Karyawan mencari lebih dari sekedar gaji ketika mempertimbangkan untuk tinggal di perusahaan saat ini atau mencari perusahaan lain. Karyawan muda dan pencari kerja menginginkan tunjangan yang tidak lazim di tempat kerja.
Tunjangan sangat membebani keputusan ketenagakerjaan. Manfaat utama bagi pencari kerja adalah layanan kesehatan, kebugaran, pensiun, dan jadwal fleksibel. Manfaat lain yang diinginkan termasuk kebijakan cuti yang murah hati, bimbingan karir, kompensasi biaya perjalanan, dan bantuan relokasi.
Perawatan Kesehatan dan Kesejahteraan Pribadi
Pelayanan kesehatan merupakan manfaat yang paling dicari oleh seluruh karyawan. Jika kesehatan seorang pekerja terganggu, maka kemampuannya dalam bekerja juga akan terganggu. Mereka perlu tahu bahwa kesehatan keluarga mereka juga dijaga.
Karyawan ingin dapat mendampingi keluarganya dan hadir dalam acara-acara penting. Mereka ingin bisa meluangkan waktu jika diperlukan untuk merawat orang yang mereka sayangi yang membutuhkan pertolongan saat sakit atau terluka.
Pertimbangkan perubahan kebutuhan karyawan Anda saat Anda mengembangkan penawaran layanan kesehatan. Ketika kehidupan karyawan Anda berubah, kebutuhan mereka juga akan berubah. Memperluas berbagai pilihan layanan kesehatan kepada karyawan Anda, dengan kemampuan untuk melakukan perubahan tahunan memungkinkan mereka memilih apa yang cocok untuk mereka pada saat itu.
Manfaat Kesehatan dan Kebugaran Pencegahan
Salah satu manfaat yang lebih bijaksana adalah untuk melengkapi kesehatan dan kesejahteraan program. Menyediakan program kesehatan dan kesejahteraan preventif bagi karyawan membantu pemberi kerja menjaga tenaga kerja tetap produktif dan sehat.
Program-program ini dapat mencakup keanggotaan atau fasilitas gym, diskon premium untuk perawatan kesehatan karena tidak menggunakan tembakau produk, diskon untuk mengikuti program kesehatan atau memberi mereka waktu berolahraga dan insentif lainnya kesehatan.
Perencanaan Pensiun dan Tabungan
Karyawan menginginkan pilihan pensiun dan tabungan. Menawarkan 401(k) atau Program Manfaat Pasti dapat memberikan tawaran yang menarik bagi calon karyawan.
A 401(k) adalah program pensiun yang menggunakan investasi dan perusahaan pengelola keuangan untuk meningkatkan kontribusi karyawan. Ada batasan untuk kontribusi tahunan dan total. Metode ini didasarkan pada pilihan karyawan saat memilih sebuah rencana.
Program Imbalan Pasti, juga dikenal sebagai program pensiun, biasanya didasarkan pada formula atau metode lain untuk menentukan pembayaran pensiun karyawan. Ini adalah bentuk pensiun yang lebih tradisional yang mungkin sulit untuk dikelola atau dilanjutkan sepanjang masa perusahaan, terutama selama krisis ekonomi atau periode pendapatan yang lebih rendah.
Tinggalkan Manfaat
Kebijakan cuti yang wajar akan menarik bagi karyawan dan calon pelanggan. Saat Anda mempertimbangkan jumlah cuti atau waktu libur berbayar yang ingin Anda berikan kepada karyawan Anda, pertimbangkan kelompok usia tempat Anda bekerja. Sasaran menjadi berbeda seiring bertambahnya usia karyawan, dan seiring dengan perubahan kehidupan mereka.
Kebijakan yang bersifat universal mungkin tidak memberikan manfaat terbaik bagi berbagai usia dan situasi karyawan. Menawarkan berbagai jenis kebijakan cuti berbayar untuk dipilih karyawan mungkin merupakan sesuatu yang patut dipertimbangkan.
Jadwal Fleksibel
Karyawan ingin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam jadwal kerja mereka. Manfaat jadwal fleksibel yang paling banyak diminati mencakup hari dan jam fleksibel. Penjadwalan yang fleksibel bermanfaat bagi pemberi kerja dan karyawan, karena memungkinkan mereka berdua mendapatkan hasil maksimal dari hari kerja mereka sambil menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang memadai.
Pengembangan karir
Karyawan ingin ditawari manfaat pengembangan karir. Jenis tunjangan ini mencakup kelas atau sertifikasi yang diperlukan untuk kemajuan karier, atau yang dapat bermanfaat bagi perusahaan.
Meskipun hal ini tidak selalu memungkinkan, hal ini merupakan manfaat utama bagi calon karyawan.
Fasilitas Perjalanan Bisnis
Perjalanan masih menjadi aspek penting dalam dunia kerja saat ini. Karyawan yang mungkin diharuskan melakukan perjalanan untuk urusan bisnis menginginkan diskon dan ingin mendapatkan penggantian biaya.
Pelamar kerja mencari perusahaan yang bersedia membiayai perjalanan mereka selama wawancara atau pelatihan. Hal ini juga termasuk memiliki akses terhadap metode komunikasi saat berada di jalan.
Manfaat Relokasi
Bantuan relokasi merupakan manfaat yang sangat dicari oleh calon yang sudah berpengalaman dan menetap di suatu lokasi dan rutin.
Karyawan yang sudah mapan tidak begitu bersedia pindah untuk mengambil pekerjaan baru atau tetap bekerja di perusahaan yang memutuskan untuk memindahkan kantor pusat atau kantornya ke lokasi baru. Anda mungkin mempertimbangkan untuk menambahkan bantuan relokasi untuk menarik talenta atau memindahkan kumpulan talenta yang ada.
Pelunasan Pinjaman Mahasiswa
Banyak kandidat yang memenuhi syarat baru saja muncul dari jalur pendidikan. Calon karyawan ini telah mengumpulkan sejumlah besar hutang yang sebagian besar karyawan tidak dapat melunasinya selama puluhan tahun sambil membayar kebutuhan hidup.
Manfaat yang menggiurkan bagi lulusan baru adalah bantuan pembayaran pinjaman. Hal ini tidak hanya akan memberi Anda karyawan yang berpendidikan tetapi juga mengembangkan loyalitas, dedikasi, dan produktivitas dengan mengurangi stresor kehidupan yang signifikan. Karyawan dan kandidat yang lebih muda menganggap hal ini sebagai keuntungan utama.
Manfaat Komprehensif
Paket manfaat yang komprehensif akan mencakup semua manfaat yang telah dibahas sebelumnya, dan mungkin lebih banyak lagi. Saat Anda mempertimbangkan tunjangan karyawan, Anda harus melihat target audiens Anda. Karyawan paruh baya dan lebih tua lebih mementingkan layanan kesehatan dan masa pensiun, sementara karyawan yang lebih muda mencari cuti berbayar, liburan, dan layanan kesehatan untuk keluarga baru.
Kembangkan beberapa opsi berbeda yang memungkinkan kelompok usia karyawan berbeda memilih paket yang tepat bagi mereka. Jika memungkinkan, kembangkan paket yang dapat disesuaikan yang dapat dibuat sendiri oleh setiap karyawan berdasarkan opsi yang Anda berikan, untuk memastikan Anda menarik dan mempertahankan talenta yang Anda inginkan.
Kredit Gambar: © md3d - Fotolia.com
