Menjadi profesional dalam hubungan kerja (atau hubungan industrial) mungkin merupakan karier yang cocok jika Anda memiliki soft skill yang diperlukan. Keterampilan ini mencakup sikap profesional, gaya kerja kolaboratif, menghormati keragaman populasi, dan keterampilan komunikasi interpersonal yang luar biasa. Anggota staf hubungan perburuhan hampir secara eksklusif menangani hal ini tempat kerja yang berserikat.
Hubungan Perburuhan dan Serikat Pekerja
Sebagai peran khusus di bidang sumber daya manusia, karyawan hubungan kerja sangat penting dalam mempersiapkan informasi untuk digunakan oleh manajemen selama proses perundingan bersama.
Dengan menggunakan pengetahuan mereka yang luas tentang ekonomi, data upah, undang-undang ketenagakerjaan, dan tren perundingan bersama, para profesional hubungan perburuhan menafsirkan dan mengelola kontrak karyawan sehubungan dengan keluhan, upah atau gaji, kesejahteraan karyawan, tunjangan kesehatan, pensiun, praktik serikat pekerja, dan lainnya ketentuan.
Manajer hubungan perburuhan sering kali menerapkan program hubungan perburuhan industrial untuk mengawasi kepatuhan terhadap kontrak yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja, dan direktur mengambil tugas tambahan dalam hubungan perburuhan.
Karena semakin banyak perusahaan yang berusaha menghindari litigasi atau pemogokan, para ahli di bidang ini memilih sumber daya manusia sangat penting untuk berfungsi sebagai penghubung untuk menyelesaikan perselisihan antara karyawan dan pengelolaan.
Tugas Direktur Hubungan Perburuhan
Mengembangkan dan menerapkan kebijakan ketenagakerjaan hanyalah sebagian dari tanggung jawab yang ditangani oleh seorang profesional hubungan ketenagakerjaan. Mereka juga dapat mengawasi pengelolaan hubungan perburuhan industrial dan, di perusahaan-perusahaan kecil, menangani hubungan perburuhan industrial. Kadang-kadang mereka diminta untuk merundingkan perjanjian perundingan bersama dengan serikat pekerja.
Profesional tersebut akan mengelola prosedur pengaduan untuk menangani pengaduan akibat perselisihan dengan pekerja yang berserikat mengenai perjanjian perundingan bersama, aturan kerja, dan penafsiran kerja kontrak. Mereka akan bekerja sebagai penasihat bagi anggota staf sumber daya manusia dan manajer lain dari karyawan yang tergabung dalam serikat pekerja untuk memastikan kepatuhan terhadap kontrak.
Profesional hubungan kerja akan secara teratur berkonsultasi dengan sumber daya manusia, manajer departemen, dan staf senior untuk mendapatkan masukan mengenai aspek kebijakan personalia, upah, tunjangan, pensiun, peraturan kerja, dan praktik. Ini semua adalah hal-hal yang dapat dinegosiasikan ketika mengembangkan kontrak serikat pekerja yang baru atau yang direvisi.
Memahami Hukum dan Ekonomi Adalah Kuncinya
Manajer hubungan perburuhan dan stafnya melaksanakan program hubungan perburuhan industrial dan mengawasi kepatuhan terhadap kontrak yang dinegosiasikan oleh serikat pekerja. Ketika perjanjian perundingan bersama siap untuk dinegosiasikan, staf hubungan kerja menyiapkan informasi dan membuat rekomendasi untuk digunakan oleh manajemen selama negosiasi serikat pekerja.
Hal ini mengharuskan staf hubungan ketenagakerjaan untuk selalu mengetahui informasi mengenai keadaan perekonomian dan upah sesuai harga pasar. Staf harus memahami tren terkini dalam perjanjian perundingan bersama dan manfaat kompetitif serta aturan kerja. Mereka juga perlu memiliki pengetahuan luas tentang undang-undang ketenagakerjaan dan pendekatan yang harus diambil untuk menyelesaikannya.
Mereka yang bekerja di bidang hubungan perburuhan memerlukan keahlian yang luas dan kemampuan yang mendalam. Staf hubungan kerja juga bertugas meneliti, mengembangkan, menafsirkan, dan mengelola kontrak serikat pekerja mengenai upah, tunjangan, kondisi kerja karyawan, layanan kesehatan, pensiun, praktik serikat pekerja dan manajemen, keluhan, dan ketentuan kontrak lainnya.
Prospek Karir dalam Hubungan Perburuhan
Keanggotaan serikat pekerja menurun di sebagian besar industri dan pemerintah negara bagian mengejar kolektif perjanjian tawar-menawar angkatan kerja sektor publik karena biaya dan beratnya hal tersebut perjanjian. Para profesional hubungan ketenagakerjaan mungkin melihat semakin terbatasnya peluang kerja di masa depan sebagai akibat dari tren ini.
Jika Anda berpikir untuk terjun ke bidang ini, pertimbangkan untuk mendapatkan gelar sarjana (dan pengalaman) yang lebih luas daripada hubungan kerja. Misalnya saja, pertimbangkan untuk mengambil jurusan sumber daya manusia, yang memiliki banyak pilihan karier. Kursus di bidang bisnis, manajemen, dan psikologi juga merupakan pilihan yang layak. Anda akan menyadari bahwa Anda akan memiliki lebih banyak pilihan karier jika Anda tidak mempersempit fokus pada diri sendiri.
