang dapat menjabat selama satu tahun, yang satu dapat menjabat dua tahun, dan yang ketiga dapat menjabat selama tiga tahun. Anda akan ingin menentukan di Anda anggaran dasar Dan peraturan daerah berapa masa jabatan maksimal anggota dewan kedepannya.
Keterampilan Apa yang Harus Diwakili di Dewan Nirlaba Startup?
Ini tergantung pada organisasi Anda misi. Namun, ada baiknya untuk memiliki gabungan kompetensi inti yang dapat mencakup keterampilan keuangan, pemasaran, teknis, kewirausahaan, hukum, dan layanan sosial.
Jangan mengabaikan nilai orang-orang yang bukan profesional, seperti orang tua dari anak yang dilayani lembaga nonprofit Anda atau sukarelawan yang sangat terlibat dalam pekerjaan Anda. Semangat dan komitmen sama pentingnya, bahkan lebih penting daripada keterampilan profesional tertentu.
Keterampilan tidak boleh menjadi satu-satunya kriteria dalam memilih anggota dewan. Peri Pakroo, dalam bukunya, Memulai & Membangun Organisasi Nirlaba: Panduan Praktis (Nolo), mengatakan bahwa ciri-ciri tertentu yang menjadi ciri khas anggota dewan yang baik, seperti:
- Semangat untuk misi organisasi
- Kesediaan untuk membantu kerja praktek adalah inti dari menjalankan dan menjalankan organisasi nirlaba
- Ikatan yang kuat dengan komunitas yang akan dilayani oleh organisasi nirlaba
- Menambah keberagaman berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, agama dan kemauan bekerja dengan orang yang beragam
- Keinginan untuk membantu organisasi nirlaba mengumpulkan uang
Apa yang Harus Diketahui Setiap Anggota Dewan Nirlaba Tentang Melayani?
Bahwa bertugas di dewan nirlaba memiliki tanggung jawab fidusia, hukum, dan etika yang serius. Anggota dewan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kelalaiannya dalam menjalankan tugasnya. Mereka harus menghindari konflik kepentingan dan berperan aktif dalam pengambilan keputusan. Dewan mempekerjakan direktur eksekutif dan memastikan bahwa dia tidak membahayakan keuangan masa depan organisasi nirlaba atau terlibat dalam tindakan melanggar hukum yang dapat membahayakan organisasi secara hukum.
Anggota dewan diharapkan membantu mendukung organisasi secara finansial dan membantu menggalang dana. Anggota dewan harus memahami bahwa mereka harus terlibat dalam penggalangan dana. Mereka dapat melakukan hal ini dengan berbagai cara, mulai dari mendonasikan uang mereka sendiri, mencari orang yang bersedia memberikan sejumlah besar uang, hingga melakukan promosi pribadi kepada donor besar. Anggota dewan yang menghindari kontak pribadi dengan calon donor masih dapat membantu melakukan panggilan telepon, menulis catatan terima kasih, atau mengadakan acara penggalangan dana.
Anggota dewan perlu memahami perbedaan antara tanggung jawab dewan dan staf. Mereka perlu mengambil garis tipis antara terlibat secara wajar dan mencampuri urusan staf.
Misalnya, dewan menetapkan kebijakan, dan staf menerapkan kebijakan tersebut. Dewan mempekerjakan direktur eksekutif, tetapi ED mempekerjakan dan mengawasi staf lainnya dan menjalankan organisasi.
Untuk memastikan bahwa dewan berjalan lancar, anggota dewan pertama harus menyiapkan a panitia pencalonan yang tugasnya adalah mencari anggota dewan baru untuk memperluas dewan dan mengisi posisi yang terbuka saat mereka muncul. Komite lain harus mencakup komite keuangan untuk memastikan bahwa organisasi tetap mampu membayar utang dan komite pembangunan untuk menggalang dana.
Dewan pendiri yang baik tidak akan mengatur stafnya secara mikro, namun memusatkan perhatiannya pada stabilisasi organisasi secara finansial dan menggunakan kontak masing-masing anggota dewan untuk memperluas jangkauan organisasi nirlaba dan pengaruh.
