Una storia personale sul recupero dell'esperienza asiatica americana
Qualche anno fa, ho sentito la canzone dei Coldplay "Yellow" e il testo non mi ha mai lasciato: "Guarda le stelle / Guarda come brillano per te / E tutto quello che fai / Sì, erano tutte gialle".
Anche se probabilmente non è mai stata intenzione dei Coldplay scrivere una canzone intitolata "Yellow" sull'esperienza asiatica americana, crescendo, giallo era inevitabilmente una parola carica per me. Implicava un certo insulto etnico rivolto alla mia pelle, qualcosa di apparentemente esotico ritenuto da persone nate nel mio stesso paese.
Dì giallo e ci sono innumerevoli ricordi che posso ricordare: sfogliando i tutorial smoky eye della rivista che mi dicono di "fondermi nella tua piega" (inesistente se hai i monolidi). Portare gnocchi "puzzolenti" a scuola per pranzo. Da ragazza, pregavo ingenuamente ogni notte che Dio mi rendesse bionda, come le mie principesse Disney preferite.
A quel tempo, non avevo la capacità di articolare le frustrazioni dietro la "diversità" o la "rappresentazione" nella mia esperienza di minoranza asiatica americana. Invece, sapevo solo di aver sempre preferito le "sfumature dorate" nel parlare della mia pelle, implicando una connotazione bella, persino regale. Ma quando è uscita la canzone dei Coldplay, per me ha ridefinito il giallo. All'improvviso, era allegro, luminoso e pieno di vita, un colore che nella canzone è usato per descrivere le stelle, un amore sognante e le aspirazioni. Mi piaceva essere giallo.
L'ascesa della rappresentanza degli asiatici americani nei media mainstream
Ormai non è una novità: uscito ad agosto, ha fatto scalpore come primo film in studio di Hollywood nel 25 anni per presentare un cast maggioritario asiatico, segnando un momento spartiacque per la rappresentazione degli asiatici americani nel media. È diventato un successo al botteghino, incassando 168 milioni di dollari (e oltre), e recentemente ha battuto il record come il La commedia romantica con il maggior incasso negli ultimi dieci anni.
In un'ultima scena fondamentale del film, una ripresa in mandarino di "Yellow" dei Coldplay arriva, ed è allora che è iniziato l'acquedotto. Ho scoperto di non essere l'unico a vedere la canzone con occhi diversi, come ha poi rivelato il regista Jon Chu nel suo lettera commovente ai Coldplay richiedere i diritti per l'uso del brano.
è stato un film pazzesco, in parole povere, ma anche un momento potente per me come asiatico americano. Quando ho visto il film, sono stato colpito da una sensazione estranea e scioccante guardando le persone che guardavano sul grande schermo. Non ci ero molto abituato... ma ne ho amato ogni minuto. Chrissy Teigen ha detto meglio: "Non sai mai quanto ti manchi essere rappresentato sullo schermo finché non vedi davvero com'è essere rappresentato."
Come gli alleati possono comprendere meglio l'esperienza asiatica americana
Mentre il momento della premiere è cresciuto e si è gonfiato, la lotta per la parità di rappresentanza per gli asiatici americani sta appena iniziando a prendere slancio. Per cominciare, ecco solo tre modi in cui gli alleati possono comprendere meglio l'esperienza asiatica americana:
1. Segui un percorso visivo per conoscere la storia dietro la rappresentazione dei media asiatici
Come il cast di ha sottolineato, sembra proprio il momento giusto nella storia per gli asiatici americani per dare voce alle proprie storie e per gli altri per sostenerle. E come si suol dire: quando piove, diluvia.
Negli ultimi tre mesi, il rilascio di ha creato un effetto domino apparentemente pianificato, seguito da una serie di film con protagonisti asiatici. Ad esempio, l'originale Netflix (un originale Netflix su una storia d'amore accidentale al liceo), (un moderno film drammatico con John Cho) e (con Henry Golding al fianco di Blake Lively e Anna Kendrick) lo sono stati tutti rilasciato. Anche comico Awkwafina ha appena ospitato Saturday Night Live.
Un modo semplice (e divertente) per iniziare è fare una maratona di film e aggiungere slancio a un momento di fioritura della diversità. Poi torna indietro nel tempo. Prima, era l'ultimo film a presentare un cast a maggioranza asiatico-americano e alcuni classici come rimangono ancora. Per filmati più brevi, dai un'occhiata a programmi TV come ABC o Canale Youtube di Wong Fu Productions e film.
2. Sbarazzati degli stereotipi e sii consapevole delle microaggressioni
Per molto tempo, gli asiatici americani sono stati a cavallo di questa linea di mezzo di essere la "minoranza modello", culturalmente preparati a tenere la testa bassa e lavorare sodo, rispettare l'autorità e non causare problemi alla nostra quartieri. Probabilmente, questo è stato vantaggioso. I tassi di criminalità sono bassi nei quartieri asiatici. La Silicon Valley è ricca di professionisti asiatici e i loro figli stanno entrando a frotte nelle leghe Ivy (pur rappresentando solo il 5,6% degli Stati Uniti).
Quando si tratta di cultura tradizionale, il matcha è entrato nelle caffetterie della terza ondata. Sephora ha un'intera sezione dedicata alla "K-beauty" coreana. Non possiamo assolutamente smettere di attingere al magia che cambia la vita del riordino, né possiamo immaginare un mondo senza l'umorismo spiritoso di Mindy Kaling o corse di boba spontanee.
Tuttavia, questo non significa nemmeno che tutti gli asiatici "se la sono cavata bene" o siano pudici, siano cresciuti suonando uno strumento o abbiano avuto una mamma tigre. Assumere che un asiatico sia bravo in matematica, ad esempio, o che un ristorante cinese abbia un nome tipo "ching chong" può essere una forma di microaggressione che non fa che perpetuare ulteriormente una cultura tossica. In realtà c'è una narrativa più oppressa quando si tratta di americani asiatici: solo pochi eletti conoscono i campi di internamento giapponesi o il storia di Vincent Chin, Per esempio. La conoscenza è potere, quindi inizia ad imparare. Potresti essere sorpreso di alcune delle cose che non ricordavi di aver imparato a lezione di storia.
E ricorda: solo in Asia, ci sono 48 paesi con culture distinte, senza contare i gruppi indigeni, che portano il proprio background nelle loro esperienze americane. Ho notato che l'esperienza di un cinese americano cresciuto in un sobborgo a concentrazione asiatica, per esempio, è molto diverso dall'esperienza di essere l'unico vietnamita americano nella loro città, o una famiglia di immigrati contro qualcuno la cui famiglia ha trascorso più generazioni in America.
3. Considera di operare su una lunghezza d'onda diversa... abbraccia (e celebra) le differenze
Un grande principio per far progredire la diversità è considerare che l'esperienza del mondo di qualcun altro potrebbe non essere parallela alla tua. Ciò non lo rende meno valido o un valore anomalo dalla norma. A volte questo significa solo essere aperti ad ascoltare la storia di qualcun altro.
Altre volte, differenze culturali significano essere disposti a sintonizzarsi su un'altra lunghezza d'onda. I linguisti hanno condotto ricerche per dimostrare che culture diverse hanno modelli di comunicazione diversi. Ciò include diversi "tempi di pausa" quando si alternano per parlare in una conversazione e la quantità di contatto visivo stabilito (e cosa significa). La loro ricerca ha mostrato che il "tempo di pausa" medio era lungo 200 millisecondi, salendo a 470 per i danesi e scendendo a soli 7 per i giapponesi. Sembra che qualcuno ti stia interrompendo? Forse non intendono essere scortesi. O qualcuno sta rispondendo quello che pensi sia "troppo lentamente"? Forse sono fidanzati, ma entrambe le parti devono adattarsi a una via di mezzo comune per comunicare.
La diversità non è una carta facile, sia per gli asiatici americani che per un altro gruppo razziale o sociale. Tuttavia, non c'è mai stato un momento più adatto nemmeno per noi. L'ora d'oro è comunemente indicata come l'ora più critica per il trattamento di un'emergenza dopo un infortunio critico o l'ora più bella della giornata al tramonto.
E indovina cosa? Comunque tu lo legga, è l'ora d'oro per gli asiatici americani.
