Daftar Pekerjaan Angkatan Udara yang Tertekan

Program Pelatihan Ulang Perwira Non-Komisioner (NCORP) Angkatan Udara A.S. akan mengizinkan penerbang veteran (E-5 ke atas) yang telah mendaftar ulang setidaknya sekali untuk pelatihan ulang ke dalam spesialisasi pekerjaan yang tidak memiliki awak di 2019. Spesialisasi yang tidak memiliki tenaga kerja ini disebut sebagai pekerjaan yang "menekankan". Penerbang yang melamar pekerjaan tersebut harus sudah berada di bidang karir yang memiliki jumlah awak yang memadai. Sersan staf yang melamar harus memiliki masa tugas aktif kurang dari 12 tahun, dan E-7 dan E-8 harus memiliki masa kerja kurang dari 16 tahun agar memenuhi syarat untuk pelatihan ulang di bawah NCORP.

Definisi

Angkatan Udara menerbitkan pekerjaan yang stres setiap musim semi setelah memeriksa semua pekerjaan perwira yang terdaftar dan ditugaskan dan memberikan peringkat stres.

Stres didorong oleh tiga faktor utama: tenaga kerja, kepegawaian, dan penempatan. Kekuatan pendorongnya berbeda-beda untuk setiap bidang karier, namun bila suatu bidang karier "tertekan", itu berarti tidak ada cukup orang untuk melaksanakan misi yang ditugaskan secara memadai.

Tingkat stres ini memberi kepemimpinan Angkatan Udara suatu sarana yang obyektif dan tunggal untuk mengukur pekerjaan Kode Khusus Angkatan Udara (AFSC). Hasilnya berfungsi sebagai indikator masalah—bukan pernyataan masalah yang mutlak. Rumusnya memberikan titik awal untuk memilih kelainan. Hal ini juga memungkinkan pimpinan Angkatan Udara untuk mengukur kemajuan. Tingkat stres ditetapkan berdasarkan parameter berikut:

• Tingkat stres 1,0 berarti tidak ada kekurangan penempatan atau stasiun asal.
• Tingkat stres yang lebih besar dari 1,0 berarti terdapat kekurangan. Kekurangan tersebut dinyatakan dalam persentase personel yang ditugaskan. Misalnya, peringkat tingkat stres sebesar 1,2 berarti bahwa setiap orang di stasiun asal, rata-rata melakukan pekerjaan 1,2 orang.
• Tingkat stres yang lebih rendah dari 1,0 berarti terjadi surplus. Surplusnya dinyatakan dalam persentase personel yang ditugaskan. Misalnya, peringkat tingkat stres sebesar 0,8 berarti setiap orang di stasiun asal, rata-rata melakukan pekerjaan 0,8 orang.

Tujuan Angkatan Udara

Angkatan Udara mempunyai tujuan untuk mencoba mencapai tingkat stres 1,2 atau kurang untuk setiap pekerjaan AFSC. Hanya karena suatu pekerjaan dianggap "menekankan", tidak berarti bahwa pekerjaan tersebut membuka peluang bagi karyawan baru. AFSC mungkin memiliki jumlah personel yang memadai di jajaran perwira pertama (perekrutan baru) namun dianggap tertekan karena kekurangan pangkat bintara (NCO).

Sekalipun stres tersebut disebabkan atau sebagian disebabkan oleh kekurangan personel di angkatan pertama, ketersediaan kursi pelatihan tetap berpengaruh. Sekolah teknik Angkatan Udara hanya dapat melatih sejumlah siswa pada waktu tertentu, dan semua slot pelatihan yang diproyeksikan sudah dapat diisi oleh orang-orang yang sudah berada di angkatan udara. Program Pendaftaran Tertunda (DEP), atau sudah berada di Angkatan Udara, tetapi menunggu tempat pelatihan.

Meningkatkan jumlah slot pelatihan yang tersedia umumnya bukan merupakan pilihan yang tepat. Menambah lebih banyak slot berarti menambah lebih banyak sumber daya. Lebih banyak instruktur harus ditambah, ruang asrama perlu ditambah, personel pendukung perlu ditingkatkan, ruang makan diperluas, dll. Proses ini tidak murah dan cepat.

Ini adalah pekerjaan yang paling banyak mendapat tekanan di Angkatan Udara, pada tahun 2019: